在企業(yè)從事員工選拔聘用工作的肖成萍表示，缺乏學(xué)習(xí)的動力,，技能得不到改善,，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用中年員工時(shí)擔(dān)心的問題,?！艾F(xiàn)在社會發(fā)展這么快,，企業(yè)也在不斷求新求變,。如果平時(shí)沒有憂患意識,，放松了學(xué)習(xí),，不管年齡是大還是小，被淘汰都是必然”,。

人生賽場：

如何“踢”好“下半場”,？

中年往往被看作是人生中承受壓力最大的一個(gè)階段，上要贍養(yǎng)父母,，下要撫養(yǎng)兒女,，很多還肩負(fù)著還房貸、車貸等經(jīng)濟(jì)壓力,。這些人一旦遭遇職場“滑鐵盧”,，就意味著一個(gè)家庭失去了重要的經(jīng)濟(jì)支柱。

那么,，企業(yè)裁掉“高齡”員工對不對？江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問劉秋蘇律師表示,，裁員需具備的條件包括企業(yè)破產(chǎn),、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難、客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行等,，“只有滿足這些條件,，企業(yè)才能裁員”。

劉律師表示,，“高齡”員工能否被裁,，也受限于員工自身狀況和勞動合同的情況：“根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的員工,，公司不能與之解除勞動合同。公司裁減人員時(shí),，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用較長期限的固定期限勞動合同的員工和無固定期限勞動合同的員工,。”

“職場危機(jī)”其實(shí)也是一個(gè)迷茫期,，要想渡過迷茫期,，必須要明確目標(biāo)、重新規(guī)劃,。正處在這個(gè)階段的職場人士要如何應(yīng)對呢,？

在湖北經(jīng)營一家中小型產(chǎn)品銷售企業(yè)的梅經(jīng)理告訴記者，他們公司如果要錄用中年員工無非是兩種情況：“一是照顧熟人關(guān)系,，二是在本領(lǐng)域有一定的人脈資源,，可以拓展市場?！鄙虾Ｒ患覐V告公關(guān)公司的高經(jīng)理亦表示,，他們公司的員工普遍年輕,，也需要招用一些有豐富社會資源的中年員工。

“職場總是存在著有形或無形的人際圈子,，再就業(yè)意味著進(jìn)入新的人際圈子,，從頭開始自然困難?！眲⑽能娬J(rèn)為,，中年人士在謀求職場“新出路”時(shí)也應(yīng)該因人因時(shí)因地分析自身情況，揚(yáng)長避短,，“比如說,，有商業(yè)資源和機(jī)遇的可以選擇自己創(chuàng)業(yè)；有一技之長的可以選擇再就業(yè),?！?/p>

劉文軍還表示：“要避免人到中年再就業(yè)的問題，根本的辦法是未雨綢繆,，及早進(jìn)行長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，并且經(jīng)常進(jìn)行反饋和修正，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的基本趨勢,，不斷學(xué)習(xí)充電,，以求永不落伍?！?/p>