“我國(guó)新的產(chǎn)業(yè)工人群體目前正在形成,。年齡從90后到60后，包括了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人,、進(jìn)城入廠農(nóng)民工,、珠三角等地加工業(yè)技工、智能制造高知技工等不同類型,。知識(shí)構(gòu)成從初高中到研究生,，分布既有國(guó)企，也有民企,、外企,，實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨領(lǐng)域,、跨地域的交叉,、流動(dòng)和融合?！遍L(zhǎng)期關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人群體的黑龍江省社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究所所長(zhǎng)王愛(ài)新表示,。

早在第五次全國(guó)人口普查資料中就顯示，農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中占58%,。大量體力勞動(dòng),、直接操作型農(nóng)民工進(jìn)入制造業(yè)等藍(lán)領(lǐng)范疇，與此同時(shí),，部分農(nóng)民工通過(guò)技校培訓(xùn)等成為技術(shù)工人,，其中大量以勞務(wù)派遣人員身份在崗。

“派遣工也是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,?！惫枮I電機(jī)廠有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工人馬英文說(shuō)，目前國(guó)企的不少關(guān)鍵崗位都是派遣工作為技術(shù)骨干支撐,，他們對(duì)技術(shù)的傳承和創(chuàng)新,，影響著工人隊(duì)伍整體技術(shù)層次的提升。

“大國(guó)工匠”憂患“青黃不接”

曾入選“大國(guó)工匠”的全國(guó)勞模,、哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司車(chē)工裴永斌有“金手指”之稱,，僅靠手指觸摸就能測(cè)量油箱壁厚度，精準(zhǔn)度達(dá)到百分之一毫米,。他對(duì)產(chǎn)業(yè)工人群體優(yōu)質(zhì)人才“青黃不接”的現(xiàn)狀感觸頗深,。他分析說(shuō)，一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨去產(chǎn)能的任務(wù),，本身就處于產(chǎn)業(yè)寒冬期,，配套產(chǎn)業(yè)也不景氣，部分企業(yè)對(duì)人才的保障能力與創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)不明顯,，留人,、留心的能力有限；另一方面,，產(chǎn)業(yè)工人“入門(mén)”吸引力不強(qiáng),，導(dǎo)致后備人才不足，核心技術(shù)傳承和研發(fā)源動(dòng)力不夠,。

“不想靠勞動(dòng)掙錢(qián)的工人不是好工人,，看不到‘錢(qián)景’就難有‘前景’!”一位國(guó)企勞模告訴記者，他所在的分廠400多人,，60%是年輕工人，年收入五六萬(wàn)元,。這些技工大多是農(nóng)村出來(lái),、畢業(yè)于高職院校，有的能吃苦,、愿意鉆,，但學(xué)歷水平、知識(shí)積累,、理解能力與上一輩產(chǎn)業(yè)工人存在差距,；有的干活比較粗、思想上也不認(rèn)真,，不愿意下功夫,。通常一對(duì)師徒傳承要10多年才能融會(huì)貫通，這個(gè)周期也讓不少“半路出家”的年輕人“半路逃荒”,。同時(shí),，由于勞務(wù)派遣人員同工不同待遇，他們對(duì)企業(yè)的歸屬感,、責(zé)任感不強(qiáng),，成才后也難留住，流動(dòng)性大,，無(wú)法形成完備的人才體系,。

哈爾濱建成集團(tuán)有限公司工會(huì)副主席夏軍說(shuō)，機(jī)器可以買(mǎi),，但高精尖的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍短期難以買(mǎi)到,，目前一線工人技能需提升的新情況突出，甚至有個(gè)別崗位招不來(lái)人，只能返聘退休員工,。