最近幾年,，國家一直在推動落實帶薪年休假制度,，保障勞動者合法權(quán)益。尤其在每年“五一”國際勞動節(jié)前后,，關(guān)于帶薪年休假的討論總會掀起一個熱潮,。然而，在現(xiàn)實生活中,，對不少勞動者而言,，帶薪年休假仍只是一個很美好的愿景。在帶薪年休假這件事上，勞動者是怎么看的,，用人單位又是如何操作的,？《法制日報》記者進行了深入調(diào)查。

“帶薪年休假,，對我來說就是兒子識字掛圖上那個金黃的大餅——看著挺好,，但吃不到?！痹诒本┦心趁駹I企業(yè)從事企業(yè)推廣工作的趙先生一臉苦笑,。

這樣的苦笑，在記者走訪中比比皆是,。

與之相對應(yīng)的是,，近日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會,，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,，其中規(guī)定，對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

對于這樣的規(guī)定，看似有“老生常談”之意,。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》,，從2008年1月1日起施行，其中就對帶薪年休假作了具體規(guī)定,，并明確了用人單位的責(zé)任,。

然而，帶薪年休假引出的問題仍然不少,。除了用人單位的原因以外,，職場人的心態(tài)、理念也有待改善,。

為什么不敢休年假

在北京市某三級醫(yī)院擔(dān)任科主任的趙醫(yī)生看來,，他的帶薪年休假只能是“紙上福利”，因為他的下屬如果休假,，手術(shù)量就要由他這個科主任頂著,。即使如此，科里大部分人的狀態(tài)也是“大部分人不敢休,，會被調(diào)班的同事恨死,，因為休假意味著其他同事要連軸轉(zhuǎn)”。

比如說科里的護士梅子,，為了能休年假陪女兒,，只能選擇“連續(xù)上24小時班”,。

還有就是領(lǐng)導(dǎo)都不休年假，下屬敢休嗎,？

梅子曾經(jīng)在一家由某系統(tǒng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級醫(yī)院供職,。2015年，國務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》下發(fā)后,，擔(dān)任護士長的梅子接到了護士們關(guān)于年假的種種問詢。院領(lǐng)導(dǎo)給出的回復(fù)則是：“小小的職工醫(yī)院,，不可能在推動國家標準上起到實際作用,，‘起哄架秧子’的事，咱不干,?！笔聦嵣希t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層也確實起到了“帶頭作用”,，院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無休一心撲在工作上,。