“我國新的產(chǎn)業(yè)工人群體目前正在形成。年齡從90后到60后，包括了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人、進城入廠農(nóng)民工,、珠三角等地加工業(yè)技工、智能制造高知技工等不同類型。知識構(gòu)成從初高中到研究生,，分布既有國企，也有民企,、外企,，實現(xiàn)了跨行業(yè)、跨領(lǐng)域,、跨地域的交叉,、流動和融合?！遍L期關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人群體的黑龍江省社科院經(jīng)濟學(xué)研究所所長王愛新表示,。

早在第五次全國人口普查資料中就顯示，農(nóng)民工在第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中占58%,。大量體力勞動,、直接操作型農(nóng)民工進入制造業(yè)等藍(lán)領(lǐng)范疇，與此同時,，部分農(nóng)民工通過技校培訓(xùn)等成為技術(shù)工人,，其中大量以勞務(wù)派遣人員身份在崗。

“派遣工也是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,?！惫枮I電機廠有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣工人馬英文說，目前國企的不少關(guān)鍵崗位都是派遣工作為技術(shù)骨干支撐,，他們對技術(shù)的傳承和創(chuàng)新,，影響著工人隊伍整體技術(shù)層次的提升。

“大國工匠”憂患“青黃不接”

曾入選“大國工匠”的全國勞模,、哈爾濱電機廠有限責(zé)任公司車工裴永斌有“金手指”之稱,，僅靠手指觸摸就能測量油箱壁厚度，精準(zhǔn)度達(dá)到百分之一毫米,。他對產(chǎn)業(yè)工人群體優(yōu)質(zhì)人才“青黃不接”的現(xiàn)狀感觸頗深,。他分析說，一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨去產(chǎn)能的任務(wù),，本身就處于產(chǎn)業(yè)寒冬期,，配套產(chǎn)業(yè)也不景氣，部分企業(yè)對人才的保障能力與創(chuàng)新激勵效應(yīng)不明顯,，留人,、留心的能力有限；另一方面,，產(chǎn)業(yè)工人“入門”吸引力不強,，導(dǎo)致后備人才不足，核心技術(shù)傳承和研發(fā)源動力不夠,。

“不想靠勞動掙錢的工人不是好工人,，看不到‘錢景’就難有‘前景’!”一位國企勞模告訴記者，他所在的分廠400多人,，60%是年輕工人,，年收入五六萬元。這些技工大多是農(nóng)村出來,、畢業(yè)于高職院校,，有的能吃苦、愿意鉆,，但學(xué)歷水平,、知識積累、理解能力與上一輩產(chǎn)業(yè)工人存在差距,；有的干活比較粗,、思想上也不認(rèn)真，不愿意下功夫,。通常一對師徒傳承要10多年才能融會貫通,，這個周期也讓不少“半路出家”的年輕人“半路逃荒”。同時,，由于勞務(wù)派遣人員同工不同待遇,，他們對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感不強,，成才后也難留住,，流動性大，無法形成完備的人才體系,。

哈爾濱建成集團有限公司工會副主席夏軍說，機器可以買,，但高精尖的產(chǎn)業(yè)隊伍短期難以買到,，目前一線工人技能需提升的新情況突出，甚至有個別崗位招不來人，只能返聘退休員工,。