“不會再讓孩子當工人了！”一位國企青年勞模說,，工人群體的失落感不斷增加,，身邊一些老工友激勵孩子學習時都會說“好好學，不然就得像我們一樣當工人,，又苦又累”,。

調查問卷顯示，有4成人認為“有矮人一截的自卑感”,。他們認為,，自身社會地位相對較低，收入低,、保障差,、發(fā)展空間有限。

“工人世家自帶‘開枝散葉’的溫室傳導效應,，但這幾年大家的選擇也更加多元,。”大學畢業(yè)后進入大慶油田當采油工的梁超,，是典型的“油三代”,。他說，一方面油田企業(yè)對人才的要求越來越高,，即便是工人崗位,，也需要本科等基本門檻，同時還要有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和持之以恒的決心,；另一方面,，年輕人外出求學、就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的比例也在增加,，雖然相比國企的穩(wěn)定多了很多不確定因素，但機遇和前景也值得期待,。

新產業(yè)工人群體期待重塑自信

(下篇)

誰來挺起中國工業(yè)脊梁,，大步邁向“中國制造2025”？正在形成的新產業(yè)工人群體怎樣改變傳統(tǒng)“藍領”的認知,？在新中國最早孕育產業(yè)工人群體的東北老工業(yè)基地,，正經歷著一次次突圍，也在傳統(tǒng)產業(yè)工人減少與新型產業(yè)工人增多,、國企與民企產業(yè)工人交叉融合,、勞務派遣人員群體增加等新群像中，見證著產業(yè)工人浴火重生的軌跡。

大慶油田兩名技術人員對隨鉆儀器進行維修養(yǎng)護

“孔雀東南飛”與“鳳凰還巢”共舞

一排排紅磚樓整齊劃一,，有的房齡甚至已超出不少年輕工人的年齡,，東北制造業(yè)國企工人老王的家就在這片樓區(qū)內，簡單的裝修,、整潔的房間,、墻上的勞動獎狀記錄著這個工人家庭的奮斗史?！昂⒆觿側ネ獾刈x大學，等她畢業(yè)穩(wěn)定了,，我也要到南方去闖一闖,。”老王說,。

“有技術的能人10多年前就‘孔雀東南飛’了,，近期又有不少骨干被挖走或主動外出找機會?！苯洑v過多輪改革,、破產重組的老王見證了企業(yè)的興衰。他說,，從人員鼎盛時的2萬多人,，到如今的6000多人，一些鉗工,、車工,、焊工等高級技師陸續(xù)流向廣東、上海,、浙江,、山東、天津等地,，也有集中在東北三省省會城市的,。與此同時，大量集體工,、臨時工等也都下崗,，在當地或外出從事體力勞動謀生。