最近幾年,，國(guó)家一直在推動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,。尤其在每年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前后,，關(guān)于帶薪年休假的討論總會(huì)掀起一個(gè)熱潮。然而,，在現(xiàn)實(shí)生活中,，對(duì)不少勞動(dòng)者而言，帶薪年休假仍只是一個(gè)很美好的愿景,。在帶薪年休假這件事上,，勞動(dòng)者是怎么看的，用人單位又是如何操作的,？《法制日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了深入調(diào)查,。

“帶薪年休假，對(duì)我來(lái)說(shuō)就是兒子識(shí)字掛圖上那個(gè)金黃的大餅——看著挺好,，但吃不到,。”在北京市某民營(yíng)企業(yè)從事企業(yè)推廣工作的趙先生一臉苦笑,。

這樣的苦笑,，在記者走訪中比比皆是。

與之相對(duì)應(yīng)的是,，近日,，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》,，其中規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于這樣的規(guī)定,，看似有“老生常談”之意,。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起施行,，其中就對(duì)帶薪年休假作了具體規(guī)定,，并明確了用人單位的責(zé)任。

然而,，帶薪年休假引出的問(wèn)題仍然不少,。除了用人單位的原因以外，職場(chǎng)人的心態(tài),、理念也有待改善,。

為什么不敢休年假

在北京市某三級(jí)醫(yī)院擔(dān)任科主任的趙醫(yī)生看來(lái)，他的帶薪年休假只能是“紙上福利”,，因?yàn)樗南聦偃绻菁?，手術(shù)量就要由他這個(gè)科主任頂著。即使如此,，科里大部分人的狀態(tài)也是“大部分人不敢休,，會(huì)被調(diào)班的同事恨死，因?yàn)樾菁僖馕吨渌乱B軸轉(zhuǎn)”,。

比如說(shuō)科里的護(hù)士梅子,，為了能休年假陪女兒，只能選擇“連續(xù)上24小時(shí)班”,。

還有就是領(lǐng)導(dǎo)都不休年假,，下屬敢休嗎？

梅子曾經(jīng)在一家由某系統(tǒng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來(lái)的二級(jí)醫(yī)院供職,。2015年,，國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》下發(fā)后，擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)的梅子接到了護(hù)士們關(guān)于年假的種種問(wèn)詢,。院領(lǐng)導(dǎo)給出的回復(fù)則是：“小小的職工醫(yī)院,，不可能在推動(dòng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)上起到實(shí)際作用，‘起哄架秧子’的事,，咱不干,。”事實(shí)上,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層也確實(shí)起到了“帶頭作用”，院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無(wú)休一心撲在工作上,。