“4050”人員的特點(diǎn)是什么？得票最多的選項是“經(jīng)驗豐富,，關(guān)鍵時刻能頂上”,；其次是“上有老下有小，難以全身心工作”,；緊隨其后的依次是“人不同,，特點(diǎn)不同”和“思想固化，缺少沖勁”,。

企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對,？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻(xiàn)，不應(yīng)‘背鍋’”,；29%的網(wǎng)友表示“應(yīng)視具體情況而定”,；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”,。

網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁,，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè),，企業(yè)卻讓老職工下崗,！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來,！”

“4050”人員再就業(yè)的難點(diǎn)在哪,？得票最多的選項是“太多企業(yè)在年齡上設(shè)限”；隨后是“年齡太大,，學(xué)習(xí)新東西困難”,；其次是“技能單一”；最后是“自我定位不夠準(zhǔn)確”,。

網(wǎng)友“天元地方”提到,，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”。網(wǎng)友“志在四方”也提到,，“現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的都不少,，誰還會要‘4050’員工？”

如何保障“4050”人員的權(quán)益,？網(wǎng)友投票最多的選項是“政府加強(qiáng)監(jiān)管”,；其次是“工會要站出來撐腰”；接下來的選項是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權(quán)”,。

被辭退：

中年遭遇職場危機(jī)很尷尬

今年36歲的陳琳,，年初在無奈之下選擇了辭職,。有美國某知名大學(xué)碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年。

“自己過了35歲,，精力和拼勁兒確實不如以前了,。但公司每年都在進(jìn)新人，也會從其他公司挖人,，內(nèi)部競爭壓力很大,。”陳琳回憶道,，“公司不會刻意辭退,，但會以各方面績效考評不行，從削減待遇,、踢出核心項目等方面軟性逼你走,。”這種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮,，思索再三,，她被迫提交了離職書。目前,，陳琳還是待業(yè)狀態(tài),，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過硬，但這個年紀(jì)能不能再找到合適的工作,，也還得看機(jī)會和人脈,。”

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽,，雖然才剛過30歲,，但已經(jīng)在擔(dān)憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了?！澳昙o(jì)大了,，寫不動碼，也熬不動夜了,。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了,，要么削尖了腦袋去沖管理層，要么就得轉(zhuǎn)行,?！睆堄鹫f道。