能夠把大部分資產(chǎn)減值損失科目都利用起來的會計一定是高手,，比如綿石投資的會計,。年報上還披露,，公司按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和公司會計政策規(guī)定對購買北京思味濃企業(yè)管理有限公司實現(xiàn)的商譽進(jìn)行減值測試,，并對其計提減值準(zhǔn)備58.07萬元。

當(dāng)然,，作為一毛不拔的鐵公雞,，綿石投資的轉(zhuǎn)型并不太成功。維系股價的辦法中,，更多的不是靠實力,，比如，和嘗試回歸A股的萬達(dá)暗送秋波抬升了一輪股價,，連續(xù)三個漲停讓市值增長了9億元,，結(jié)果遭到了萬達(dá)義正詞嚴(yán)的否認(rèn)；靠財務(wù)人員精明的“財技”制作出連年盈利的指標(biāo),，在營收大幅下滑71.08%的情況下,，竟然實現(xiàn)了凈利潤483.78%的增長，實現(xiàn)了F10指標(biāo)的絢麗展示,。不過修飾的報表畢竟不是真金白銀,，所以現(xiàn)金流量表露出了馬腳，深交所也因此質(zhì)疑綿石投資的真實盈利情況,。

易操作的期權(quán)激勵

在對綿石投資的詢問函里,，深交所表達(dá)了強(qiáng)烈的疑問：說明設(shè)置股權(quán)激勵行權(quán)業(yè)績考核指標(biāo)的主要考慮因素，并與章程中的分紅條件指標(biāo)進(jìn)行對比,，說明股權(quán)激勵行權(quán)指標(biāo)設(shè)置的合理性以及低于章程中分紅條件指標(biāo)的原因，結(jié)合上述情況說明公司實行股權(quán)激勵是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條第（三）項的規(guī)定,。

對此,，綿石投資發(fā)布公告進(jìn)行了爭辯，認(rèn)為自己的操作是符合規(guī)定的,。

按照一般理解,，獲得期權(quán)激勵的高管會有充足的動力努力工作提高股價，或者,，通過別的方式抬高股價,。

綿石投資將向除公司董事長鄭寬、公司董事王瑞之外共60名高管和核心員工以每股0.25元行權(quán)價售出352萬股股票,，同時再以零元價格向包括鄭,、王二人在內(nèi)的17名激勵對象授予717萬股限制性股票,，其中鄭寬、王瑞各占這批股票份額的40.45%,，合計80.9%,。按照借萬達(dá)之勢而大漲時的股價計算，市值只有幾十億元的綿石投資向60位高管核心們派出1.97億元,，鄭寬,、王瑞等17名核心人員則直接入賬1.32億元，其中鄭,、王二人分別占得5280萬元,。

而期權(quán)激勵的啟動條件是以2013年至2015年三年扣非后平均年度凈利為基準(zhǔn)，增長不低于8%至16%,。讓我們再看看公司2013年到2015年的凈利潤,，分別為1.01億元、1.16億元和0.18億元,，請注意2015年的凈利潤,。果然，在高管們（和財務(wù)人員）的努力下,，2016年的凈利潤1.33億元,，增幅達(dá)到了啟動條件。