盡管主營收入下降,，但2016年公司凈利潤還是出現(xiàn)增長,，于是一再強調(diào)重視科研及人才的云克隆2016年專業(yè)技術(shù)人員薪酬大幅增長，董監(jiān)高薪酬也紛紛水漲船高,，但公司的研發(fā)總監(jiān)楊娟卻是個例外,。《金融投資報》記者對比發(fā)現(xiàn),，2015年楊娟從公司領(lǐng)取薪酬158325.78元,，但到了2016年降為114271.50元,，降幅27.83%,。

招股書顯示，楊娟1978年出生,，畢業(yè)于華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院，為武漢市“高端人才集聚”者,，武漢市“博士經(jīng)費資助”獲得者，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)“制造業(yè)創(chuàng)新拔尖人才”,。其主要研究成果包括發(fā)表SCI及核心期刊文章7篇,，以“主持人”和“主要參與者”參加的項目各三個，并獲多項國家專利,。但就是這樣一位拔尖人才，公司卻在2016年董監(jiān)高及專業(yè)技術(shù)人員薪酬普遍上漲的時候給其降薪近三成，只給11萬的年薪,，與公司宣稱的重視科研人才說法背離,。

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產(chǎn)能利用率低“井噴式”擴(kuò)產(chǎn)為哪般

此次IPO，云克隆擬募資2.26億建設(shè)2個項目,，其中一個是擬投資4682.58萬元的生命科學(xué)智能儀器裝備制造生產(chǎn)線建設(shè)項目,。該項目建成后，公司將新增1000臺智能微孔板清洗機,、1000臺智能微孔板讀數(shù)儀,、500臺全自動化學(xué)發(fā)光儀、1000臺智能恒溫培養(yǎng)箱產(chǎn)能,。

同所有的擬上市公司一樣,，云克隆在闡釋項目建設(shè)的必要性、可行性時充滿溢美之詞,，還對該項目效益進(jìn)行了美好的預(yù)計,，“本項目投產(chǎn)后第一年產(chǎn)能達(dá)到設(shè)計產(chǎn)能的50%，第二年達(dá)到100%,。項目完全達(dá)產(chǎn)后,，當(dāng)年可新增銷售收入8910.00萬元，新增凈利潤2379.11萬元,。項目平均投資利潤率為23.45%,，投資回收期為3.6年（靜態(tài),、稅后,、含建設(shè)期），內(nèi)部收益率為24.96%（稅后）,?！?/p>

需要注意的是，智能微孔板清洗機目前產(chǎn)能為100臺/年,，2016年,、2017年1-6月的產(chǎn)能利用率僅為12%、4%,；智能微孔板讀數(shù)儀目前產(chǎn)能為200臺/年,，2016、2017年1-6月產(chǎn)能利用率僅為7%,、11%,。很明顯，智能微孔板清洗機和智能微孔板讀數(shù)儀目前的產(chǎn)能很小,，且產(chǎn)能利用率極低,，后者產(chǎn)能利用率還在下降,，未來新增的10倍智能微孔板清洗機產(chǎn)能和新增的5倍智能微孔板讀數(shù)儀產(chǎn)能消化存疑。

針對相關(guān)問題,，《金融投資報》記者發(fā)至公司郵箱,，但截至記者發(fā)稿時未獲回復(fù)，本報記者將持續(xù)關(guān)注,。