如今,，在一些知識(shí)、技術(shù)密集型的企業(yè),，中年員工遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來(lái)越突出,。為什么這些經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)成熟的中年員工會(huì)遭遇“職場(chǎng)危機(jī)”,？

“高學(xué)歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù),，而這兩點(diǎn)恰恰是用人單位看重的?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院行政管理教研室主任劉文軍表示,，“產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代總是不斷加快的。中年階段的員工知識(shí)結(jié)構(gòu)基本定型,，學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能效率較低,，轉(zhuǎn)型較慢，因此也容易面臨被淘汰的命運(yùn),?！?/p>

大齡員工的職場(chǎng)危機(jī)不只是在原來(lái)的單位“混”不下去，更尷尬的是很難找到“下家”,。

曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生,，在近50歲時(shí)因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)收縮被炒。他的女兒還在上大學(xué),，家里不能失去他這個(gè)經(jīng)濟(jì)來(lái)源。廖先生說(shuō),，為了再找到一份合適的工作,，他四處托人幫忙，卻都是碰一鼻子灰,，“很多單位不愿意招我們這個(gè)年紀(jì)的人,，擔(dān)心我們這些‘老油條’不聽(tīng)他們的話,。”

“社會(huì)觀念普遍認(rèn)為人到中年前途有限,。企業(yè)不愿意招,，我們這邊也只能安排一些公益性崗位，比如社區(qū)保安,、街道清掃等等,，但工資比正常就業(yè)低近一半，大約每個(gè)月1200元,?！痹谶|寧省某政府機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)相關(guān)工作的歐德友告訴記者。

再出發(fā)：

有一技之長(zhǎng)亦要放低身段

秦師傅原來(lái)在西北一家老牌的國(guó)有紡織企業(yè)工作,。紡織行業(yè)本來(lái)是勞動(dòng)密集型行業(yè),，但這些年來(lái)，因?yàn)槠髽I(yè)的合并重組,，技術(shù)的革新?lián)Q代,，一大批“4050”人員被迫丟失了曾經(jīng)的“鐵飯碗”。秦師傅就是其中之一,?！澳械闹荒苋ギ?dāng)保安，女的就只能去做家政,，選擇余地很小,。”秦師傅說(shuō),。但令他感到慶幸的是,，因?yàn)樽约河秀Q工證，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)又豐富,，還有一些中小型私企請(qǐng)他去做老本行,。

不少受訪的中年再就業(yè)人士表示，想要找到好工作,，還得自身實(shí)力過(guò)硬,，沒(méi)有一技之長(zhǎng)不行。

蔡玉潔在不到40歲時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)而丟了飯碗,，她原來(lái)在一線生產(chǎn)車間學(xué)會(huì)的技術(shù)在就業(yè)市場(chǎng)里完全派不上用場(chǎng),。于是，她下定決心要重新出發(fā),，通過(guò)自學(xué)和參加當(dāng)?shù)亟M織的免費(fèi)培訓(xùn)班,，取得了會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)方面相關(guān)資格證。憑借掌握的這些新本領(lǐng),，她在一家公司找到了一份會(huì)計(jì)工作,。

“我覺(jué)得再就業(yè)不可怕,，關(guān)鍵是要放低自己的身段。要學(xué)習(xí)新知識(shí),，改變舊觀念,。”蔡玉潔說(shuō),，自己的老同事現(xiàn)在有的在做家政,，有的自己開(kāi)公司，還有的在民營(yíng)企業(yè)干老本行,，“只要愿意走出去,，大家干得都很好，收入甚至比過(guò)去還要高”,。