多年來(lái)，隨著企業(yè)形勢(shì)起伏變化,，受年齡,、知識(shí)及技能結(jié)構(gòu),、家庭負(fù)擔(dān)等因素影響，工人群體對(duì)職業(yè)發(fā)展預(yù)期也有了不同規(guī)劃,。在大部分中低技能,、勞動(dòng)單一化工人扎根企業(yè)、踏實(shí)謀生的同時(shí),，部分高技能產(chǎn)業(yè)工人被動(dòng)或主動(dòng)流動(dòng),，尋找提升機(jī)會(huì)，少部分年輕及創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)的人,，主動(dòng)爭(zhēng)取優(yōu)惠政策買斷工齡,、下崗再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

“鐵飯碗早就是歷史了,。不少年輕人盼著改革,，拿到補(bǔ)償后去南方打工,，年齡大的人員和家庭負(fù)擔(dān)重的老職工，盼著守好國(guó)企身份退休,?！睎|北一家鋼鐵企業(yè)員工表示。

在漸別等靠要中“承壓轉(zhuǎn)型”

齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)是我國(guó)“一五”期間重點(diǎn)建設(shè)的老工業(yè)區(qū),，有中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司,、東北特鋼北滿特殊鋼有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“北鋼”)、黑龍江黑化集團(tuán)有限公司等一大批老國(guó)企,，為我國(guó)工業(yè)化建設(shè)作出重要貢獻(xiàn),，人口最多時(shí)有近30萬(wàn)。

富拉爾基區(qū)的一家燒烤店內(nèi),，老板張濤忙碌地招呼著客人。這位產(chǎn)業(yè)工人回憶說(shuō),，上輪國(guó)企改革下崗潮時(shí),，廠子開不出工資，大家都是等靠要的心理,，盼國(guó)家救濟(jì),，社會(huì)上也沒啥就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位，自己當(dāng)時(shí)被逼創(chuàng)業(yè),。如今,，大伙對(duì)企業(yè)重組后可能的減員、分流早有了心理準(zhǔn)備,?！案缮恫皇歉砂。欢际菕赍X嘛,，非得靠死在廠里,？”另一名工人插話說(shuō)。

走訪中,，不少工人也反映,，與上一輪國(guó)企困難期相比，大家市場(chǎng)意識(shí)提高,，改革承壓能力增強(qiáng),。記者發(fā)放的212份調(diào)查問卷顯示，41%的受訪工人認(rèn)為,，如果下崗或轉(zhuǎn)崗,，“有能力自主創(chuàng)業(yè)”。

“經(jīng)過(guò)多輪減員分流,、企業(yè)改制重組等,，大家對(duì)困難有預(yù)期,，適應(yīng)改革能力有所增強(qiáng)?！惫枮I電機(jī)廠有限責(zé)任公司工人裴永斌舉例說(shuō),，10多年前給技術(shù)人員單獨(dú)漲工資是天大的難事，就怕一線職工不理解,，更別說(shuō)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系下崗了?，F(xiàn)在，不少工友是主動(dòng)向市場(chǎng)找出路,。同時(shí),，對(duì)改革的參與意識(shí)也增強(qiáng)，每年公司的職代會(huì)都要開一整天聽取職工意見,。

盡管改革承壓能力有所增強(qiáng),，但一些新問題也開始困擾產(chǎn)業(yè)工人群體。與上輪困難期相比,，職工的醫(yī)療,、教育、住房等新增生活成本疊加,，多元化壓力持續(xù)加大,，一旦因病、因?qū)W,、因房造成經(jīng)濟(jì)承受極值突破,，或?qū)?duì)家庭穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展等多個(gè)層面造成沖擊,。