如今,，在一些知識,、技術(shù)密集型的企業(yè)，中年員工遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的現(xiàn)象越來越突出,。為什么這些經(jīng)驗豐富,、技術(shù)成熟的中年員工會遭遇“職場危機”？

“高學歷不等于掌握了核心資源和核心技術(shù),，而這兩點恰恰是用人單位看重的,。”中國勞動關(guān)系學院行政管理教研室主任劉文軍表示,，“產(chǎn)業(yè)升級換代總是不斷加快的,。中年階段的員工知識結(jié)構(gòu)基本定型，學習新知識新技能效率較低,，轉(zhuǎn)型較慢,，因此也容易面臨被淘汰的命運?！?/p>

大齡員工的職場危機不只是在原來的單位“混”不下去,，更尷尬的是很難找到“下家”。

曾在福建外貿(mào)行業(yè)工作十幾年的廖先生,，在近50歲時因為公司業(yè)務(wù)收縮被炒,。他的女兒還在上大學，家里不能失去他這個經(jīng)濟來源,。廖先生說,，為了再找到一份合適的工作，他四處托人幫忙,，卻都是碰一鼻子灰,，“很多單位不愿意招我們這個年紀的人，擔心我們這些‘老油條’不聽他們的話,?！?/p>

“社會觀念普遍認為人到中年前途有限。企業(yè)不愿意招,，我們這邊也只能安排一些公益性崗位,，比如社區(qū)保安、街道清掃等等，但工資比正常就業(yè)低近一半,，大約每個月1200元,。”在遼寧省某政府機關(guān)負責相關(guān)工作的歐德友告訴記者,。

再出發(fā)：

有一技之長亦要放低身段

秦師傅原來在西北一家老牌的國有紡織企業(yè)工作,。紡織行業(yè)本來是勞動密集型行業(yè)，但這些年來,，因為企業(yè)的合并重組,，技術(shù)的革新?lián)Q代，一大批“4050”人員被迫丟失了曾經(jīng)的“鐵飯碗”,。秦師傅就是其中之一,。“男的只能去當保安,，女的就只能去做家政,，選擇余地很小?！鼻貛煾嫡f,。但令他感到慶幸的是，因為自己有鉗工證,，技術(shù)經(jīng)驗又豐富,，還有一些中小型私企請他去做老本行。

不少受訪的中年再就業(yè)人士表示,，想要找到好工作,，還得自身實力過硬，沒有一技之長不行,。

蔡玉潔在不到40歲時因為企業(yè)破產(chǎn)而丟了飯碗,，她原來在一線生產(chǎn)車間學會的技術(shù)在就業(yè)市場里完全派不上用場。于是,，她下定決心要重新出發(fā),，通過自學和參加當?shù)亟M織的免費培訓班，取得了會計和計算機方面相關(guān)資格證,。憑借掌握的這些新本領(lǐng),，她在一家公司找到了一份會計工作。

“我覺得再就業(yè)不可怕,，關(guān)鍵是要放低自己的身段,。要學習新知識，改變舊觀念,?！辈逃駶嵳f，自己的老同事現(xiàn)在有的在做家政，有的自己開公司,，還有的在民營企業(yè)干老本行,，“只要愿意走出去，大家干得都很好,，收入甚至比過去還要高”,。