爭議雙方和解

職工重回單位上班

仲裁庭審現(xiàn)場,。

關(guān)芋菲陳述仲裁請求事項(xiàng)后,，代表鈤經(jīng)技術(shù)公司參加庭審的該公司人事部趙經(jīng)理說：“我們不同意申請人的請求，因?yàn)樵诠局贫ǖ目冃Э己朔桨干希兴暮炞郑@表明她已確認(rèn)同意按此標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核。她在2016年12月沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo),，所以，公司才提出解除勞動關(guān)系,。對于解除勞動合同的原因,，就是關(guān)芋菲不符合崗位要求。”

在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié),，關(guān)芋菲提交了與公司簽訂的勞動合同,、被解除勞動合同通知書、公司決定正式聘用她的offer,，單位對這三項(xiàng)證據(jù)的真實(shí)性,、證明目的均予認(rèn)可。

仔細(xì)看了單位提交的績效考核制度后,，徐云律師說：“我方認(rèn)可此證據(jù)的真實(shí)性,，但不認(rèn)可其合法性。該制度的內(nèi)容違反法律相關(guān)規(guī)定,，即使按照這一績效考核方案，公司也不應(yīng)與關(guān)芋菲解除勞動關(guān)系,?！?/p>

趙經(jīng)理反駁道：“從入職起，她就一直沒完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),，所以才辭退她,。”

徐云律師說：“公司是違法解除,。單位沒有提供證據(jù)來證明申請人應(yīng)完成銷售業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)是多少,，相差多少額度。公司制定的績效考核制度規(guī)定,，員工在轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)三次不達(dá)標(biāo)公司可解除勞動關(guān)系,，而考核是按照季度進(jìn)行的，即員工在轉(zhuǎn)正后連續(xù)9個(gè)月未完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)才能將其辭退,。關(guān)芋菲是在2016年9月1日入職的,，勞動合同規(guī)定試用期3個(gè)月，試用期間不考核業(yè)績也不支付績效獎(jiǎng)金,。從2016年12月1日起她才轉(zhuǎn)正,，即使按公司所說她業(yè)績未達(dá)標(biāo)，也只有一個(gè)月,，根本沒達(dá)到考核期限,，所以公司與她解除勞動關(guān)系是違法解除。關(guān)芋菲不同意解除勞動合同,，要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系,。”

見趙經(jīng)理不說話,，徐云律師繼續(xù)說：“趙經(jīng)理長期從事人力資源工作應(yīng)該明白,，關(guān)芋菲在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒發(fā)生過任何過錯(cuò)，單位卻要單方解除勞動合同，屬于違法解除,，對申請人不產(chǎn)生法律效力,，當(dāng)申請人要求繼續(xù)履行勞動合同時(shí)，會得到法律支持的,?！?/p>

見此情景，在雙方均同意的情況下,，仲裁員開始為他們進(jìn)行調(diào)解,。隨后，趙經(jīng)理代表鈤經(jīng)技術(shù)公司與關(guān)芋菲簽訂調(diào)解協(xié)議書,，同意繼續(xù)履行勞動合同,。

■工會說法

降薪屬于變更勞動合同

須雙方協(xié)商同意

目前已重新回到單位上班的關(guān)芋菲說：“其實(shí)我心里明白，公司以我不符合崗位要求為由來解除勞動合同只是個(gè)借口,，無非是我不同意降薪罷了,。”用人單位因效益不好給員工降薪,，在現(xiàn)實(shí)中也是存在的,，對于這個(gè)問題，北京市總工會法律服務(wù)中心的楊雪峰告訴記者,，工資等勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款,，依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

這就是說，用人單位要想給員工降薪,，必須與對方協(xié)商,，雙方達(dá)成一致后采取書面形式進(jìn)行更變。若員工不同意降薪,，企業(yè)不能強(qiáng)行降低員工工資,。鈤經(jīng)技術(shù)公司因關(guān)芋菲不同意降薪就找其他借口解除勞動關(guān)系，這種行為有悖法律規(guī)定,，構(gòu)成違法解除,。北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會在《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中明確答復(fù),，用人單位違法解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，一般應(yīng)予以支持。所以,，本案是以調(diào)解結(jié)案,，雙方握手言和，即使單位不同意調(diào)解,，仲裁委仍可裁決支持關(guān)芋菲的請求事項(xiàng),。（本文當(dāng)事人為化名）