高管高薪歷來是上市公司年報(bào)披露后的熱門話題,。隨著四大A股上市險(xiǎn)企陸續(xù)公布2016年年報(bào),，各險(xiǎn)企高管（董事,、監(jiān)事,、高級管理人員）又迎來一輪“薪酬大比拼”。總體而言,，與2015年相比,，2016年前十位高管的稅后薪酬除中國平安馬明哲小幅下滑外，其余均有不同程度提高,。其中,，中國平安的高管們成最大贏家,。一方面,，其高管團(tuán)隊(duì)2016年的平均稅后報(bào)酬高達(dá)346萬元，高于其他三家險(xiǎn)企任何一位高管,；另一方面,，四大上市險(xiǎn)企稅后薪酬排行榜中，排名前十的高管共有九位來自中國平安,。

然而,，在令人艷羨的高薪背后，不少高管面臨嚴(yán)格的績效考核,。與此同時(shí),，與發(fā)達(dá)國家的同行相比，國內(nèi)險(xiǎn)企高管薪酬的中長期激勵(lì)部分稍顯不足,。

值得注意的是,，四家上市險(xiǎn)企年報(bào)并未披露所有高管的薪酬數(shù)據(jù)，部分高管的最終薪酬仍在確認(rèn)過程中,，還有部分高管在報(bào)告期內(nèi)從關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬,，年報(bào)中并未披露具體數(shù)據(jù)。

平安繼續(xù)“笑傲江湖”

從A股上市險(xiǎn)企高管2016年總體薪酬情況來看,，雖然部分關(guān)鍵管理人員的最終薪酬還在確認(rèn)過程中,，但根據(jù)已公布的年報(bào)數(shù)據(jù)，中國平安高管薪酬位居第一,。

中國平安在年報(bào)中披露,，報(bào)告期內(nèi)，在公司任職的董事,、職工代表監(jiān)事,、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員合計(jì)17人從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)5882.84萬元。記者計(jì)算后發(fā)現(xiàn),，這17人2016年的平均稅后報(bào)酬約為346萬元,。

新華保險(xiǎn)高管報(bào)酬總額居第二位。該公司董事,、監(jiān)事和高級管理人員報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅后報(bào)酬總額為2420.21萬元,。

中國太保發(fā)布的年報(bào)顯示，董事、監(jiān)事和高級管理人員從公司獲得的應(yīng)付報(bào)酬稅后總額為1726.7萬元,。

中國人壽表示,，報(bào)告期內(nèi)全體（含已離任）董事、監(jiān)事,、高級管理人員從該公司實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)為1752.51萬元,。

從個(gè)人稅后薪酬來看，2016年A股上市險(xiǎn)企排名前十的高管中,，有9位來自中國平安,，1位來自中國太保。其中,，排名前8位的高管來自中國平安,。

具體而言，共有5位高管稅后年薪均在500萬元以上,。中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢以稅后年薪731.6萬元位居第一,，并列第二的是中國平安執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理,、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥（稅后年薪574.21萬元）,，以及中國平安常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運(yùn)營官陳心穎（稅后年薪574.21萬元）,。隨后是中國平安董事長,、首席執(zhí)行官馬明哲（稅后年薪552.27萬元），中國平安執(zhí)行董事,、常務(wù)副總經(jīng)理,、首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波（稅后年薪546.71萬元）,。

其余5位高管的稅后報(bào)酬位于300萬元至500萬元這一區(qū)間,，分別是中國平安副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官,、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼審計(jì)責(zé)任人葉素蘭（稅后年薪449.16萬元）,，中國平安執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川（稅后年薪416.82萬元）,，中國平安副董事長,、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一（稅后年薪449.16萬元），中國太?？偩銕煆堖h(yuǎn)瀚（稅后年薪320.1萬元）,，中國平安副總經(jīng)理陳克祥（稅后年薪306.27萬元）。

上述十位高管2016年的稅后薪酬與2015年相比,，除馬明哲的稅后薪酬較2015年小幅下降之外,，其余9位高管的薪酬均有不同程度的提高,。其中，漲幅最大的是陳心穎,，從319.44萬元上漲至574.21萬元,，同比增長79.76%。

高管薪酬的多少,，是否與其職位類型息息相關(guān),？

記者在查閱了四家上市險(xiǎn)企2016年年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，在上市險(xiǎn)企,，擔(dān)任某些職務(wù)就意味著獲得行業(yè)頂級薪酬,。

在這四家保險(xiǎn)公司年薪排名前十的高管名單中，均出現(xiàn)董事長,、首席執(zhí)行官,、副總裁,、總精算師這四個(gè)職位,。雖然2016年中國人壽董事長楊明生在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬，具體薪酬沒有披露,，但其2014年和2015年的年薪均穩(wěn)居公司前十,。

此外，職工代表監(jiān)事,、董事會秘書,、首席人力資源官等職位在這四家保險(xiǎn)公司年薪前十名單中的出現(xiàn)率較高。

高薪背后績效考核嚴(yán)格

在高薪的光環(huán)背后,，上市險(xiǎn)企的高級管理人員也面臨嚴(yán)格的績效考核管理,。并且，根據(jù)保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定,，這四家險(xiǎn)企均對管理人員的績效薪酬實(shí)施延期支付,，作為薪酬管理中一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)控制手段。

中國人壽實(shí)行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,。其年報(bào)顯示,，每年年初，董事長與公司總裁簽訂績效目標(biāo)合同,，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標(biāo)合同,。高管人員個(gè)人績效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤,，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定,。

中國平安薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異,、激勵(lì)績效,、反映市場、成本優(yōu)化。據(jù)其年報(bào)披露,，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃對高級管理人員設(shè)定明確的三年滾動計(jì)劃與年度問責(zé)目標(biāo),，依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，每年進(jìn)行兩次嚴(yán)格的問責(zé)考核,，并結(jié)合三百六十度反饋,，對高級管理人員進(jìn)行綜合評價(jià)。問責(zé)結(jié)果與長短期獎(jiǎng)酬,、干部任免緊密掛鉤,，綜合評價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)。

中國太保高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立,、過程跟蹤,、績效評價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成,。其年報(bào)顯示,，年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃確定。公司定期對各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤,。年度結(jié)束后,，董事會根據(jù)全年經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況確定績效考評結(jié)果?？荚u結(jié)果與高級管理人員的績效薪酬等掛鉤,。此外，中國太保建立了以崗位為基礎(chǔ),、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的市場化薪酬績效管理機(jī)制,，并對績效薪酬實(shí)施延期支付,，以引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益,。

新華保險(xiǎn)在年報(bào)中提及,，年度績效考核結(jié)果與高級管理人員年度績效獎(jiǎng)金等掛鉤,。公司已建立起以崗位為基礎(chǔ),、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,、市場為參考的薪酬激勵(lì)體系，高級管理人員的薪酬由基本薪酬,、績效獎(jiǎng)金及超額獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成,。并且,，公司已按照監(jiān)管要求對高級管理人員績效獎(jiǎng)金及超額獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行延期支付制度,，支付期限為三年。

那么,，上述險(xiǎn)企高管薪酬是否會直接受到公司年度凈利潤增減情況的影響,？

記者在查閱了這四家險(xiǎn)企2015年和2016年年報(bào)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，除了中國人壽之外,，其余三家A股上市險(xiǎn)企高管薪酬都與凈利潤成正相關(guān)。

中國太保和新華保險(xiǎn)的凈利潤出現(xiàn)同比下滑,，這兩家公司的高管報(bào)酬總額均有所下降。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,，2016年，中國太保,、新華保險(xiǎn)歸屬于母公司股東的凈利潤分別同比下降32%,、42.5%,，經(jīng)記者計(jì)算，其高管稅后報(bào)酬總額也分別下降3.1%,、31.5%,。

中國平安高管薪酬則隨著凈利潤的上升而增長,。2016年,，中國平安歸屬母公司股東凈利潤同比增長15.1%,，該公司高管稅后報(bào)酬總額同比上漲10.27%。

2016年,，中國人壽歸屬于母公司股東的凈利潤分別同比下降44.9%，但其高管從公司獲得的報(bào)酬總額同比上升了28.1%,。

記者了解到,，在上市公司中,，公司凈利潤同比下降而高管漲薪的情況并不鮮見,。此外,，雖然中國人壽凈利潤出現(xiàn)下降，但2016年其保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入同比增長18.3%,，創(chuàng)2009年以來最高增速,。對于凈利潤同比下降，中國人壽解釋稱,，是受投資收益下降以及傳統(tǒng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金折現(xiàn)率假設(shè)更新的影響。

長期激勵(lì)機(jī)制待完善

根據(jù)保監(jiān)會2012年發(fā)布的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》,，保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬,、績效薪酬,、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長期激勵(lì)四個(gè)部分,。

當(dāng)前,，激烈的市場競爭引發(fā)對人才的爭奪,，已有不少險(xiǎn)企開展中長期激勵(lì)計(jì)劃,，提高管理人員績效和留住人才,。

中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2016中國保險(xiǎn)行業(yè)人力資源報(bào)告》顯示，保險(xiǎn)行業(yè)中,，已經(jīng)有超過三成的公司開展了中長期激勵(lì)計(jì)劃,。其中，針對公司核心管理層,、高層管理者和中層管理者開展中長期激勵(lì)計(jì)劃的公司占比分別為38.3%、34.8%,、29.75%,。此外，還分別有26.4%和25.3%的公司實(shí)施了針對關(guān)鍵員工和全體員工的中長期激勵(lì)計(jì)劃,。

中長期激勵(lì)計(jì)劃的開展,，離不開政策的支持。2015年,，保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)開展員工持股計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》,，多家保險(xiǎn)公司積極響應(yīng)，并推出員工持股計(jì)劃,。

其他部委也出臺了相關(guān)政策,，比如證監(jiān)會2016年發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，以及財(cái)政部,、國家稅務(wù)總局2016年聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善股權(quán)激勵(lì)和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》,。

記者查閱年報(bào)后發(fā)現(xiàn)，在高管薪酬的中長期激勵(lì)方面,，中國平安建立并實(shí)施了核心人員持股計(jì)劃。中國平安在年報(bào)中表示,，“此項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施以來公司經(jīng)營穩(wěn)健,，股東、公司和員工利益共享,、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),，為進(jìn)一步完善公司的治理結(jié)構(gòu)、建立健全公司長期激勵(lì)和約束機(jī)制,，促進(jìn)公司長期,、持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的保障,?！?/p>

不過,，這四家上市險(xiǎn)企均未披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其中,，新華保險(xiǎn)和中國平安明確表示沒有實(shí)施股權(quán)激勵(lì),。

據(jù)保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士透露，在美國等發(fā)達(dá)國家的一些保險(xiǎn)公司,，長期激勵(lì)機(jī)制較為成熟,，而國內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)在這方面整體仍處于探索階段，中長期激勵(lì)占高管總薪酬的比例較低,。

國際會計(jì)師事務(wù)所德勤此前發(fā)布的《2016年保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬暨長期激勵(lì)現(xiàn)狀及趨勢研究報(bào)告》也顯示,，外資保險(xiǎn)企業(yè)近三年的高管整體薪酬結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)豐富化的特征，長期激勵(lì)收益通常占比在40%至50%之間,，同時(shí),，股權(quán)激勵(lì)也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)合型的特征,，股權(quán)激勵(lì)收益與公司業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤,，利潤類和股東回報(bào)類指標(biāo)的關(guān)注度普遍較高。而在2015年保險(xiǎn)行業(yè)的新政策出臺前,，大部分內(nèi)資保險(xiǎn)公司的激勵(lì)手段以現(xiàn)金類激勵(lì)模式為主,，股票增值權(quán)、虛擬期權(quán)和長期現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等也較為常見,。