在上述“兜底增持”公告披露后，共7名員工在兜底增持期間累計(jì)增持股票5.88萬股,，增持均價(jià)6.86元/股,，增持總金額約為40.39萬元,。數(shù)據(jù)顯示,，截至2017年6月12日,，樂金健康及全資子公司,、控股子公司現(xiàn)有員工總數(shù)1845人,，員工平均薪酬水平約為每年59331元。

7月31日,，樂金健康收到公司持股5%以上的股東,、董事韓道虎及副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)汪燕,、董秘書梁俊的《股份減持計(jì)劃告知函》,。具體來看,，持股9.64%的韓道虎計(jì)劃減持1600萬股,；持股0.56%的汪燕計(jì)劃減持109萬股,；持股0.30%的梁俊計(jì)劃減持60萬股,。減持方式均為以集中競價(jià)或大宗交易方式。三名高管擬減持原因均為個(gè)人資金需求,，以及償還限制性股票激勵(lì)計(jì)劃限售股認(rèn)購款貸款并繳納限制性股票解鎖個(gè)人所得稅。股份來源為公司非公開發(fā)行股份,、股權(quán)激勵(lì)股份。8月28日,，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖的限制性股票上市流通。

“增持沒等到,，等到大幅減持，為什么,？”“說好的讓員工增持,，股價(jià)一年多一路下跌，公司高管還不斷減持,，這是負(fù)責(zé)的態(tài)度嗎,？”“貴公司承諾擇機(jī)增持,，為何變成董事張蔚心連續(xù)2次在7元減持,，是否因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)解禁股成本低的原因,？望說明一下,?！庇型顿Y者在深交所互動(dòng)易上表示疑惑,。對于最后一個(gè)問題,，公司回復(fù)稱“您好！股權(quán)激勵(lì)的成本不低噢,，親,！您可詳細(xì)地查一下股權(quán)激勵(lì)稅收征收計(jì)算方式就知道了我們員工也是哭倒在鍵盤上了,。誰家都會(huì)有急事需要用錢的時(shí)候，她們也是迫不得已?。「兄x您的關(guān)注,！”

那么，大股東去年底承諾擇機(jī)增持，進(jìn)展如何,？如今公司股價(jià)已是近兩年低位為何遲遲不增持,？為何倡議員工增持，高管卻在兩個(gè)多月后擬減持一千多萬股,？帶著上述疑問，大眾證券報(bào)記者昨日致電樂金健康,，公司證券事務(wù)部相關(guān)人士表示,，“（控股股東擇機(jī)增持）還在計(jì)劃中，如果有增持計(jì)劃我們會(huì)發(fā)公告,，具體詳見公告。現(xiàn)在確實(shí)是公司股價(jià)的低位,，對于為何控股股東不增持,，因?yàn)槲沂窍旅鎲T工不懂管理層的打算。高管減持是個(gè)人的原因,，當(dāng)時(shí)他們多是通過貸款等方式籌集來的錢,，有一定資金成本,，所以現(xiàn)在有資金需求,?！?記者 何玉曉