“過去工人能吃上飯就行,，如今有的每月要向銀行還房貸,，孩子補課費動輒過千,，再趕上個病災，一些家庭就扛不住了,?！辈簧俟と吮硎荆瑖夷壳暗耐械妆Ｕ险咭呀?jīng)很完善,，尤其最低生活保障制度起到了壓艙石的關鍵作用,，但國企職工“頂梁柱”變“啃老族”現(xiàn)象值得關注，退休父母養(yǎng)老金成為一些工人家庭的重要經(jīng)濟來源,，“老人一旦去世,，整個家庭就可能入不敷出”。

在崗位焦慮中顯“契約意識”

記者走訪的幾家國企都提出了減員,、分流指標,，雖然有一部分在企業(yè)內分流消化，但仍有一部分會面臨下崗,。職工普遍存在擔心被減員或被減薪的崗位焦慮,。記者發(fā)放的調查問卷顯示，90%的工人擔心丟飯碗,、收入減少,。

“企業(yè)現(xiàn)有員工1萬多人，據(jù)說未來要減少一半,，還有部分要培訓轉崗,。哪些人下崗，哪些人轉崗,，下崗了有啥說法,，這些都是工人關心的,?！币晃恢圃鞓I(yè)工人說，近兩年效益差,，許多工人月工資不到2000元,，但還舍不得離開，有著很深的國企情結,。

東北一位國企工會負責人介紹,，企業(yè)高端優(yōu)質人才經(jīng)常被挖墻腳，尤其是技術成熟的高級技師在市場上很搶手,，而一些低技能人員不鉆研技術混日子,，對本職工作缺少熱情和付出，企業(yè)對此要更多考慮“出口”安置問題,?！肮鈴睦碚搶用嬖O計改革政策是行不通的,，還得多聽職工意見，之前的一次改革就因為考慮簡單,、職工不接受而流產(chǎn),。”

與此同時,，產(chǎn)業(yè)工人的“契約意識”不斷增強,。“根據(jù)勞動法等規(guī)定,，企業(yè)必須在工作環(huán)境,、醫(yī)療、最低收入等方面提供保障,。同時不能采取直接強行買斷等措施解除勞動關系,。”一位國企工人表示,，工友們依法維權的觀念不斷提升,，但也有部分混日子的人變得更難管理，成為企業(yè)深化改革,、可持續(xù)發(fā)展的難題,。

此外，不少企業(yè)減員增效后,，部分職工感到“工作量越來越多,、收入增幅不明顯”，改革積極性受挫,。一位工人技師說,，“給多少錢干多少活，按市場規(guī)律議價”已成普遍共識,，眼下減員分流后干活的人越來越少,，承擔的工作任務幾乎是過去一倍，但收入沒有明顯增加,，積極性顯然受影響,。

在多元選擇中“工人世家”減少

記者在大慶油田、哈電集團,、中國一重等東北老工業(yè)企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn),，“油三代”、“工三代”的產(chǎn)業(yè)工人世家隨處可見,。不少80后工人的祖輩就是“老會戰(zhàn)”或“一五”建廠期間的元老,，但不少受訪的年輕產(chǎn)業(yè)工人表示，不再希望子承父業(yè),。有專家也分析指出,，近年來東北地區(qū)傳統(tǒng)工人世家漸減,，尤其幾輪國企改革后，區(qū)域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人規(guī)模出現(xiàn)了下降,。