“我們企業(yè)的一個(gè)高端人才,，甚至被挖到國(guó)外工作，年薪超過(guò)50萬(wàn)元,。產(chǎn)業(yè)人才意味著高質(zhì)量的技術(shù)和創(chuàng)新。有的能手隨便到一些私人制造企業(yè)去指點(diǎn)一下,、解決一下維修難題,，每月就是幾萬(wàn)元?！币晃划a(chǎn)業(yè)工人說(shuō),。

在大量產(chǎn)業(yè)工人走出去的同時(shí)，不少高技能工人也開(kāi)始“鳳凰還巢”,，龍煤集團(tuán)雙陽(yáng)煤礦的季長(zhǎng)文就是其中之一,。

49歲的老季是公認(rèn)的技術(shù)能手，因?yàn)閷?duì)企業(yè)沒(méi)信心,，2014年遠(yuǎn)赴山西打工,。“聽(tīng)說(shuō)礦上改革后效益好了,，大量裁員后不養(yǎng)閑人了,，工友們收入大幅提高，我去年在企業(yè)書(shū)記幾次邀請(qǐng)后終于下決心回來(lái)了,?！彼f(shuō)，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘改變國(guó)企的老樣子，過(guò)去有活催著干,，現(xiàn)在是搶著干,，工資分配更公平；該上的上,、該下的下,，過(guò)去崗位上犯了錯(cuò)誤找關(guān)系還能調(diào)到其他崗位，現(xiàn)在是一票否決……這些環(huán)境的改變讓大家找回了信心,、看到了希望,。

不只是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，新興產(chǎn)業(yè)工人也在“東北歸”,?！皷|北雄厚的科技資源，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,，都是企業(yè)發(fā)展的要素支撐,，而新的就業(yè)機(jī)會(huì)和崗位激勵(lì)自然會(huì)吸引更多本土人才返鄉(xiāng)和外來(lái)人才扎根?！币晃惶胤N材料制備私企負(fù)責(zé)人說(shuō),。

從100人到1000人，平均年齡32歲,，博士50人,，碩士208人，院士,、長(zhǎng)江學(xué)者紛至沓來(lái)……哈工大機(jī)器人集團(tuán)在成立一年多時(shí)間,，破解了人才留不下、進(jìn)不來(lái)的難題,。

“傳統(tǒng)企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行信息化和工業(yè)化改造,，還要求人才用新知識(shí)去適應(yīng)老行業(yè)，這種狀態(tài)下,，人才流失是必然的,。”中國(guó)科學(xué)院院士,、哈爾濱工業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)韓杰才認(rèn)為,，留住優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境非常重要,。

新產(chǎn)業(yè)工人群體正在形成

32歲的東北產(chǎn)業(yè)工人闞宏濤和50多名國(guó)企下崗產(chǎn)業(yè)工人,，今年4月中旬從黑龍江的煤城雙鴨山一路向南，來(lái)到深圳市寶安區(qū)一家從事新型鋰離子電池研發(fā),、制造的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)開(kāi)始技能再造,。兩地政府共同搭建的合作平臺(tái)讓這些產(chǎn)業(yè)工人有了用武之地,。

雙鴨山市寶山區(qū)委工作人員介紹說(shuō)，這次“大遷徙”的工人主要是寶山煤礦的富余職工,，他們的產(chǎn)業(yè)技術(shù)是對(duì)方企業(yè)看中的生產(chǎn)要素,，尤其對(duì)方準(zhǔn)備在石墨烯新能源行業(yè)發(fā)展，離不開(kāi)產(chǎn)業(yè)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng),。首批東北工人到崗后,，將有1/3進(jìn)入研發(fā)中心作為技術(shù)員和工程師培養(yǎng)，還有一部分是生產(chǎn)帶頭人和技工,。與此同時(shí),，寶山煤礦部分富余職工還進(jìn)入多地私企，成為食品加工等行業(yè)工人,。