養(yǎng)老保險制度并非“陷阱”

最近幾天，有兩條關(guān)于養(yǎng)老金的消息非常火爆,。一條是“今年養(yǎng)老金上調(diào)開始落地 上海已率先發(fā)放到位”,，另一條則是“現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對年輕人來說充滿陷阱”。養(yǎng)老金年年漲,，享受人群的待遇逐年提高，退休人員樂了，可還一直交著錢尚未領(lǐng)取過待遇的年輕人卻盤算著,，養(yǎng)老保險這個“買賣”到底劃不劃算？甚至有個別人干脆主動不參保,。這究竟是怎么回事,？

養(yǎng)老保險費率高 實際到手工資少

《現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對年輕人來說充滿陷阱》的消息采用了清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏的觀點，楊燕綏認(rèn)為,，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度對于年輕人來說,，既看不到實在的收益，又缺乏激勵性,，而且還充滿陷阱,，政府必須加快養(yǎng)老保險改革的步伐以增強(qiáng)制度對年輕人的吸引力。

楊燕綏的話不假,。此前,，我國養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育五項社保的繳費比例，企業(yè)為29.8%(養(yǎng)老20%,、醫(yī)療6%,、失業(yè)2%、工傷1%,、生育0.8%),，個人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計超過了工資的40%,。勞動者大都習(xí)慣按照稅后標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的工資水平,，以月工資實到手4000元來計算，企業(yè)實際要付出的成本是7400多元,，除了稅費,、公積金等，很大一部分都是社保的繳費,。不少中小企業(yè)都抱怨社保的費率太高,，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的招人用人。2016年,，雖然調(diào)整了部分險種的繳費費率,，但下降幅度并不大，例如繳費占最大頭的養(yǎng)老保險,，單位繳費費率從20%下降到19%,，只下降了一個百分點，還是讓人們覺得降得太少,，“不解渴”,。

于是，就有了消息中所說的——一些年輕人認(rèn)為交社保并不“劃算”,，尤其對社保中占到“大頭”的養(yǎng)老保險,，沒什么信心。相對于看起來渺茫的養(yǎng)老保險,，一些人寧愿先拿到更多的現(xiàn)金來應(yīng)付當(dāng)前的生活,。

自由職業(yè)者自掏腰包掛靠社保

不過，記者了解到的情況是,，主動放棄社?；蛘咧型就吮Ｖ皇菢O個別的現(xiàn)象，絕大多數(shù)人擔(dān)心的不是未來能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金,，而是萬一沒有了社保,，自己在大城市的生活都會受到影響。

51社保CEO余清泉一直是在一線從事社保實務(wù)工作，相比之下,，他更加了解人們參保的實際情況,。他的感覺是，這幾年,，年輕人的社保意愿并沒有降低,，反而是強(qiáng)烈升溫。2016年,，51社保發(fā)布了《中國企業(yè)社保白皮書·2016》,，該調(diào)查顯示，企業(yè)社保參保覆蓋面已經(jīng)連續(xù)幾年高于90%,，2016年達(dá)到了92.8%,。在對企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的人力資源管理者感覺到員工咨詢社保問題的熱度及員工社保意識呈現(xiàn)略微上升或顯著增強(qiáng)的態(tài)勢,。 還有一個最直接的數(shù)據(jù)是社保爭議也隨之升溫,。廣州市中級人民法院發(fā)布《廣州勞動爭議訴訟情況白皮書》(2014-2016)顯示，近3年來受理的5.3萬多宗案件中,，涉及社會保險糾紛的案件出現(xiàn)了大幅上升,，社保糾紛占勞動爭議案件超過40%,。