在上述“兜底增持”公告披露后,，共7名員工在兜底增持期間累計增持股票5.88萬股，增持均價6.86元/股,，增持總金額約為40.39萬元,。數(shù)據(jù)顯示，截至2017年6月12日,，樂金健康及全資子公司,、控股子公司現(xiàn)有員工總數(shù)1845人，員工平均薪酬水平約為每年59331元,。

7月31日,，樂金健康收到公司持股5%以上的股東、董事韓道虎及副總經(jīng)理,、財務(wù)總監(jiān)汪燕,、董秘書梁俊的《股份減持計劃告知函》。具體來看,，持股9.64%的韓道虎計劃減持1600萬股,；持股0.56%的汪燕計劃減持109萬股；持股0.30%的梁俊計劃減持60萬股,。減持方式均為以集中競價或大宗交易方式,。三名高管擬減持原因均為個人資金需求，以及償還限制性股票激勵計劃限售股認購款貸款并繳納限制性股票解鎖個人所得稅,。股份來源為公司非公開發(fā)行股份,、股權(quán)激勵股份。8月28日,，股權(quán)激勵計劃解鎖的限制性股票上市流通,。

“增持沒等到，等到大幅減持,，為什么,？”“說好的讓員工增持，股價一年多一路下跌，公司高管還不斷減持,，這是負責的態(tài)度嗎,？”“貴公司承諾擇機增持，為何變成董事張蔚心連續(xù)2次在7元減持,，是否因為股權(quán)激勵解禁股成本低的原因,？望說明一下?！庇型顿Y者在深交所互動易上表示疑惑,。對于最后一個問題，公司回復稱“您好,！股權(quán)激勵的成本不低噢,，親！您可詳細地查一下股權(quán)激勵稅收征收計算方式就知道了我們員工也是哭倒在鍵盤上了,。誰家都會有急事需要用錢的時候,，她們也是迫不得已啊,！感謝您的關(guān)注,！”

那么，大股東去年底承諾擇機增持,，進展如何,？如今公司股價已是近兩年低位為何遲遲不增持？為何倡議員工增持,，高管卻在兩個多月后擬減持一千多萬股,？帶著上述疑問，大眾證券報記者昨日致電樂金健康,，公司證券事務(wù)部相關(guān)人士表示,，“（控股股東擇機增持）還在計劃中，如果有增持計劃我們會發(fā)公告,，具體詳見公告?，F(xiàn)在確實是公司股價的低位，對于為何控股股東不增持,，因為我是下面員工不懂管理層的打算,。高管減持是個人的原因，當時他們多是通過貸款等方式籌集來的錢,，有一定資金成本,，所以現(xiàn)在有資金需求?！?記者 何玉曉