作者： 王香闌 來源：

很多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛繼而申請仲裁時,，其請求事項一般會寫很多內(nèi)容,，有時甚至一頁紙都寫不下,，而在關(guān)芋菲的仲裁申請書上,，其請求事項只有簡單的8個字：繼續(xù)履行勞動合同。

關(guān)芋菲說：“我維權(quán)的目的不是要錢,。既然公司跟我簽訂勞動合同了,，現(xiàn)在合同還沒期滿，那么,，單位就應(yīng)該依法繼續(xù)履行?！苯?jīng)過工會提供法律援助幫她維權(quán)，近日爭議雙方和解,，關(guān)芋菲重新回單位上班了,。

不同意單位降薪

項目經(jīng)理被辭退

“2016年8月,，我被鈤經(jīng)技術(shù)公司招聘為銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理，同年9月1日正式入職,。”關(guān)芋菲介紹,，上班當(dāng)日,，公司人事部趙經(jīng)理與她簽訂了3年固定期限勞動合同，其中,，約定試用期為3個月,。

關(guān)芋菲大學(xué)畢業(yè)后一直做銷售工作，有廣泛的人脈及業(yè)務(wù)關(guān)系,，上班第一個月就為部門創(chuàng)造業(yè)績7萬元,，成為公司第一個入職當(dāng)月成功自行開發(fā)銷售渠道且產(chǎn)生利潤的員工,。為此,，不但部門唐經(jīng)理連續(xù)幾天在晨會上表揚她，還得到公司老總的嘉獎：讓她代表公司參加行業(yè)研討會并發(fā)言,。

受到領(lǐng)導(dǎo)表揚和公司重視，關(guān)芋菲更加努力工作了,。經(jīng)過廣泛聯(lián)系溝通,，她陸續(xù)與30多家企業(yè)進(jìn)行合作洽談，并簽署了4份渠道合作協(xié)議,。2016年11月至12月,，她又陸續(xù)產(chǎn)生銷售業(yè)績5萬余元。

“12月中旬,，唐經(jīng)理分別找我們銷售部的各位同事談話，稱公司效益沒有達(dá)到預(yù)期,，經(jīng)營出現(xiàn)困難,，要給大家降薪,。他跟我談時,，說要把我的月薪從1萬元降至6000元，我當(dāng)即表示不同意,。公司經(jīng)營不好我能理解，但我個人在入職后每個月完成的銷售額都排在前3名,，而且勞動合同約定我的工資就是1萬元?！标P(guān)芋菲說，勞動合同是雙方簽訂的合法有效的協(xié)議,，每月她該拿多少工資，這是白紙黑字寫著的,，公司不能出爾反爾。

唐經(jīng)理面露難色,，勸她：“其他人的工資都降了,，你入職時間短，要是不給你降薪我怎么管理??？要不你干脆辭職吧，反正你業(yè)務(wù)能力強,，月薪1萬元也不多,，到哪兒你都能掙到這個數(shù),。”

關(guān)芋菲一口回絕：“不行?，F(xiàn)在是年底不好找工作，再說我的勞動合同沒到期,，憑什么讓我辭職啊?！睂Ψ?jīng)]說話,。

過了幾天唐經(jīng)理沒找她,，關(guān)芋菲以為降薪的事兒就過去了,。沒想到在2016年12月30日,，公司人事部突然給她發(fā)了一份解除勞動合同通知書：你于2016年9月1日進(jìn)入本公司，現(xiàn)擔(dān)任銷售部華北地區(qū)項目經(jīng)理一職,。經(jīng)考核,，公司認(rèn)為你不符合該崗位要求,，現(xiàn)決定于2016年12月31日起正式與你解除勞動關(guān)系。請即日起停止工作,，與他人進(jìn)行業(yè)務(wù)交接,。

面對公司的做法，關(guān)芋菲非常憤怒：“我一直努力工作沒想到會是這個結(jié)果,。盡管不同意單位解除勞動關(guān)系,，但我的職業(yè)操守較強，最后還是按公司要求辦理了工作交接手續(xù),?！?/p>

回家后，關(guān)芋菲拿著與鈤經(jīng)技術(shù)公司簽訂的勞動合同沉思良久,。第二天，她來到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求單位繼續(xù)履行勞動合同,。

工會提供法援

免費幫職工維權(quán)

申請勞動仲裁后,，關(guān)芋菲在網(wǎng)上查閱勞動方面的法律法規(guī),，覺得單位的做法既不合理也不合法，自己應(yīng)該能打贏官司,。隨著仲裁開庭一天天臨近,，她心里又打鼓了：“鈤經(jīng)技術(shù)公司人事部的趙經(jīng)理今年40多歲，算是資深HR,，要是辭退我違法他肯定不會這么做?。俊痹较朐桨l(fā)慌,，于是她向北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。

法服中心對她的申請進(jìn)行審查,，因關(guān)芋菲是農(nóng)村戶籍，符合受援條件,，便指派工會簽約律師徐云為她代理案件,。

接到指派通知書后,，徐云律師馬上聯(lián)系關(guān)芋菲面談了解案情。

徐云律師問：“你手里有什么證據(jù)嗎,？”

關(guān)芋菲拿出兩份材料：“我這有雙方簽訂的勞動合同文本,，和解除勞動合同通知書?！?/p>

“你在職期間,，是否有違反企業(yè)規(guī)章制度的情況,？”關(guān)芋菲想了一下,，搖搖頭,。

“公司以什么理由與你解除勞動合同？”關(guān)芋菲把解除勞動合同通知書遞給徐云律師：“通知書里說我沒完成公司業(yè)績,。公司以前有個績效考核方案,，但從沒實施過，要按那上面的標(biāo)準(zhǔn),，我們整個銷售部沒有一個人完成,。”

徐云律師告訴她：“《勞動法》與《勞動合同法》都明確規(guī)定,，勞動者不能勝任工作,，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作時才能解除勞動合同,。另外，你回去再找找有什么相關(guān)材料可以作為證據(jù)的,，有充足有效的證據(jù)加以佐證,，維權(quán)成功的可能性才更大?！?/p>

關(guān)芋菲突然想起來：“公司決定聘用我時曾發(fā)過一個offer,，現(xiàn)在郵箱里還有，那可以證明公司承諾我的工資標(biāo)準(zhǔn),?！?/p>

徐云律師點點頭：“回去把它打印出來開庭時帶著。你還有什么想法嗎,？”

關(guān)芋菲說：“我想繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

徐云律師說道：“好的，那我們爭取與單位調(diào)解,，這樣與單位的關(guān)系不會搞僵,，你回去上班后也便于工作,?！标P(guān)芋菲感激地點點頭。

爭議雙方和解

職工重回單位上班

仲裁庭審現(xiàn)場,。

關(guān)芋菲陳述仲裁請求事項后,，代表鈤經(jīng)技術(shù)公司參加庭審的該公司人事部趙經(jīng)理說：“我們不同意申請人的請求，因為在公司制定的績效考核方案上,，有她的簽字,，這表明她已確認(rèn)同意按此標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行考核。她在2016年12月沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo),，所以,，公司才提出解除勞動關(guān)系,。對于解除勞動合同的原因，就是關(guān)芋菲不符合崗位要求?！?/p>

在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，關(guān)芋菲提交了與公司簽訂的勞動合同,、被解除勞動合同通知書,、公司決定正式聘用她的offer，單位對這三項證據(jù)的真實性,、證明目的均予認(rèn)可,。

仔細(xì)看了單位提交的績效考核制度后，徐云律師說：“我方認(rèn)可此證據(jù)的真實性,，但不認(rèn)可其合法性,。該制度的內(nèi)容違反法律相關(guān)規(guī)定，即使按照這一績效考核方案,，公司也不應(yīng)與關(guān)芋菲解除勞動關(guān)系,。”

趙經(jīng)理反駁道：“從入職起,，她就一直沒完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),，所以才辭退她?！?/p>

徐云律師說：“公司是違法解除,。單位沒有提供證據(jù)來證明申請人應(yīng)完成銷售業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)是多少，相差多少額度,。公司制定的績效考核制度規(guī)定,，員工在轉(zhuǎn)正后出現(xiàn)三次不達(dá)標(biāo)公司可解除勞動關(guān)系，而考核是按照季度進(jìn)行的,，即員工在轉(zhuǎn)正后連續(xù)9個月未完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)才能將其辭退,。關(guān)芋菲是在2016年9月1日入職的，勞動合同規(guī)定試用期3個月,，試用期間不考核業(yè)績也不支付績效獎金。從2016年12月1日起她才轉(zhuǎn)正,，即使按公司所說她業(yè)績未達(dá)標(biāo),，也只有一個月，根本沒達(dá)到考核期限,，所以公司與她解除勞動關(guān)系是違法解除,。關(guān)芋菲不同意解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系,?！?/p>

見趙經(jīng)理不說話，徐云律師繼續(xù)說：“趙經(jīng)理長期從事人力資源工作應(yīng)該明白，關(guān)芋菲在勞動關(guān)系存續(xù)期間沒發(fā)生過任何過錯,，單位卻要單方解除勞動合同,，屬于違法解除，對申請人不產(chǎn)生法律效力,，當(dāng)申請人要求繼續(xù)履行勞動合同時,，會得到法律支持的?！?/p>

見此情景,，在雙方均同意的情況下，仲裁員開始為他們進(jìn)行調(diào)解,。隨后,，趙經(jīng)理代表鈤經(jīng)技術(shù)公司與關(guān)芋菲簽訂調(diào)解協(xié)議書，同意繼續(xù)履行勞動合同,。

■工會說法

降薪屬于變更勞動合同

須雙方協(xié)商同意

目前已重新回到單位上班的關(guān)芋菲說：“其實我心里明白,，公司以我不符合崗位要求為由來解除勞動合同只是個借口，無非是我不同意降薪罷了,?！庇萌藛挝灰蛐б娌缓媒o員工降薪，在現(xiàn)實中也是存在的,，對于這個問題,，北京市總工會法律服務(wù)中心的楊雪峰告訴記者，工資等勞動報酬是勞動合同的必備條款,，依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

這就是說,，用人單位要想給員工降薪，必須與對方協(xié)商,，雙方達(dá)成一致后采取書面形式進(jìn)行更變,。若員工不同意降薪，企業(yè)不能強行降低員工工資,。鈤經(jīng)技術(shù)公司因關(guān)芋菲不同意降薪就找其他借口解除勞動關(guān)系,，這種行為有悖法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除,。北京市高級人民法院,、北京市勞動人事爭議仲裁委員會在《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》中明確答復(fù),，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，一般應(yīng)予以支持,。所以，本案是以調(diào)解結(jié)案,，雙方握手言和,，即使單位不同意調(diào)解，仲裁委仍可裁決支持關(guān)芋菲的請求事項,。（本文當(dāng)事人為化名）