“變動來的太快,，很迷茫?！比A恒礦業(yè)公司是山東能源新礦集團(tuán)破產(chǎn)改制重組的礦井,，在去產(chǎn)能的背景下生產(chǎn)經(jīng)營受到很大影響，部分員工面臨分流,，原在單位負(fù)責(zé)思政教育的趙靜成了一名轉(zhuǎn)崗待業(yè)人員,。33歲的她正發(fā)愁今后工作去向時，事情突然出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),。

趙靜參加互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)

育嬰師培訓(xùn)班

5月,，山東省總工會針對轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)撥付500萬專項資金，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，重點(diǎn)在山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)開展培訓(xùn),，為萬名職工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗就業(yè)提供服務(wù)，對2600名礦工進(jìn)行“整容”大改造,。很幸運(yùn),，趙靜成了培訓(xùn)中的一員。

經(jīng)歷“黃金十年”后轉(zhuǎn)崗,，迷茫但“理解”

15日,，在山能第10期新礦互聯(lián)網(wǎng)營銷培訓(xùn)班中，在座學(xué)員人手一張的白紙引人注意,，原來他們在填寫鋼鐵煤炭企業(yè)職工培訓(xùn)班學(xué)員檔案表,，待崗的趙靜也在其中。

趙靜可以說是此次待崗轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)的直接受益人,。今年33歲的她,，2007年從遼寧鞍山師范學(xué)院畢業(yè)，通過正規(guī)招聘進(jìn)入山能新礦集團(tuán),。趙靜曾經(jīng)在山能新礦集團(tuán)華恒礦業(yè)公司工作,，去產(chǎn)能后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到很大影響，華恒礦部分員工面臨分流,。

對于即將面臨的失業(yè)問題,，趙靜起初有些發(fā)愁?！?014年開始去產(chǎn)能,，整體工資就降下來了,。”企業(yè)形勢突然不好,，對于趙靜而言生活非常艱難,。“我跟對象都是遼寧人,，沒有家里老人幫助,，一旦收入降低，生活就緊張起來,?！?/p>

趙靜的老公學(xué)的是采礦工程專業(yè)，畢業(yè)后夫妻倆一起來了新礦集團(tuán),?！爱?dāng)初新礦集團(tuán)招聘，正是形勢好,、企業(yè)大發(fā)展的時候,。煤炭行業(yè)有一個‘黃金十年’,，所以我們進(jìn)集團(tuán)是處于‘黃金十年’的開始,。”到現(xiàn)在工作11年的趙靜當(dāng)初正好趕上了這個行業(yè)的“黃金十年”,。

“這樣的變動來的太快,，所以那段時間挺迷茫,，但是我是很理解的,?！睂τ谑I(yè)和轉(zhuǎn)崗,，趙靜一再提到“理解”，“因為去產(chǎn)能是國家大形勢,，各行各業(yè)都緊縮，其實2012年我們就有感覺了,，2012年到2014年是一個過渡時期，而且集團(tuán)對于轉(zhuǎn)崗就業(yè)很重視,，一直在做轉(zhuǎn)崗這方面的工作，一有培訓(xùn)就下通知了,，所以職工心里都有譜?！?/p>

不僅是趙靜,，郭玉也有同樣的想法,。郭玉今年45歲，目前是山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦物業(yè)處負(fù)責(zé)計劃生育的一名職工,?！皩τ谵D(zhuǎn)崗，職工已經(jīng)有了一種承受心理,，工資一直不是很高,，也有一些職工自己就辭職了，所以心理有準(zhǔn)備了,，真正面臨轉(zhuǎn)崗時就不會偏激,，而且現(xiàn)在省總工會就在這里開了轉(zhuǎn)崗就業(yè)的培訓(xùn)班?！?/p>

與其擠在一起爭飯吃,，不如發(fā)揮特長“走出去”

趙靜參加的是互聯(lián)網(wǎng)營銷課程，對于以后的轉(zhuǎn)崗,，她有一個初步計劃,，“因為我大學(xué)是師范專業(yè)，以后想做教育培訓(xùn)這一類的工作,。我覺得教育培訓(xùn)離不開互聯(lián)網(wǎng),，不論是遠(yuǎn)程教育，或者是現(xiàn)在的APP,，了解互聯(lián)網(wǎng)對各方面的教育培訓(xùn)都有幫助,，所以我選擇學(xué)這個課程,?！?/p>

“與原來相比,，生活條件變了，所以開始參加培訓(xùn),。2015年，集團(tuán)也組織了轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，不過那時候比較單一,。培訓(xùn)費(fèi)用由新礦集團(tuán)出資,，包括教材費(fèi)等，但考證費(fèi)需要職工自己負(fù)擔(dān),。一個證書兩三千,，我們一個月工資才一千多?！闭f起參加過的培訓(xùn),，趙靜感觸頗深，“現(xiàn)在不一樣了,，這次是省總工會直接撥的款,，而且找來了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵是考證費(fèi)用是個大費(fèi)用,，省總直接包了不說,，還提供一次免費(fèi)補(bǔ)考?！?/p>

免費(fèi)考證,，甚至免費(fèi)補(bǔ)考，不止是趙靜,，很多參加培訓(xùn)的職工既意外又高興?！斑@讓我們一下子有了方向,，最重要的是不用等啊、靠啊,。因為在礦上生活了好多年了,，有些職工覺得有礦就能吃飯。有這樣一個培訓(xùn)班,，去學(xué)習(xí)之后職工的思想就有了轉(zhuǎn)變,，就有可能真正走出去,。”

“與其大家都擠在這里爭這一口飯吃,，不如提高我們的技能,，發(fā)揮我們的特長，走出去,?！毕噍^于華恒礦來說，郭玉所屬的翟鎮(zhèn)礦1993年才開始投產(chǎn),，是一個比較年輕的煤礦,，因而翟鎮(zhèn)煤礦在經(jīng)營效益上還算比較可觀。但是由于去產(chǎn)能,，翟鎮(zhèn)煤礦也有相當(dāng)數(shù)量的員工面臨轉(zhuǎn)崗,。

在轉(zhuǎn)崗過程中，不少現(xiàn)實難題出現(xiàn)了,?！稗D(zhuǎn)崗的很多，再就業(yè)的不多,，尤其是在農(nóng)村，轉(zhuǎn)崗的職工還能做什么,？只能通過學(xué)習(xí)技能走出去,。”郭玉說,。

事實上,，能源煤炭行業(yè)職工和外界交流的不多，讓職工“走出去”談何容易,。在郭玉看來,，大部分女職工的家屬也是在煤炭企業(yè)，祖祖輩輩生活在這里,，走出去的思想和機(jī)會還不開闊,，需要有一部分人先走出去帶動一下，而這次培訓(xùn)剛好給我們提供了這個條件,。

在郭玉所在的礦區(qū),，全面二胎放開以后，新生兒的數(shù)量是原來的三倍,?！斑@是一個大趨勢，所以我這次參加了育嬰師班,，一是藝不壓身,，多學(xué)一點(diǎn)對以后一定有好處,；其次是想要起到帶頭作用，鼓動職工加入培訓(xùn),。社會上正需要這樣的技能人才,，省總工會又送來了針對性培訓(xùn)，符合社會趨勢也適應(yīng)我們的需求,?！?/p>

37期培訓(xùn)2600多人,，首批考證職工已全部拿證

山東省政府去年公布的《關(guān)于深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實施意見》顯示，山東3年內(nèi)將分別壓減鋼鐵,、煤炭產(chǎn)能1000萬噸、4500萬噸以上,。據(jù)悉，從2016年開始,，利用5年時間總體壓減產(chǎn)能生鐵970萬噸、粗鋼1500萬噸,，安置職工54207人。

作為傳統(tǒng)的煤炭,、鋼鐵企業(yè),，山東能源集團(tuán)和濟(jì)鋼集團(tuán)需要轉(zhuǎn)崗安置職工較多。再就業(yè)過程中,，安置職工培訓(xùn)尤為重要,。從省總工會獲悉，自5月中旬開始,，省總工會撥出?？顬閮杉移髽I(yè)提供10個專業(yè)、37期,、2600多人的專業(yè)技能培訓(xùn),，為萬名職工提供就業(yè)對接服務(wù)。

其中,，在山東能源集團(tuán)所屬的新礦,、棗礦、肥礦、龍礦組織14個班次,、1210人的崗位技能培訓(xùn),。截至6月16日，已經(jīng)先后組織了育嬰師,、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理,、中式面點(diǎn)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷等4個專業(yè)12個期班,，1060人接受了培訓(xùn)服務(wù),，部分班次已完成資格證考試。

值得注意的是,，第一批參加考試的肥城礦業(yè)集團(tuán)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理班130人成績?nèi)亢细?，持證率為百分之百?！笆】偣M織的培訓(xùn)就像一場及時雨,，不僅給企業(yè)減輕了困難，也讓安置職工生活寬裕一些,?！惫駷榕嘤?xùn)點(diǎn)贊。

據(jù)了解,，由工會撥款為化解過剩產(chǎn)能重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn),，這在全國工會系統(tǒng)中也是“獨(dú)一份”。省總工會黨組書記,、常務(wù)副主席劉贊杰表示,，這是省總工會在落實省委、省政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能決策部署上的主動作為，是助力企業(yè)實現(xiàn)脫困發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的積極行動,，必須抓緊抓實抓好,。

此次轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)由省總工會牽頭成立專項工作小組，由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)分別編制工作實施方案,，積極幫助參加定向培訓(xùn)的職工,，尋找對接合適的工作崗位，與工企簽訂用工意向,，力爭培訓(xùn)后盡快上崗,。

轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)的管理很嚴(yán)格，職工所在企業(yè)要指派專人負(fù)責(zé)各個班次的學(xué)院考勤和課堂管理,，每天進(jìn)行四次點(diǎn)名,，確保職工按時接受培訓(xùn)。“培訓(xùn)搞得很嚴(yán)格,，我們也希望這樣,，好不容易有這樣的機(jī)會，后面還有很多人想要參加,?！壁w靜不僅自己參加培訓(xùn)，還拉上老公一起來聽課,。

“有了技能,，職工心里才會茁壯?！笔】偣Ｕ瞎ぷ鞑扛闭{(diào)研員馬長征說,。而為保障轉(zhuǎn)崗職工的妥善就業(yè)，在開展工作的初期,，省總工會向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“施壓”,，見證給錢，這樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就不會渾水摸魚,，參與培訓(xùn)職工的持證率就有保證,。

此外，這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中的電工證和焊接證都是由安監(jiān)局頒發(fā),。作為培訓(xùn)的組織者,，在省總工會看來，“一定在資格證方面盡最大努力讓職工上崗就業(yè),?！?/p>