“4050”人員的特點是什么,？得票最多的選項是“經(jīng)驗豐富,，關鍵時刻能頂上”,；其次是“上有老下有小,，難以全身心工作”,；緊隨其后的依次是“人不同,，特點不同”和“思想固化,，缺少沖勁”,。

企業(yè)裁掉“高齡”員工到底對不對？62%的網(wǎng)友表示“他們作出了貢獻，不應‘背鍋’”,；29%的網(wǎng)友表示“應視具體情況而定”,；僅有10%的網(wǎng)友表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”,。

網(wǎng)友“仙人掌”直言不諱地表示：“現(xiàn)在有些企業(yè)越來越差勁,，曾經(jīng)為企業(yè)奉獻了青春，把生命最美好的年華和經(jīng)歷都給了企業(yè),，企業(yè)卻讓老職工下崗,！這樣的企業(yè)沒有良心，沒有未來,！”

“4050”人員再就業(yè)的難點在哪,？得票最多的選項是“太多企業(yè)在年齡上設限”,；隨后是“年齡太大,，學習新東西困難”；其次是“技能單一”,；最后是“自我定位不夠準確”,。

網(wǎng)友“天元地方”提到，現(xiàn)在“35歲就業(yè)就是一道坎”,。網(wǎng)友“志在四方”也提到,，“現(xiàn)在大學生畢業(yè)就失業(yè)的都不少，誰還會要‘4050’員工,？”

如何保障“4050”人員的權益,？網(wǎng)友投票最多的選項是“政府加強監(jiān)管”；其次是“工會要站出來撐腰”,；接下來的選項是“企業(yè)不可一味追求‘年輕化’”和“‘高齡員工’要勇于維權”,。

被辭退：

中年遭遇職場危機很尷尬

今年36歲的陳琳，年初在無奈之下選擇了辭職,。有美國某知名大學碩士文憑的她曾在上海一家國際咨詢公司工作了近6年,。

“自己過了35歲，精力和拼勁兒確實不如以前了,。但公司每年都在進新人,，也會從其他公司挖人，內(nèi)部競爭壓力很大,?！标惲栈貞浀溃肮静粫桃廪o退,，但會以各方面績效考評不行,，從削減待遇、踢出核心項目等方面軟性逼你走?！边@種工作氛圍讓陳琳感到既憤懣又焦慮,，思索再三，她被迫提交了離職書,。目前,，陳琳還是待業(yè)狀態(tài)，“雖然我上家的工作經(jīng)歷還算過硬,，但這個年紀能不能再找到合適的工作,，也還得看機會和人脈?！?/p>

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司做程序員的張羽,，雖然才剛過30歲，但已經(jīng)在擔憂自己40歲之后的職業(yè)生涯了,?！澳昙o大了，寫不動碼,，也熬不動夜了,。做程序員如果能做到40歲就算是很高齡了，要么削尖了腦袋去沖管理層,，要么就得轉(zhuǎn)行,。”張羽說道,。