上述十位高管2016年的稅后薪酬與2015年相比,，除馬明哲的稅后薪酬較2015年小幅下降之外,，其余9位高管的薪酬均有不同程度的提高。其中,，漲幅最大的是陳心穎,，從319.44萬元上漲至574.21萬元，同比增長79.76%,。

高管薪酬的多少,，是否與其職位類型息息相關(guān)？

記者在查閱了四家上市險(xiǎn)企2016年年報(bào)后發(fā)現(xiàn),，在上市險(xiǎn)企,，擔(dān)任某些職務(wù)就意味著獲得行業(yè)頂級薪酬。

在這四家保險(xiǎn)公司年薪排名前十的高管名單中,，均出現(xiàn)董事長,、首席執(zhí)行官、副總裁,、總精算師這四個(gè)職位,。雖然2016年中國人壽董事長楊明生在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬,，具體薪酬沒有披露，但其2014年和2015年的年薪均穩(wěn)居公司前十,。

此外,，職工代表監(jiān)事、董事會秘書,、首席人力資源官等職位在這四家保險(xiǎn)公司年薪前十名單中的出現(xiàn)率較高,。

高薪背后績效考核嚴(yán)格

在高薪的光環(huán)背后，上市險(xiǎn)企的高級管理人員也面臨嚴(yán)格的績效考核管理,。并且,，根據(jù)保監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定，這四家險(xiǎn)企均對管理人員的績效薪酬實(shí)施延期支付,，作為薪酬管理中一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)控制手段,。

中國人壽實(shí)行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。其年報(bào)顯示,，每年年初,，董事長與公司總裁簽訂績效目標(biāo)合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標(biāo)合同,。高管人員個(gè)人績效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo),，一部分為與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定,。