中國(guó)平安薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰,、體現(xiàn)差異,、激勵(lì)績(jī)效,、反映市場(chǎng)、成本優(yōu)化,。據(jù)其年報(bào)披露,，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對(duì)高級(jí)管理人員設(shè)定明確的三年滾動(dòng)計(jì)劃與年度問(wèn)責(zé)目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況,，每年進(jìn)行兩次嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)考核,，并結(jié)合三百六十度反饋，對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),。問(wèn)責(zé)結(jié)果與長(zhǎng)短期獎(jiǎng)酬,、干部任免緊密掛鉤，綜合評(píng)價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù),。

中國(guó)太保高級(jí)管理人員的績(jī)效管理工作主要由績(jī)效考評(píng)方案訂立,、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成,。其年報(bào)顯示,，年度績(jī)效考評(píng)方案由董事會(huì)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定。公司定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤,。年度結(jié)束后,，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤,。此外，中國(guó)太保建立了以崗位為基礎(chǔ),、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,、市場(chǎng)為參考的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效管理機(jī)制，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付,，以引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益,。

新華保險(xiǎn)在年報(bào)中提及，年度績(jī)效考核結(jié)果與高級(jí)管理人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金等掛鉤,。公司已建立起以崗位為基礎(chǔ),、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系,，高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬,、績(jī)效獎(jiǎng)金及超額獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。并且,，公司已按照監(jiān)管要求對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金及超額獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行延期支付制度,，支付期限為三年。