作者： 王香闌 來源：

很多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛繼而申請仲裁時，其請求事項一般會寫很多內(nèi)容,，有時甚至一頁紙都寫不下,，而在關(guān)芋菲的仲裁申請書上，其請求事項只有簡單的8個字：繼續(xù)履行勞動合同,。

關(guān)芋菲說：“我維權(quán)的目的不是要錢,。既然公司跟我簽訂勞動合同了，現(xiàn)在合同還沒期滿,，那么，單位就應(yīng)該依法繼續(xù)履行,?！苯?jīng)過工會提供法律援助幫她維權(quán)，近日爭議雙方和解,，關(guān)芋菲重新回單位上班了,。

不同意單位降薪

項目經(jīng)理被辭退

“2016年8月，我被鈤經(jīng)技術(shù)公司招聘為銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理,，同年9月1日正式入職,。”關(guān)芋菲介紹,，上班當日,，公司人事部趙經(jīng)理與她簽訂了3年固定期限勞動合同，其中,，約定試用期為3個月,。

關(guān)芋菲大學(xué)畢業(yè)后一直做銷售工作，有廣泛的人脈及業(yè)務(wù)關(guān)系,，上班第一個月就為部門創(chuàng)造業(yè)績7萬元,，成為公司第一個入職當月成功自行開發(fā)銷售渠道且產(chǎn)生利潤的員工。為此，不但部門唐經(jīng)理連續(xù)幾天在晨會上表揚她,，還得到公司老總的嘉獎：讓她代表公司參加行業(yè)研討會并發(fā)言,。

受到領(lǐng)導(dǎo)表揚和公司重視，關(guān)芋菲更加努力工作了,。經(jīng)過廣泛聯(lián)系溝通,，她陸續(xù)與30多家企業(yè)進行合作洽談，并簽署了4份渠道合作協(xié)議,。2016年11月至12月,，她又陸續(xù)產(chǎn)生銷售業(yè)績5萬余元。

“12月中旬,，唐經(jīng)理分別找我們銷售部的各位同事談話,，稱公司效益沒有達到預(yù)期，經(jīng)營出現(xiàn)困難,，要給大家降薪,。他跟我談時，說要把我的月薪從1萬元降至6000元,，我當即表示不同意,。公司經(jīng)營不好我能理解，但我個人在入職后每個月完成的銷售額都排在前3名,，而且勞動合同約定我的工資就是1萬元,。”關(guān)芋菲說,，勞動合同是雙方簽訂的合法有效的協(xié)議,，每月她該拿多少工資，這是白紙黑字寫著的,，公司不能出爾反爾,。

唐經(jīng)理面露難色，勸她：“其他人的工資都降了,，你入職時間短,，要是不給你降薪我怎么管理啊,？要不你干脆辭職吧,，反正你業(yè)務(wù)能力強，月薪1萬元也不多,，到哪兒你都能掙到這個數(shù),。”

關(guān)芋菲一口回絕：“不行?，F(xiàn)在是年底不好找工作,，再說我的勞動合同沒到期,，憑什么讓我辭職啊?！睂Ψ?jīng)]說話,。

過了幾天唐經(jīng)理沒找她，關(guān)芋菲以為降薪的事兒就過去了,。沒想到在2016年12月30日,，公司人事部突然給她發(fā)了一份解除勞動合同通知書：你于2016年9月1日進入本公司，現(xiàn)擔任銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理一職,。經(jīng)考核,，公司認為你不符合該崗位要求，現(xiàn)決定于2016年12月31日起正式與你解除勞動關(guān)系,。請即日起停止工作,，與他人進行業(yè)務(wù)交接。