多年來,，隨著企業(yè)形勢起伏變化,，受年齡、知識及技能結(jié)構(gòu),、家庭負(fù)擔(dān)等因素影響,，工人群體對職業(yè)發(fā)展預(yù)期也有了不同規(guī)劃。在大部分中低技能,、勞動單一化工人扎根企業(yè),、踏實謀生的同時，部分高技能產(chǎn)業(yè)工人被動或主動流動,，尋找提升機(jī)會,，少部分年輕及創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的人，主動爭取優(yōu)惠政策買斷工齡,、下崗再就業(yè)或創(chuàng)業(yè),。

“鐵飯碗早就是歷史了。不少年輕人盼著改革,，拿到補(bǔ)償后去南方打工,，年齡大的人員和家庭負(fù)擔(dān)重的老職工，盼著守好國企身份退休,?！睎|北一家鋼鐵企業(yè)員工表示。

在漸別等靠要中“承壓轉(zhuǎn)型”

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)是我國“一五”期間重點建設(shè)的老工業(yè)區(qū),，有中國第一重型機(jī)械集團(tuán)公司,、東北特鋼北滿特殊鋼有限責(zé)任公司(簡稱“北鋼”)、黑龍江黑化集團(tuán)有限公司等一大批老國企，為我國工業(yè)化建設(shè)作出重要貢獻(xiàn),，人口最多時有近30萬,。

富拉爾基區(qū)的一家燒烤店內(nèi)，老板張濤忙碌地招呼著客人,。這位產(chǎn)業(yè)工人回憶說,，上輪國企改革下崗潮時，廠子開不出工資,，大家都是等靠要的心理,，盼國家救濟(jì)，社會上也沒啥就業(yè)機(jī)會和崗位,，自己當(dāng)時被逼創(chuàng)業(yè),。如今，大伙對企業(yè)重組后可能的減員,、分流早有了心理準(zhǔn)備,。“干啥不是干啊,，不都是掙錢嘛,，非得靠死在廠里？”另一名工人插話說,。

走訪中,，不少工人也反映，與上一輪國企困難期相比,，大家市場意識提高,，改革承壓能力增強(qiáng)。記者發(fā)放的212份調(diào)查問卷顯示,，41%的受訪工人認(rèn)為,，如果下崗或轉(zhuǎn)崗，“有能力自主創(chuàng)業(yè)”,。

“經(jīng)過多輪減員分流,、企業(yè)改制重組等，大家對困難有預(yù)期,，適應(yīng)改革能力有所增強(qiáng),。”哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司工人裴永斌舉例說,，10多年前給技術(shù)人員單獨(dú)漲工資是天大的難事,，就怕一線職工不理解，更別說與企業(yè)解除勞動關(guān)系下崗了?，F(xiàn)在,，不少工友是主動向市場找出路,。同時，對改革的參與意識也增強(qiáng),，每年公司的職代會都要開一整天聽取職工意見,。

盡管改革承壓能力有所增強(qiáng),，但一些新問題也開始困擾產(chǎn)業(yè)工人群體,。與上輪困難期相比，職工的醫(yī)療,、教育,、住房等新增生活成本疊加，多元化壓力持續(xù)加大,，一旦因病,、因?qū)W、因房造成經(jīng)濟(jì)承受極值突破,，或?qū)彝シ€(wěn)定,、企業(yè)發(fā)展等多個層面造成沖擊。