■擇遠(yuǎn)

最近,，有兩家上市公司的公告引起了筆者的關(guān)注，而公告內(nèi)容都指向一件事：董事長(zhǎng)鼓勵(lì)員工增持并承諾兜底,。

這兩家公司是奮達(dá)科技和凱美特氣。那么,，這兩家公司的董事長(zhǎng)是否值得我們點(diǎn)贊呢,？筆者在這里先不下定論，還是先來(lái)看看這兩家公司的公告是怎么說(shuō)的,。

“鑒于近期市場(chǎng)非理性下跌及公司良好的基本面,，以及我本人對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)與公司未來(lái)持續(xù)發(fā)展的信心，公司股票投資價(jià)值已經(jīng)凸顯,，為維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定,，在此我倡議：凱美特氣及全資子公司，控股子公司全體員工積極買(mǎi)入凱美特氣股票,。本人鄭重承諾,。凡2017年6月2日至6月6日期間公司員工及全資子公司，控股子公司員工通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)買(mǎi)入凱美特氣股票且連續(xù)持有12個(gè)月以上并且在職,，若因增持凱美特氣股票產(chǎn)生的虧損,，由本人予以全額補(bǔ)償；收益則歸員工個(gè)人所有,?！?

發(fā)出倡議的是凱美特氣董事長(zhǎng)祝恩福。奮達(dá)科技董事長(zhǎng)肖奮發(fā)出的倡議與祝恩福的倡議類似,。

筆者認(rèn)為,，兩位董事長(zhǎng)發(fā)出這樣的倡議，應(yīng)該是有底氣的,，是對(duì)公司的發(fā)展充滿信心的,。那么，信心來(lái)自哪里,？

我們來(lái)看看公司的業(yè)績(jī),。凱美特氣4月26日發(fā)布了2016年年報(bào)與2017年一季報(bào)。2016年度,，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.7億元,，同比上升77.85%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)2109.15萬(wàn)元,，同比扭虧為盈,；實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.03元。2017年第一季度,，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7541.08萬(wàn)元,，同比增長(zhǎng)35.36%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)71.87萬(wàn)元,，同比增長(zhǎng)71.87%；實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.01元。

再來(lái)看看奮達(dá)科技,。公司2016年全年實(shí)現(xiàn)收入21.04億元,，同比增長(zhǎng)21.98%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)3.85億元,，同比增長(zhǎng)31.33%,。2016年第四季度實(shí)現(xiàn)收入7.17億元，同比增長(zhǎng)45%,，顯示良好勢(shì)頭,；歸母凈利潤(rùn)達(dá)到1.45億元，同比增長(zhǎng)51%,，收入與利潤(rùn)均創(chuàng)歷史新高,。

值得關(guān)注的是，多家券商還對(duì)奮達(dá)科技維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí),。比如華泰證券,，他們是這樣說(shuō)的：我們認(rèn)為，奮達(dá)科技當(dāng)期業(yè)績(jī)主要受到訂單延后確認(rèn)的影響,，全年經(jīng)營(yíng)態(tài)勢(shì)不變,，2017年第一季度為全年業(yè)績(jī)?cè)鏊俚忘c(diǎn)。隨著短期影響因素消除,，公司業(yè)績(jī)將恢復(fù)高速增長(zhǎng),。同時(shí)，奮達(dá)科技并購(gòu)富誠(chéng)達(dá)協(xié)同效應(yīng)顯著,，2017年將大概率超額兌現(xiàn)業(yè)績(jī)承諾,。預(yù)計(jì)奮達(dá)科技2017年-2019年EPS分別為0.43元/0.58元/0.77元，給予2017年40倍-45倍PE,，目標(biāo)價(jià)格區(qū)間為每股17.20元-19.35元,，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。近期由于市場(chǎng)風(fēng)格影響,，奮達(dá)科技復(fù)牌后股價(jià)有所回調(diào),，但公司基本面堅(jiān)實(shí)，屬于被錯(cuò)殺的優(yōu)質(zhì)品種,，建議投資者積極關(guān)注,。

與董事長(zhǎng)“兜底”形成鮮明對(duì)比的是，有的上市公司的大股東在減持新規(guī)下,，不改減持“初心”,。而從減持的股份數(shù)量來(lái)看，有的上市公司是卡著新規(guī)的比例紅線來(lái)操作的,。

當(dāng)然,，大股東減持只要是在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進(jìn)行,，我們沒(méi)有理由不讓他們減持，也沒(méi)有必要對(duì)他們道德綁架,。但是,，那些號(hào)召員工增持并承諾兜底的董事長(zhǎng)，是否值得點(diǎn)贊,，想必投資者自有判斷,。

(擇遠(yuǎn))