那么，上述險企高管薪酬是否會直接受到公司年度凈利潤增減情況的影響？

記者在查閱了這四家險企2015年和2016年年報數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),，除了中國人壽之外，其余三家A股上市險企高管薪酬都與凈利潤成正相關(guān),。

中國太保和新華保險的凈利潤出現(xiàn)同比下滑，這兩家公司的高管報酬總額均有所下降,。年報數(shù)據(jù)顯示,，2016年，中國太保,、新華保險歸屬于母公司股東的凈利潤分別同比下降32%,、42.5%，經(jīng)記者計算,，其高管稅后報酬總額也分別下降3.1%,、31.5%。

中國平安高管薪酬則隨著凈利潤的上升而增長,。2016年,，中國平安歸屬母公司股東凈利潤同比增長15.1%，該公司高管稅后報酬總額同比上漲10.27%,。

2016年,，中國人壽歸屬于母公司股東的凈利潤分別同比下降44.9%，但其高管從公司獲得的報酬總額同比上升了28.1%,。

記者了解到,，在上市公司中，公司凈利潤同比下降而高管漲薪的情況并不鮮見,。此外,，雖然中國人壽凈利潤出現(xiàn)下降，但2016年其保險業(yè)務(wù)收入同比增長18.3%,，創(chuàng)2009年以來最高增速,。對于凈利潤同比下降，中國人壽解釋稱,，是受投資收益下降以及傳統(tǒng)險準備金折現(xiàn)率假設(shè)更新的影響,。

長期激勵機制待完善

根據(jù)保監(jiān)會2012年發(fā)布的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，保險公司薪酬分為基本薪酬,、績效薪酬,、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分,。

當前,，激烈的市場競爭引發(fā)對人才的爭奪，已有不少險企開展中長期激勵計劃,，提高管理人員績效和留住人才,。