【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 趙怡蓁】法國媒體“歐洲時(shí)報(bào)”1月24日援引法新社報(bào)道稱，法國勞工部長穆里爾.佩尼戈(Muriel Pénicaud)日前表示，她將召集主要社會(huì)群體代表起草一份行動(dòng)計(jì)劃,，逐步消除男女薪酬差異問題，力爭在本屆政府5年任期內(nèi),，解決同工不同酬問題。

近日,，佩尼戈在接受媒體采訪時(shí)提醒,，雖然男女平等在法國是一項(xiàng)憲法原則，而且35年前就出臺(tái)了“魯?shù)戏ā?Loi Roudy)確保男女平等,，但直到今天,，在同一崗位上女性收入比男性平均要低9%，考慮到整體情況,，女性職員薪酬比男性要低25%,，這種現(xiàn)狀無法讓人認(rèn)同。

佩尼戈表示,，她將召集各行業(yè)主要群體代表,，在3月底之前舉行會(huì)議，磋商起草一份行動(dòng)計(jì)劃,。她認(rèn)為,，在25%的整體差距中，相當(dāng)部分可以歸因于“文化滯后”以及“性別偏見的頑固性”,，但對于9%的“同工不同酬”現(xiàn)象,，本屆政府可以采取行動(dòng)努力消除。這將是社會(huì)對話的優(yōu)先議題,。

據(jù)報(bào)道,，佩尼戈并沒有打算再起草新法律，但她把重點(diǎn)放在對企業(yè)的監(jiān)督上,。她提到,，自2013年以來，有3000多家企業(yè)因?yàn)椴蛔袷匦詣e平等原則而被勒令整改,，其中157家企業(yè)被處罰,。根據(jù)2012年制定的標(biāo)準(zhǔn),，如果企業(yè)不遵守男女薪酬平等原則，有可能最高被課以總營業(yè)額1%的處罰,。

目前,，法國企業(yè)和行業(yè)組織中，簽訂關(guān)于性別平等的集體協(xié)議或者單方行動(dòng)計(jì)劃的比例,，大約在6成左右,。