“不會再讓孩子當工人了！”一位國企青年勞模說,，工人群體的失落感不斷增加,，身邊一些老工友激勵孩子學習時都會說“好好學，不然就得像我們一樣當工人,，又苦又累”,。

調(diào)查問卷顯示，有4成人認為“有矮人一截的自卑感”,。他們認為,，自身社會地位相對較低，收入低,、保障差,、發(fā)展空間有限,。

“工人世家自帶‘開枝散葉’的溫室傳導效應，但這幾年大家的選擇也更加多元,?！贝髮W畢業(yè)后進入大慶油田當采油工的梁超，是典型的“油三代”,。他說,，一方面油田企業(yè)對人才的要求越來越高，即便是工人崗位,，也需要本科等基本門檻,，同時還要有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和持之以恒的決心；另一方面,，年輕人外出求學,、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的比例也在增加,，雖然相比國企的穩(wěn)定多了很多不確定因素,，但機遇和前景也值得期待。

新產(chǎn)業(yè)工人群體期待重塑自信

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誰來挺起中國工業(yè)脊梁,，大步邁向“中國制造2025”,？正在形成的新產(chǎn)業(yè)工人群體怎樣改變傳統(tǒng)“藍領(lǐng)”的認知？在新中國最早孕育產(chǎn)業(yè)工人群體的東北老工業(yè)基地,，正經(jīng)歷著一次次突圍,，也在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人減少與新型產(chǎn)業(yè)工人增多、國企與民企產(chǎn)業(yè)工人交叉融合,、勞務派遣人員群體增加等新群像中,，見證著產(chǎn)業(yè)工人浴火重生的軌跡。

大慶油田兩名技術(shù)人員對隨鉆儀器進行維修養(yǎng)護

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一,，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡,，東北制造業(yè)國企工人老王的家就在這片樓區(qū)內(nèi)，簡單的裝修,、整潔的房間,、墻上的勞動獎狀記錄著這個工人家庭的奮斗史?！昂⒆觿?cè)ネ獾刈x大學,，等她畢業(yè)穩(wěn)定了，我也要到南方去闖一闖,?！崩贤跽f。

“有技術(shù)的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了，近期又有不少骨干被挖走或主動外出找機會,?！苯?jīng)歷過多輪改革、破產(chǎn)重組的老王見證了企業(yè)的興衰,。他說,，從人員鼎盛時的2萬多人，到如今的6000多人,，一些鉗工,、車工、焊工等高級技師陸續(xù)流向廣東,、上海,、浙江、山東,、天津等地,，也有集中在東北三省省會城市的。與此同時,，大量集體工,、臨時工等也都下崗,，在當?shù)鼗蛲獬鰪氖麦w力勞動謀生,。