那么,，上述險(xiǎn)企高管薪酬是否會(huì)直接受到公司年度凈利潤(rùn)增減情況的影響,？

記者在查閱了這四家險(xiǎn)企2015年和2016年年報(bào)數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，除了中國(guó)人壽之外,，其余三家A股上市險(xiǎn)企高管薪酬都與凈利潤(rùn)成正相關(guān),。

中國(guó)太保和新華保險(xiǎn)的凈利潤(rùn)出現(xiàn)同比下滑，這兩家公司的高管報(bào)酬總額均有所下降,。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示,，2016年，中國(guó)太保,、新華保險(xiǎn)歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)分別同比下降32%,、42.5%，經(jīng)記者計(jì)算,，其高管稅后報(bào)酬總額也分別下降3.1%,、31.5%。

中國(guó)平安高管薪酬則隨著凈利潤(rùn)的上升而增長(zhǎng),。2016年,，中國(guó)平安歸屬母公司股東凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)15.1%，該公司高管稅后報(bào)酬總額同比上漲10.27%,。

2016年,，中國(guó)人壽歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)分別同比下降44.9%，但其高管從公司獲得的報(bào)酬總額同比上升了28.1%,。

記者了解到,，在上市公司中，公司凈利潤(rùn)同比下降而高管漲薪的情況并不鮮見(jiàn),。此外,，雖然中國(guó)人壽凈利潤(rùn)出現(xiàn)下降，但2016年其保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)18.3%,，創(chuàng)2009年以來(lái)最高增速,。對(duì)于凈利潤(rùn)同比下降，中國(guó)人壽解釋稱(chēng),，是受投資收益下降以及傳統(tǒng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金折現(xiàn)率假設(shè)更新的影響,。

長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制待完善

根據(jù)保監(jiān)會(huì)2012年發(fā)布的《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，保險(xiǎn)公司薪酬分為基本薪酬,、績(jī)效薪酬,、福利性收入和津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)部分,。

當(dāng)前,，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)對(duì)人才的爭(zhēng)奪，已有不少險(xiǎn)企開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,，提高管理人員績(jī)效和留住人才,。