在走訪中,，記者了解到各式各樣強(qiáng)制休年假的案例,。比如,，有的企業(yè)會對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時多放5天，8月放5天,，剩下天數(shù)再行請假,；有的限制次數(shù),，如“連續(xù)休假不得超過×天”等,。至于學(xué)校教師,，因?yàn)橛泻罴俚年P(guān)系,，更不可能另行自主安排休假,。還有的公司要求休假員工保持手機(jī)24小時開機(jī),，以便工作遇到問題時能夠得到及時處理,。

一些企業(yè)搞“過期清零”

除了一些用人單位強(qiáng)制休年假的套路,，還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完,，否則過期清零。

每年從12月中旬起,，某國企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假,，最多的時候，一天有五六名員工來請年休假,?！罢@么密集？”于文問,。員工的答案則很簡單——“再不休,，我今年的年假就要清零了”。

“每年年底是我最著急的時候,，就怕年假被清零,。”在北京一家公關(guān)公司工作的方茹,，工作強(qiáng)度大,，晚上和周末加班是常態(tài),，可以說是身心俱疲，唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松,，但往往都要“順延”到年底,。

去年夏天，方茹本想去海邊度假,，可那時有不少同事扎堆請假,，為了不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定,，員工休假要提前申請,，大家錯開時間，不能同時請假,。

然而,，暑期過后，工作任務(wù)加重,，方茹負(fù)責(zé)的兩個項(xiàng)目讓她焦頭爛額地忙了3個月,。眼看已到年尾，方茹趕緊向部門主任請年假,?？深I(lǐng)導(dǎo)答復(fù)，年底任務(wù)非常重,，好幾個客戶的活動都急著在年底前做完,，就不要在這時候休假了。

最后的結(jié)果是,，方茹的年假泡湯了,。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定，“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的,，將在年底或次年年初清零”,。也就是說，在規(guī)定時間前,，員工沒有休完的年假視為自動放棄,，單位不會給錢。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法,。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零,，如果勞動者當(dāng)年度尚有年假未休，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者支付工資報酬,?！痹鴮徖磉^多起帶薪休假案件的北京市朝陽區(qū)人民法院的汪洋法官分析說。

“《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排，法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行,，用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零?！北本┞蓭熜旒严蛴浾呓榻B說,，從她接觸的案例而言，主要是由于職工及其所在的單位對國家相關(guān)法律法規(guī)沒有弄明白,，一些用人單位為了降低成本,，故意“揣著明白裝糊涂”。

年休假不能清零,，是不是可以無限累積,？汪洋表示，年休假也是有時效的,。在實(shí)踐中,，勞動者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的,。至于兩年之外的未休年假,，除非勞動者能夠舉證而且單位沒有以時效為由抗辯，否則法院不會支持,。也就是說,，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢,，你也沒辦法,。

制圖/李曉軍