制圖 賀少成

編者按

似乎一夜之間,，大大小小的公司里已經(jīng)滿是年輕人的身影：特立獨(dú)行的80后，更加前衛(wèi)開放的90后。而四五十歲的60后、70后上有老下有小，自己在職場被擠壓,，身體也逐漸在走下坡路。

與“四十不惑”的古訓(xùn)恰恰相反,，他們開始質(zhì)疑自己做的事情,，是不是最想做的,？工作抑或生活，還可以有什么機(jī)會或變化嗎,？其間的壓力與內(nèi)心的掙扎只有個中之人能深刻體會,。

中年危機(jī)，也稱“灰色中年”,，高發(fā)在39～50歲,，是指這個人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康,、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機(jī),。如何長期規(guī)劃職業(yè)生涯、保持職業(yè)技能優(yōu)勢避免出現(xiàn)“被辭職”,？如何以積極向上的精神狀態(tài)和樂觀態(tài)度,，充分認(rèn)識自我，接受現(xiàn)實(shí)中的自我,，重新上路,？政府企業(yè)社會如何關(guān)注這一群體、依法保障他們的權(quán)益,？敬請關(guān)注本版推出的系列報道“聚焦職場中年”，一起關(guān)注探討中年人職場迷茫,、困惑與出路,。

一位知名通信設(shè)備公司的員工，因接近35歲的年齡被辭退,，在網(wǎng)絡(luò)上撰文稱還不起房貸,，一時間成為熱點(diǎn)。

一名畢業(yè)于國內(nèi)知名大學(xué)的女碩士,，在外企工作10年后,，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。

……

曾經(jīng),，女性40歲,、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體。但隨著社會節(jié)奏越來越快,，這條年齡線似乎被進(jìn)一步壓縮,。“4050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎,？“4050”,，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？

微調(diào)查：

“4050”人員職場出路在哪里,？

工人日報在今日頭條上做的一項(xiàng)“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查,，有將近1500人參與。

在“哪些行業(yè)‘4050’人員難就業(yè)”的調(diào)查中，網(wǎng)友投票從多至少的選項(xiàng)依次是：服務(wù)行業(yè),、IT業(yè),、網(wǎng)絡(luò)主播等新興行業(yè)、傳媒行業(yè),、影視行業(yè),。

“4050”人員職場出路在哪里？網(wǎng)友投票最多的選項(xiàng)是“工作不出岔子,，安穩(wěn)度日”,；其次是“學(xué)習(xí)新技能，重新創(chuàng)業(yè)”,；再次是“向管理人員晉升”,；最后是“苦練內(nèi)功，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才”,。