中國平安薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰,、體現(xiàn)差異、激勵績效,、反映市場,、成本優(yōu)化。據(jù)其年報披露,，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對高級管理人員設(shè)定明確的三年滾動計劃與年度問責(zé)目標,，依據(jù)目標達成情況，每年進行兩次嚴格的問責(zé)考核,，并結(jié)合三百六十度反饋,，對高級管理人員進行綜合評價。問責(zé)結(jié)果與長短期獎酬,、干部任免緊密掛鉤,，綜合評價作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)。

中國太保高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立,、過程跟蹤,、績效評價、結(jié)果運用四個環(huán)節(jié)組成,。其年報顯示,，年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃確定。公司定期對各項考核指標的完成情況進行跟蹤,。年度結(jié)束后,，董事會根據(jù)全年經(jīng)營管理目標完成情況確定績效考評結(jié)果?？荚u結(jié)果與高級管理人員的績效薪酬等掛鉤,。此外,，中國太保建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,、市場為參考的市場化薪酬績效管理機制,，并對績效薪酬實施延期支付，以引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益,。

新華保險在年報中提及,，年度績效考核結(jié)果與高級管理人員年度績效獎金等掛鉤。公司已建立起以崗位為基礎(chǔ),、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,、市場為參考的薪酬激勵體系,，高級管理人員的薪酬由基本薪酬,、績效獎金及超額獎勵構(gòu)成。并且,，公司已按照監(jiān)管要求對高級管理人員績效獎金及超額獎勵實行延期支付制度,，支付期限為三年。