干部需要什么？最缺什么,？組織是清楚的,。一個干部背后也是一個家庭，也會遇到和一般群眾一樣的生老病死以及贍養(yǎng)老人,、撫養(yǎng)孩子的重重困難,，也會產生心理壓力,，只有組織充分考慮到干部的實際需求，解決好干部的后顧之憂，干部才能心無旁騖為社會主義事業(yè)奮斗,。一是公平地提供平臺,。習近平總書記指出,，“大力發(fā)現儲備年輕干部,，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部,?！币M一步完善選人用人機制，為那些在基層一線摸爬滾打的干部提供更高的平臺,，為他們創(chuàng)造更多機會發(fā)揮自己的作用和才能,。二是有尊嚴地保障待遇。要著力健全干部待遇激勵保障制度體系,，大力完善公務員職務與職級并行制度,，讓基層干部有更多政治上的期盼。在物質上,、精神上給基層干部特別是偏遠地區(qū)和在艱難險阻第一線的干部更多的激勵,。三是有原則地寬容失敗。面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,，只有允許試錯,、寬容失敗，才能讓改革永不停頓,、創(chuàng)新永無止境,。黨的十八大以來，有少數干部因為從嚴治黨的深入,，加之有些制度不完善,，出現少數大膽創(chuàng)新的干部觸碰紅線被問責的現象，產生了消極懈怠,、不敢改革的問題,。為此，必須建立完善的容錯糾錯機制，嚴格按照“三個區(qū)分開來”要求,，堅持事業(yè)為上,、實事求是、依紀依法,、容糾并舉“四個原則”,，綜合考慮動機態(tài)度、客觀條件,、后果影響以及挽回損失等多種要件,，理性客觀分析干部的錯誤。

我們要辯證把握嚴管和厚愛,、激勵和約束的正確關系,。說到底，嚴管就是厚愛,，嚴管不等于管死，而是管中有愛,，激勵黨員干部在遵紀守法中干事創(chuàng)業(yè),。