“過去工人能吃上飯就行,，如今有的每月要向銀行還房貸,，孩子補(bǔ)課費(fèi)動(dòng)輒過千，再趕上個(gè)病災(zāi),，一些家庭就扛不住了,。”不少工人表示,，國(guó)家目前的托底保障政策已經(jīng)很完善,，尤其最低生活保障制度起到了壓艙石的關(guān)鍵作用，但國(guó)企職工“頂梁柱”變“啃老族”現(xiàn)象值得關(guān)注,，退休父母養(yǎng)老金成為一些工人家庭的重要經(jīng)濟(jì)來源,，“老人一旦去世，整個(gè)家庭就可能入不敷出”,。

在崗位焦慮中顯“契約意識(shí)”

記者走訪的幾家國(guó)企都提出了減員,、分流指標(biāo)，雖然有一部分在企業(yè)內(nèi)分流消化,，但仍有一部分會(huì)面臨下崗,。職工普遍存在擔(dān)心被減員或被減薪的崗位焦慮。記者發(fā)放的調(diào)查問卷顯示,，90%的工人擔(dān)心丟飯碗,、收入減少。

“企業(yè)現(xiàn)有員工1萬多人,，據(jù)說未來要減少一半,，還有部分要培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗。哪些人下崗,，哪些人轉(zhuǎn)崗,，下崗了有啥說法，這些都是工人關(guān)心的,?！币晃恢圃鞓I(yè)工人說，近兩年效益差,，許多工人月工資不到2000元,，但還舍不得離開，有著很深的國(guó)企情結(jié),。

東北一位國(guó)企工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹,，企業(yè)高端優(yōu)質(zhì)人才經(jīng)常被挖墻腳，尤其是技術(shù)成熟的高級(jí)技師在市場(chǎng)上很搶手,，而一些低技能人員不鉆研技術(shù)混日子,，對(duì)本職工作缺少熱情和付出，企業(yè)對(duì)此要更多考慮“出口”安置問題,?！肮鈴睦碚搶用嬖O(shè)計(jì)改革政策是行不通的,，還得多聽職工意見，之前的一次改革就因?yàn)榭紤]簡(jiǎn)單,、職工不接受而流產(chǎn)?！?/p>

與此同時(shí),，產(chǎn)業(yè)工人的“契約意識(shí)”不斷增強(qiáng)?！案鶕?jù)勞動(dòng)法等規(guī)定,，企業(yè)必須在工作環(huán)境、醫(yī)療,、最低收入等方面提供保障,。同時(shí)不能采取直接強(qiáng)行買斷等措施解除勞動(dòng)關(guān)系?！币晃粐?guó)企工人表示,，工友們依法維權(quán)的觀念不斷提升，但也有部分混日子的人變得更難管理,，成為企業(yè)深化改革,、可持續(xù)發(fā)展的難題。

此外,，不少企業(yè)減員增效后,，部分職工感到“工作量越來越多、收入增幅不明顯”,，改革積極性受挫,。一位工人技師說，“給多少錢干多少活,，按市場(chǎng)規(guī)律議價(jià)”已成普遍共識(shí),，眼下減員分流后干活的人越來越少，承擔(dān)的工作任務(wù)幾乎是過去一倍,，但收入沒有明顯增加,，積極性顯然受影響。

在多元選擇中“工人世家”減少

記者在大慶油田,、哈電集團(tuán),、中國(guó)一重等東北老工業(yè)企業(yè)走訪發(fā)現(xiàn)，“油三代”,、“工三代”的產(chǎn)業(yè)工人世家隨處可見,。不少80后工人的祖輩就是“老會(huì)戰(zhàn)”或“一五”建廠期間的元老，但不少受訪的年輕產(chǎn)業(yè)工人表示,，不再希望子承父業(yè),。有專家也分析指出,，近年來東北地區(qū)傳統(tǒng)工人世家漸減，尤其幾輪國(guó)企改革后,，區(qū)域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人規(guī)模出現(xiàn)了下降,。