上述十位高管2016年的稅后薪酬與2015年相比,，除馬明哲的稅后薪酬較2015年小幅下降之外，其余9位高管的薪酬均有不同程度的提高,。其中,，漲幅最大的是陳心穎，從319.44萬(wàn)元上漲至574.21萬(wàn)元,，同比增長(zhǎng)79.76%,。

高管薪酬的多少，是否與其職位類型息息相關(guān),？

記者在查閱了四家上市險(xiǎn)企2016年年報(bào)后發(fā)現(xiàn),，在上市險(xiǎn)企，擔(dān)任某些職務(wù)就意味著獲得行業(yè)頂級(jí)薪酬,。

在這四家保險(xiǎn)公司年薪排名前十的高管名單中,，均出現(xiàn)董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官,、副總裁,、總精算師這四個(gè)職位。雖然2016年中國(guó)人壽董事長(zhǎng)楊明生在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬,，具體薪酬沒(méi)有披露,，但其2014年和2015年的年薪均穩(wěn)居公司前十。

此外,，職工代表監(jiān)事,、董事會(huì)秘書(shū),、首席人力資源官等職位在這四家保險(xiǎn)公司年薪前十名單中的出現(xiàn)率較高。

高薪背后績(jī)效考核嚴(yán)格

在高薪的光環(huán)背后,，上市險(xiǎn)企的高級(jí)管理人員也面臨嚴(yán)格的績(jī)效考核管理,。并且，根據(jù)保監(jiān)會(huì)的相關(guān)規(guī)定,，這四家險(xiǎn)企均對(duì)管理人員的績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付,，作為薪酬管理中一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)控制手段。

中國(guó)人壽實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,。其年報(bào)顯示,，每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同,，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同,。高管人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤,，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定,。