原標(biāo)題：德能兼顧、選用結(jié)合,、管愛統(tǒng)一,，建立高素質(zhì)干部隊伍

摘要：我們黨要在人民群眾中有威信，首先要取信于民,，同樣的道理,，我們黨要在黨內(nèi)部有威信、威嚴(yán),，也要取信于黨員,，寬以選人，公以用人,，選人用人風(fēng)氣才能正,，才能真正讓人才這顆金子發(fā)光，才能讓肯干事,、會干事,、能成事的黨員干部有位置、有平臺,、有動力,。

安邦治國，天下太平,。為政之要,，唯在得人；治國理政,，關(guān)鍵在人,。2019年1月16日出版的《求是》雜志第2期刊發(fā)了習(xí)近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍》，這篇文章是習(xí)近平總書記2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時的講話,，文章以宏觀的歷史視野,，站在黨和國家發(fā)展前途的高度，深刻分析了干部隊伍的建設(shè)問題,，指明了今后我們黨進(jìn)行組織建設(shè)的重要方向,。“領(lǐng)導(dǎo)干部”是習(xí)近平總書記每年都會多次提及的群體,，有嚴(yán)厲的批評,，有善意的提醒，期之殷殷,，言之切切,。

一、德能兼顧,，以德為先,，這是古往今來的“干部標(biāo)準(zhǔn)”,，更是符合中國特色社會主義的馬克思主義人才觀

“德、能,、勤,、績、廉”是我國現(xiàn)行的評價,、考核,、任用干部的五個主要方面，德和能排在前兩位,，可見兩項指標(biāo)的重要性,。

1.德能標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)觀念同脈。孔子認(rèn)為,，“有才無德,，小人也；有德無才,，君子也,；然德才皆具者，圣人也”,。這一思維觀念延續(xù)數(shù)千年,，成為中國文化中評價一個人品質(zhì)的重要方面，一個人無德無能,，或是品德不高,、水平不夠是不足以成為優(yōu)秀人才的。在當(dāng)代,，社會主義核心價值觀繼承了這一傳統(tǒng)認(rèn)知,，在個人層面中提倡“愛國、敬業(yè),、誠信,、友善”的價值準(zhǔn)則，其中“愛國,、誠信,、友善”說的就是“德”，而“敬業(yè)”可以延伸為“能”,。再看古代官員的選拔標(biāo)準(zhǔn),，“賢”和“能”是古代官員選拔的主流標(biāo)準(zhǔn)。原始社會末期的“禪讓制”就格外注重“賢”與“能”,，漢王朝強(qiáng)調(diào)選拔屬下官員標(biāo)準(zhǔn)以儒家道德為主,；東漢末年到三國時期則推崇“唯才是舉”；魏晉南北朝時期,，實(shí)行以“德才,、學(xué)識,、家世”為核心的九品中正制；隋唐時期開啟的“科舉制”,，用強(qiáng)有力的制度保障公平競爭,，擇優(yōu)錄取，破除推薦,、門第等人為因素。這從科舉制一直延續(xù)至今,，現(xiàn)今全國的高考,、公務(wù)員的考試被人們稱為“國考”，這是公平,、公正,、公開地選錄優(yōu)秀人才。習(xí)近平總書記在2013年全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào),，“各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則,，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時,，知人善任,、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來,。”由此可見,，無論是古代還是當(dāng)代,，無論是官僚需要還是民間評判，“德”和“能”都是衡量人的重要準(zhǔn)則,。