與該醫(yī)院領導類似，一位股份制公司的高管在過去3年中從未休假，乃至他的妻子臨產,，他都在外地出差。他本人表示,，自己一心工作，實在無心休假,。

“近些年人力成本不斷上升,，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假,?！鄙鲜鋈隉o休的高管這樣袒露心聲。

“我老公不是高管,，只是個金融小兵,，但仍舊全年無休。孩子出生時,，他都不在我身邊,。對于他來說，能正點下班就已經很滿足了,。我老公不休年假的理由是‘要是對待遇不滿離職,，分分鐘有人取代你’?！北本┦忻褛w晶對記者說,。

在北京一座寫字樓做保潔工作的小莫，更是有假不敢休,?！拔颐刻煸绯?0點上班，晚上9點下班,，除去吃飯休息時間,，一天工作將近10小時，沒有周末和假期,。月工資3800元加全勤獎300元,，月薪一共4100元。如果我休假,，一天就要扣100元左右,，休息一周，七八百元就沒了,，負擔太重,。”小莫很平靜地告訴記者,，她常年無休,，也不希望休假，因為休假就意味著扣錢,。對于一雙兒女正在老家上中學的她來說,，這無疑是不明智的選擇,。她堅持每月都能拿到300元的全勤獎。

強制休年假套路多

在年休假安排方面,，單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位,，但事實并非如此。在實踐中,，職工休年假的決定權還是掌握在單位手中,，職工沒有休假主動權。

在采訪中,，記者聽到了這些吐槽：

“之前公司的休假有帶薪年假,、帶薪事假、帶薪病假,，事假和病假,。請假只要有正當理由一般都會批準，但請什么假不會強制要求你,。年假可以一天一天休也可以一起休,。換了老總之后，公司突然強制要求,，只要是請假,，無論事假還是病假必須拿年假抵消。因為所有員工都是工作10年之內的,，每年只有5天年假,。年假抵扣完后才能請帶薪事假、帶薪病假,，員工不能提出異議,，否則不批假?！?/p>

“公司同時規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年,，也規(guī)定欠班一年沒還完的第二年接著還，規(guī)定員工年假的一部分必須用于公司安排,?！?/p>

“春節(jié)放假期間，公司會統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉,，4天年假必須在春節(jié)時用，而且新入職未滿一年的沒有年假也要休,，強行按事假扣錢,。”