文章導(dǎo)讀： 年報披露期進(jìn)入尾聲,。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計,，截至4月19日,，已有1894家上市公司公布了2016年年報。在營收和利潤之外,，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 賈國強(qiáng) | 北京報道

(本文刊發(fā)于《中國經(jīng)濟(jì)周刊》2017年第16期)

年報披露期進(jìn)入尾聲,。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計,，截至4月19日，已有1894家上市公司公布了2016年年報,。在營收和利潤之外,，人們最關(guān)心的恐怕就是上市公司的高管薪酬了。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者對這1894家上市公司的年報進(jìn)行了梳理統(tǒng)計,。從行業(yè)層面來看,，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的高管薪酬均值位居前兩名，衛(wèi)生和教育行業(yè)的高管薪酬均值排在倒數(shù)兩名,。金融業(yè)高管薪酬均值是教育行業(yè)的近10倍,。具體到高管個人層面，海通證券總經(jīng)理助理林涌,、中國平安原首席投資執(zhí)行官陳德賢,、中信證券原執(zhí)行董事殷可、金科股份副總裁王洪飛等20人暫列高管薪酬榜前20強(qiáng),。

高管薪酬行業(yè)差距大

金融和房地產(chǎn)行業(yè)最高,，教育行業(yè)最低

行業(yè)收入差距過大一直是社會吐槽的熱點，它與地區(qū)收入差距,、城鎮(zhèn)居民收入差距一道,，成為當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域的三個主要話題。

以往的分析多從平均工資的角度來比較行業(yè)收入差別,。此次,，《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者從不同行業(yè)上市公司高管薪酬的角度來分析：在證監(jiān)會分類的18個常用行業(yè)中，所有行業(yè)高管薪酬均值2016年為709.66萬元,，即全行業(yè)平均每家公司的高管薪酬為709.66萬元,，同比增加了8%。如果以我國2016年GDP增速6.7%和人均居民收入實際增速6.3%作為參照,，全行業(yè)高管薪酬均值增速已跑贏上述兩項指標(biāo),。

分行業(yè)來看,，僅有金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬均值超過了709.66萬元這個全行業(yè)均值，分別為2735.91萬元,、1117.84萬元,。其余諸如批發(fā)零售、住宿餐飲,、文化體育等16個行業(yè)都屬于被平均的對象,。其中，教育業(yè)高管薪酬均值最低,，為280.16萬元,，相當(dāng)于金融業(yè)的十分之一。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒,，2016年全國金融業(yè)就業(yè)人員平均工資為44894元,，全國教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資為37040元，前者不過后者的1.21倍,?？梢姡鹑跇I(yè)高管薪酬過高拉大了不同行業(yè)之間的收入差距,。

從增速來看,，住宿和餐飲業(yè)高管薪酬均值增速最高，為47.58%,；農(nóng)林牧漁業(yè)高管薪酬均值增速38.41%位居第二,。值得注意的是，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)高管薪酬均值增速位居最后,，為-4.20%,。

金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)高管薪酬為何如此高，北京博睿達(dá)鑫投資有限公司總經(jīng)理汪杰說,，“多年來一直存在著這種行業(yè)格局,。不同行業(yè)高管薪酬巨大差異，折射出當(dāng)前社會行業(yè)發(fā)展的不均衡等問題,?！?/p>

“這兩個行業(yè)本身就是高投入高回報高利潤率行業(yè)，而且近年來金融和房地產(chǎn)行業(yè)一直高速增長,，漂亮的業(yè)績之下給予高管一定的薪酬作為獎勵也很自然,?！痹谶@兩個行業(yè)都有工作經(jīng)歷的汪杰向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析稱,，“這兩個行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)體系中處于核心地位，而且能夠上市的金融公司或房地產(chǎn)公司在行業(yè)中都是佼佼者,，‘馬太效應(yīng)’下,，造就行業(yè)內(nèi)上市公司的高管薪酬與其他行業(yè)差別較大,；從行業(yè)自身來說，這兩個行業(yè)對于從業(yè)人員的相關(guān)素質(zhì)要求較高,，能力要求較強(qiáng),，績效工資在薪酬中占比較大，因此,，在業(yè)績可觀的情況下,，薪酬自然水漲船高?！?/p>

公司間高管薪酬差距也很大

中國平安高管薪酬總額過億元,，濮陽惠成不足70萬元

不同行業(yè)的高管薪酬差距不小，具體到公司之間的差距就更大了,。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，這1894家公司的高管薪酬總和為125.22億元，其中最高的是中國平安,，其高管薪酬總額達(dá)到1.08億元,，最低的是濮陽惠成，其高管薪酬總額僅68.45萬元,，前者是后者的157.97倍,。

記者查詢濮陽惠成2016年年報發(fā)現(xiàn)，董事長兼總經(jīng)理王中鋒,、副總經(jīng)理常慶彬,、監(jiān)事會主席劉慶民、董事會秘書陳淑敏,、財務(wù)總監(jiān)王國慶等年薪分別為8萬元,、6萬元、0.39萬元,、12.62萬元,、7.83萬元。這樣的薪酬確實較低,，同樣都是上市公司,，差別咋這么大呢？

從所屬板塊來看,，777家滬市主板公司高管薪酬總額為58.32億元,，占這1894家公司高管薪酬總和的46.57%，最高的是中國平安,；299家深市主板公司高管薪酬總額為24億元,，占1894家公司高管薪酬總和的19.17%，最高的是中興通訊,，為6735.50萬元,；473家中小板公司高管薪酬總額為27.45億元,，占1894家公司高管薪酬總和的21.92%，最高的是金風(fēng)科技,，為4816.74萬元,；349家創(chuàng)業(yè)板公司高管薪酬總額為15.45億元，占1894家公司高管薪酬總和的12.34%,，最高的是溫氏股份,，為2438.98萬元。

在高管薪酬方面,，無論是總量上還是具體到板塊上,，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創(chuàng)業(yè)板。

從區(qū)間來看,，有24家公司的高管薪酬總額在100萬元以下,，如宏達(dá)新材、林海股份,、榮華實業(yè),、四通新材、萬福生科等,。這24家公司的高管薪酬合計為1727.37萬元,，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

有1033家公司的高管薪酬總額在100萬～500萬元之間,，如大連圣亞,、雙杰電氣、高爭民爆,、華自科技,、高新發(fā)展、中原內(nèi)配等,。這1033家公司的高管薪酬合計為32.76億元,，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

高管薪酬總額在500萬～1000萬元之間的公司有559家,，如金融街,、永安藥業(yè)、民生控股,、豫園商城,、中國汽研、法拉電子等,。他們的高管薪酬總計為38.46億元,，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

高管薪酬總額在1000萬～5000萬元之間的公司有268家,，比如招商蛇口,、華夏幸福、?？低?、步長制藥、中聯(lián)重科,、福耀玻璃,、用友網(wǎng)絡(luò)等。這些公司的高管薪酬總計為47.03億元,，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%,。

高管薪酬總額超過5000萬元的有10家公司，它們的高管薪酬總計為6.79億元,，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%,。這些慷慨的公司包括中國平安、海通證券,、國金證券,、中興通訊、金科股份,、復(fù)星醫(yī)藥,、萬科A、方正證券,、金地集團(tuán)和民生銀行等,。

7位高管個人薪酬超千萬

海通證券總助以1549萬居首，是最低薪酬的近4000倍

如果你對不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒什么感覺,，那么具體到高管個人的薪酬可能會讓你大吃一驚,。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬元為參照，對比上述濮陽惠成監(jiān)事會主席劉慶民的0.39萬元,，前者是后者的3972.8倍,。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者根據(jù)這1849家上市公司年報，對高管薪酬簡單做了一個20強(qiáng)名單,。目前,，共有7位高管年薪超過一千萬元。個人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌,，年薪為1549.4萬元,；排在第20位的是美的集團(tuán)董事長方洪波，個人薪酬為766萬元,。

在這份高管年薪前20強(qiáng)的名單中,，中國平安有6位高管在列、萬科有4位,、海通證券有兩位,。此外,，中信證券、金科股份,、萬達(dá)院線,、復(fù)星醫(yī)藥、伊利股份,、第一創(chuàng)業(yè),、世聯(lián)行、美的集團(tuán)各有一位高管進(jìn)入前20名,。

汪杰告訴記者說,，“上市公司高管天價年薪已經(jīng)見多不怪了。試想前幾年,，深發(fā)展走國際化路線,，先后引進(jìn)不少外籍高管，并開出天價年薪,，隨后中國銀行效仿,，當(dāng)時爭議很大，現(xiàn)在已經(jīng)遍地開花了,?！?/p>

他認(rèn)為，這是國內(nèi)企業(yè)用人理念在逐步與國際思路接軌,。國內(nèi)各種打工皇帝也屢見不鮮,，這反映社會在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色，認(rèn)可其對公司的價值貢獻(xiàn),。

財經(jīng)媒體評論員溫鵬春認(rèn)為,，天價年薪現(xiàn)象值得研究，就市場經(jīng)濟(jì)而言,，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大價值,，因此獲得高額的報酬無可厚非。但也有個別高管年薪與其為企業(yè)和社會創(chuàng)造的價值不匹配,，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管,。