不僅是趙靜，郭玉也有同樣的想法,。郭玉今年45歲,，目前是山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦物業(yè)處負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的一名職工?！皩τ谵D(zhuǎn)崗,，職工已經(jīng)有了一種承受心理，工資一直不是很高,，也有一些職工自己就辭職了,，所以心理有準(zhǔn)備了，真正面臨轉(zhuǎn)崗時就不會偏激,，而且現(xiàn)在省總工會就在這里開了轉(zhuǎn)崗就業(yè)的培訓(xùn)班,。”

與其擠在一起爭飯吃,，不如發(fā)揮特長“走出去”

趙靜參加的是互聯(lián)網(wǎng)營銷課程，對于以后的轉(zhuǎn)崗,，她有一個初步計(jì)劃,，“因?yàn)槲掖髮W(xué)是師范專業(yè)，以后想做教育培訓(xùn)這一類的工作,。我覺得教育培訓(xùn)離不開互聯(lián)網(wǎng),，不論是遠(yuǎn)程教育，或者是現(xiàn)在的APP,，了解互聯(lián)網(wǎng)對各方面的教育培訓(xùn)都有幫助,，所以我選擇學(xué)這個課程?！?/p>

“與原來相比,，生活條件變了，所以開始參加培訓(xùn)。2015年,，集團(tuán)也組織了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，不過那時候比較單一。培訓(xùn)費(fèi)用由新礦集團(tuán)出資,，包括教材費(fèi)等,，但考證費(fèi)需要職工自己負(fù)擔(dān)。一個證書兩三千,，我們一個月工資才一千多,。”說起參加過的培訓(xùn),，趙靜感觸頗深,，“現(xiàn)在不一樣了，這次是省總工會直接撥的款,，而且找來了培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，關(guān)鍵是考證費(fèi)用是個大費(fèi)用，省總直接包了不說,，還提供一次免費(fèi)補(bǔ)考,。”

免費(fèi)考證,，甚至免費(fèi)補(bǔ)考,，不止是趙靜，很多參加培訓(xùn)的職工既意外又高興,?！斑@讓我們一下子有了方向，最重要的是不用等啊,、靠啊,。因?yàn)樵诘V上生活了好多年了，有些職工覺得有礦就能吃飯,。有這樣一個培訓(xùn)班,，去學(xué)習(xí)之后職工的思想就有了轉(zhuǎn)變，就有可能真正走出去,?！?/p>

“與其大家都擠在這里爭這一口飯吃，不如提高我們的技能,，發(fā)揮我們的特長,，走出去?！毕噍^于華恒礦來說,，郭玉所屬的翟鎮(zhèn)礦1993年才開始投產(chǎn),，是一個比較年輕的煤礦,，因而翟鎮(zhèn)煤礦在經(jīng)營效益上還算比較可觀。但是由于去產(chǎn)能，翟鎮(zhèn)煤礦也有相當(dāng)數(shù)量的員工面臨轉(zhuǎn)崗,。

在轉(zhuǎn)崗過程中,，不少現(xiàn)實(shí)難題出現(xiàn)了,?！稗D(zhuǎn)崗的很多，再就業(yè)的不多,，尤其是在農(nóng)村,，轉(zhuǎn)崗的職工還能做什么？只能通過學(xué)習(xí)技能走出去,?！惫裾f。

事實(shí)上,，能源煤炭行業(yè)職工和外界交流的不多,，讓職工“走出去”談何容易。在郭玉看來,，大部分女職工的家屬也是在煤炭企業(yè),，祖祖輩輩生活在這里，走出去的思想和機(jī)會還不開闊,，需要有一部分人先走出去帶動一下,，而這次培訓(xùn)剛好給我們提供了這個條件。