“變動(dòng)來(lái)的太快，很迷茫?！比A恒礦業(yè)公司是山東能源新礦集團(tuán)破產(chǎn)改制重組的礦井，在去產(chǎn)能的背景下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到很大影響,，部分員工面臨分流，原在單位負(fù)責(zé)思政教育的趙靜成了一名轉(zhuǎn)崗待業(yè)人員,。33歲的她正發(fā)愁今后工作去向時(shí),，事情突然出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),。

趙靜參加互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)

育嬰師培訓(xùn)班

5月,，山東省總工會(huì)針對(duì)轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)撥付500萬(wàn)專項(xiàng)資金，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，重點(diǎn)在山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)開(kāi)展培訓(xùn),，為萬(wàn)名職工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗就業(yè)提供服務(wù)，對(duì)2600名礦工進(jìn)行“整容”大改造,。很幸運(yùn),，趙靜成了培訓(xùn)中的一員。

經(jīng)歷“黃金十年”后轉(zhuǎn)崗,，迷茫但“理解”

15日,，在山能第10期新礦互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)班中，在座學(xué)員人手一張的白紙引人注意,，原來(lái)他們?cè)谔顚戜撹F煤炭企業(yè)職工培訓(xùn)班學(xué)員檔案表,，待崗的趙靜也在其中。

趙靜可以說(shuō)是此次待崗轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)的直接受益人,。今年33歲的她,，2007年從遼寧鞍山師范學(xué)院畢業(yè)，通過(guò)正規(guī)招聘進(jìn)入山能新礦集團(tuán),。趙靜曾經(jīng)在山能新礦集團(tuán)華恒礦業(yè)公司工作,，去產(chǎn)能后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到很大影響，華恒礦部分員工面臨分流,。

對(duì)于即將面臨的失業(yè)問(wèn)題,，趙靜起初有些發(fā)愁?！?014年開(kāi)始去產(chǎn)能,，整體工資就降下來(lái)了,。”企業(yè)形勢(shì)突然不好,，對(duì)于趙靜而言生活非常艱難,。“我跟對(duì)象都是遼寧人,，沒(méi)有家里老人幫助,，一旦收入降低，生活就緊張起來(lái),?！?/p>

趙靜的老公學(xué)的是采礦工程專業(yè)，畢業(yè)后夫妻倆一起來(lái)了新礦集團(tuán),?！爱?dāng)初新礦集團(tuán)招聘，正是形勢(shì)好,、企業(yè)大發(fā)展的時(shí)候,。煤炭行業(yè)有一個(gè)‘黃金十年’，所以我們進(jìn)集團(tuán)是處于‘黃金十年’的開(kāi)始,?！钡浆F(xiàn)在工作11年的趙靜當(dāng)初正好趕上了這個(gè)行業(yè)的“黃金十年”。

“這樣的變動(dòng)來(lái)的太快,，所以那段時(shí)間挺迷茫,，但是我是很理解的?！睂?duì)于失業(yè)和轉(zhuǎn)崗,，趙靜一再提到“理解”，“因?yàn)槿ギa(chǎn)能是國(guó)家大形勢(shì),，各行各業(yè)都緊縮,，其實(shí)2012年我們就有感覺(jué)了，2012年到2014年是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期,，而且集團(tuán)對(duì)于轉(zhuǎn)崗就業(yè)很重視,，一直在做轉(zhuǎn)崗這方面的工作，一有培訓(xùn)就下通知了,，所以職工心里都有譜,。”

不僅是趙靜,，郭玉也有同樣的想法,。郭玉今年45歲，目前是山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦物業(yè)處負(fù)責(zé)計(jì)劃生育的一名職工,?！皩?duì)于轉(zhuǎn)崗,，職工已經(jīng)有了一種承受心理，工資一直不是很高,，也有一些職工自己就辭職了,，所以心理有準(zhǔn)備了，真正面臨轉(zhuǎn)崗時(shí)就不會(huì)偏激,，而且現(xiàn)在省總工會(huì)就在這里開(kāi)了轉(zhuǎn)崗就業(yè)的培訓(xùn)班,。”

與其擠在一起爭(zhēng)飯吃,，不如發(fā)揮特長(zhǎng)“走出去”

趙靜參加的是互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷課程,，對(duì)于以后的轉(zhuǎn)崗，她有一個(gè)初步計(jì)劃,，“因?yàn)槲掖髮W(xué)是師范專業(yè),，以后想做教育培訓(xùn)這一類的工作。我覺(jué)得教育培訓(xùn)離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng),，不論是遠(yuǎn)程教育,，或者是現(xiàn)在的APP，了解互聯(lián)網(wǎng)對(duì)各方面的教育培訓(xùn)都有幫助,，所以我選擇學(xué)這個(gè)課程,。”

“與原來(lái)相比,，生活條件變了，所以開(kāi)始參加培訓(xùn),。2015年,，集團(tuán)也組織了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，不過(guò)那時(shí)候比較單一,。培訓(xùn)費(fèi)用由新礦集團(tuán)出資,，包括教材費(fèi)等，但考證費(fèi)需要職工自己負(fù)擔(dān),。一個(gè)證書兩三千,，我們一個(gè)月工資才一千多?！闭f(shuō)起參加過(guò)的培訓(xùn),，趙靜感觸頗深，“現(xiàn)在不一樣了,，這次是省總工會(huì)直接撥的款,，而且找來(lái)了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵是考證費(fèi)用是個(gè)大費(fèi)用,，省總直接包了不說(shuō),，還提供一次免費(fèi)補(bǔ)考,。”

免費(fèi)考證,，甚至免費(fèi)補(bǔ)考,，不止是趙靜，很多參加培訓(xùn)的職工既意外又高興,?！斑@讓我們一下子有了方向，最重要的是不用等啊,、靠啊,。因?yàn)樵诘V上生活了好多年了，有些職工覺(jué)得有礦就能吃飯,。有這樣一個(gè)培訓(xùn)班,，去學(xué)習(xí)之后職工的思想就有了轉(zhuǎn)變，就有可能真正走出去,?！?/p>

“與其大家都擠在這里爭(zhēng)這一口飯吃，不如提高我們的技能,，發(fā)揮我們的特長(zhǎng),，走出去?！毕噍^于華恒礦來(lái)說(shuō),，郭玉所屬的翟鎮(zhèn)礦1993年才開(kāi)始投產(chǎn)，是一個(gè)比較年輕的煤礦,，因而翟鎮(zhèn)煤礦在經(jīng)營(yíng)效益上還算比較可觀,。但是由于去產(chǎn)能，翟鎮(zhèn)煤礦也有相當(dāng)數(shù)量的員工面臨轉(zhuǎn)崗,。

在轉(zhuǎn)崗過(guò)程中,，不少現(xiàn)實(shí)難題出現(xiàn)了?！稗D(zhuǎn)崗的很多,，再就業(yè)的不多，尤其是在農(nóng)村,，轉(zhuǎn)崗的職工還能做什么,？只能通過(guò)學(xué)習(xí)技能走出去?！惫裾f(shuō),。

事實(shí)上，能源煤炭行業(yè)職工和外界交流的不多,，讓職工“走出去”談何容易,。在郭玉看來(lái),，大部分女職工的家屬也是在煤炭企業(yè)，祖祖輩輩生活在這里,，走出去的思想和機(jī)會(huì)還不開(kāi)闊,，需要有一部分人先走出去帶動(dòng)一下，而這次培訓(xùn)剛好給我們提供了這個(gè)條件,。

在郭玉所在的礦區(qū),，全面二胎放開(kāi)以后，新生兒的數(shù)量是原來(lái)的三倍,?！斑@是一個(gè)大趨勢(shì)，所以我這次參加了育嬰師班,，一是藝不壓身,，多學(xué)一點(diǎn)對(duì)以后一定有好處；其次是想要起到帶頭作用,，鼓動(dòng)職工加入培訓(xùn),。社會(huì)上正需要這樣的技能人才，省總工會(huì)又送來(lái)了針對(duì)性培訓(xùn),，符合社會(huì)趨勢(shì)也適應(yīng)我們的需求,。”

37期培訓(xùn)2600多人,，首批考證職工已全部拿證

山東省政府去年公布的《關(guān)于深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)施意見(jiàn)》顯示,，山東3年內(nèi)將分別壓減鋼鐵、煤炭產(chǎn)能1000萬(wàn)噸,、4500萬(wàn)噸以上,。據(jù)悉，從2016年開(kāi)始,，利用5年時(shí)間總體壓減產(chǎn)能生鐵970萬(wàn)噸、粗鋼1500萬(wàn)噸,，安置職工54207人,。

作為傳統(tǒng)的煤炭、鋼鐵企業(yè),，山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)需要轉(zhuǎn)崗安置職工較多,。再就業(yè)過(guò)程中，安置職工培訓(xùn)尤為重要,。從省總工會(huì)獲悉,，自5月中旬開(kāi)始，省總工會(huì)撥出?？顬閮杉移髽I(yè)提供10個(gè)專業(yè),、37期,、2600多人的專業(yè)技能培訓(xùn)，為萬(wàn)名職工提供就業(yè)對(duì)接服務(wù),。

其中,，在山東能源集團(tuán)所屬的新礦、棗礦,、肥礦,、龍礦組織14個(gè)班次、1210人的崗位技能培訓(xùn),。截至6月16日,，已經(jīng)先后組織了育嬰師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理,、中式面點(diǎn)師,、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷等4個(gè)專業(yè)12個(gè)期班，1060人接受了培訓(xùn)服務(wù),，部分班次已完成資格證考試,。

值得注意的是，第一批參加考試的肥城礦業(yè)集團(tuán)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理班130人成績(jī)?nèi)亢细?，持證率為百分之百,。“省總工會(huì)組織的培訓(xùn)就像一場(chǎng)及時(shí)雨,，不僅給企業(yè)減輕了困難,，也讓安置職工生活寬裕一些?！惫駷榕嘤?xùn)點(diǎn)贊,。

據(jù)了解，由工會(huì)撥款為化解過(guò)剩產(chǎn)能重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn),，這在全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)中也是“獨(dú)一份”,。省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席劉贊杰表示,，這是省總工會(huì)在落實(shí)省委,、省政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能決策部署上的主動(dòng)作為,，是助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的積極行動(dòng),，必須抓緊抓實(shí)抓好。

此次轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)由省總工會(huì)牽頭成立專項(xiàng)工作小組,，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別編制工作實(shí)施方案,，積極幫助參加定向培訓(xùn)的職工，尋找對(duì)接合適的工作崗位，與工企簽訂用工意向,，力爭(zhēng)培訓(xùn)后盡快上崗,。

轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)的管理很嚴(yán)格，職工所在企業(yè)要指派專人負(fù)責(zé)各個(gè)班次的學(xué)院考勤和課堂管理,，每天進(jìn)行四次點(diǎn)名,，確保職工按時(shí)接受培訓(xùn)?！芭嘤?xùn)搞得很嚴(yán)格,，我們也希望這樣，好不容易有這樣的機(jī)會(huì),，后面還有很多人想要參加,。”趙靜不僅自己參加培訓(xùn),，還拉上老公一起來(lái)聽(tīng)課,。

“有了技能，職工心里才會(huì)茁壯,?！笔】偣?huì)保障工作部副調(diào)研員馬長(zhǎng)征說(shuō)。而為保障轉(zhuǎn)崗職工的妥善就業(yè),，在開(kāi)展工作的初期,，省總工會(huì)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“施壓”，見(jiàn)證給錢,，這樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就不會(huì)渾水摸魚,，參與培訓(xùn)職工的持證率就有保證。

此外,，這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中的電工證和焊接證都是由安監(jiān)局頒發(fā),。作為培訓(xùn)的組織者，在省總工會(huì)看來(lái),，“一定在資格證方面盡最大努力讓職工上崗就業(yè),。”