多家公司因工資太低受“質(zhì)疑”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,，縱觀今年以來企業(yè)IPO被否原因,，關(guān)聯(lián)交易、毛利異常,、持續(xù)盈利能力,、壓低員工薪酬、業(yè)績下降,、商業(yè)賄賂,、稅費(fèi)問題、境外銷售,、應(yīng)收賬款,、公司治理和內(nèi)控等問題，是被否企業(yè)頻頻觸及的雷區(qū),，并曾被相關(guān)發(fā)審委員多次問及,。綜合來看，這些問題直指擬上市公司的業(yè)績質(zhì)量,，在這些被否的原因中,，關(guān)于“職工薪酬”的問題越來越突出。

在9月8日的主板第141次發(fā)審委會(huì)上,，杭州致瑞傳媒首發(fā)未通過,，發(fā)審會(huì)關(guān)注的問題之一就是公司是否存在通過人為壓低發(fā)行人高管人員和員工薪酬以降低期間費(fèi)用、增加利潤的情形,。在8月15日創(chuàng)業(yè)板第64次發(fā)審委會(huì)議上,，江西耐普礦機(jī)首發(fā)未通過，發(fā)審會(huì)關(guān)注的問題也有關(guān)于高管薪酬和員工平均薪酬水平和同行業(yè)公司比較是否偏低,。

在7月31日創(chuàng)業(yè)板第62次發(fā)審委會(huì)議上,，安徽泰達(dá)新材料首發(fā)未通過。發(fā)審會(huì)意見指出：發(fā)行人董監(jiān)高中年薪最高的為總經(jīng)理的7.62萬元,，請(qǐng)發(fā)行人代表將高管薪酬和同行業(yè)可比公司進(jìn)行分析比較說明是否存在刻意壓低薪酬增加業(yè)績的情形,。此外高管薪酬水平偏低，發(fā)行人薪酬水平能否保持高管和員工穩(wěn)定,。

在IPO申報(bào)企業(yè)中,，除了近期的泰達(dá)新材、耐普礦機(jī),、致瑞傳媒之外，還包括品恩科技,、績豐巖土,、三鋒股份、國策環(huán)保和江蘇聯(lián)動(dòng)在內(nèi)的闖關(guān)失敗的公司，這些公司的職工薪酬都成為發(fā)審委關(guān)注的問題,。實(shí)際上在2017年6月,，證監(jiān)會(huì)曾明確表示，對(duì)于IPO企業(yè)存在短期縮減人員,、降低職工工資,、減少費(fèi)用調(diào)節(jié)利潤等手段粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的堅(jiān)決予以否決。

對(duì)此類情況,，張新平對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示,，盡管不少公司IPO被否并不只是因?yàn)樾匠陠栴}，而高管薪酬過低,，或者員工薪酬異常的質(zhì)疑最終指向的是利潤調(diào)節(jié)問題,，這是比較常見的粉飾公司財(cái)務(wù)報(bào)表的手段。一些擬IPO企業(yè)因?yàn)樽陨碛蛔?，通過降低高管薪酬來提高公司業(yè)績,，以達(dá)到IPO最低門檻。以目前的監(jiān)管水平來看,，擬IPO企業(yè)若不提高公司盈利水平,，想靠打擦邊球來過審，通過率是極低的,。