“不會(huì)再讓孩子當(dāng)工人了！”一位國(guó)企青年勞模說,，工人群體的失落感不斷增加,，身邊一些老工友激勵(lì)孩子學(xué)習(xí)時(shí)都會(huì)說“好好學(xué)，不然就得像我們一樣當(dāng)工人,，又苦又累”,。

調(diào)查問卷顯示，有4成人認(rèn)為“有矮人一截的自卑感”,。他們認(rèn)為,，自身社會(huì)地位相對(duì)較低，收入低,、保障差,、發(fā)展空間有限。

“工人世家自帶‘開枝散葉’的溫室傳導(dǎo)效應(yīng),，但這幾年大家的選擇也更加多元?！贝髮W(xué)畢業(yè)后進(jìn)入大慶油田當(dāng)采油工的梁超，是典型的“油三代”,。他說,，一方面油田企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高，即便是工人崗位,，也需要本科等基本門檻,，同時(shí)還要有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和持之以恒的決心；另一方面,，年輕人外出求學(xué),、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的比例也在增加,，雖然相比國(guó)企的穩(wěn)定多了很多不確定因素,，但機(jī)遇和前景也值得期待。

新產(chǎn)業(yè)工人群體期待重塑自信

(下篇)

誰來挺起中國(guó)工業(yè)脊梁,，大步邁向“中國(guó)制造2025”,？正在形成的新產(chǎn)業(yè)工人群體怎樣改變傳統(tǒng)“藍(lán)領(lǐng)”的認(rèn)知,？在新中國(guó)最早孕育產(chǎn)業(yè)工人群體的東北老工業(yè)基地，正經(jīng)歷著一次次突圍,，也在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人減少與新型產(chǎn)業(yè)工人增多,、國(guó)企與民企產(chǎn)業(yè)工人交叉融合,、勞務(wù)派遣人員群體增加等新群像中，見證著產(chǎn)業(yè)工人浴火重生的軌跡,。

大慶油田兩名技術(shù)人員對(duì)隨鉆儀器進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一,，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡,，東北制造業(yè)國(guó)企工人老王的家就在這片樓區(qū)內(nèi)，簡(jiǎn)單的裝修,、整潔的房間、墻上的勞動(dòng)獎(jiǎng)狀記錄著這個(gè)工人家庭的奮斗史,。“孩子剛?cè)ネ獾刈x大學(xué),，等她畢業(yè)穩(wěn)定了,，我也要到南方去闖一闖?！崩贤跽f,。

“有技術(shù)的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了，近期又有不少骨干被挖走或主動(dòng)外出找機(jī)會(huì),?！苯?jīng)歷過多輪改革、破產(chǎn)重組的老王見證了企業(yè)的興衰,。他說,，從人員鼎盛時(shí)的2萬多人，到如今的6000多人,，一些鉗工,、車工、焊工等高級(jí)技師陸續(xù)流向廣東,、上海,、浙江、山東,、天津等地,，也有集中在東北三省省會(huì)城市的,。與此同時(shí)，大量集體工,、臨時(shí)工等也都下崗,，在當(dāng)?shù)鼗蛲獬鰪氖麦w力勞動(dòng)謀生。