說實(shí)話,，在北京每月7000多塊錢的工資收入不算很高,。而部分職工吐槽自己工資“被平均”，一定程度上是因?yàn)樗麄冏⒁獾搅四玫绞掷锏墓べY，卻忽視了自己的全部工資性收入,，而職工按時(shí)領(lǐng)取的貨幣工資只是自己全部工資性收入的一部分。實(shí)際上,，國家每年公布的“職工平均工資”與職工個(gè)人實(shí)際拿到手里的現(xiàn)金是兩個(gè)不同的概念,。“職工平均工資”是職工工資總額除以職工總?cè)藬?shù)得出的結(jié)果,。這個(gè)“總額”不僅包括基礎(chǔ)工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼,、加班工資和其他工資性收入，還包括用人單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅,、“五險(xiǎn)一金”等費(fèi)用,。

從另一方面說，“被平均”的情況也確實(shí)也存在,。工資分布是典型的“偏態(tài)分布”,，即少數(shù)人工資水平較高,，多數(shù)人工資水平相對(duì)較低。正是少數(shù)工資水平較高的人,，對(duì)職工平均工資起到了“拉高”作用,。比如，金融,、高新技術(shù)等行業(yè)的從業(yè)人員雖不在多數(shù),，但其工資水平不僅大大高于占全部從業(yè)人員多數(shù)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的職工工資水平,，也比社會(huì)整體職工平均工資水平高出一截,。

“職工平均工資”不是可有可無，它是制定最低工資標(biāo)準(zhǔn),、確定社保繳費(fèi)工資基數(shù)的基礎(chǔ)參照,，更是政府實(shí)施工資收入宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。在相對(duì)公平的收入分配環(huán)境下,，高工資一定是“物有所值”,。能拿高工資的人，一定要比普通人具備更多的知識(shí),、更高的技能,，在工作中要么擔(dān)負(fù)更多的風(fēng)險(xiǎn)，要么承擔(dān)更大的責(zé)任,。正所謂“沒有金剛鉆兒,，怎攬得瓷器活兒？”作為職工個(gè)人,，如果你向往高工資,，就該跟上不斷變革的時(shí)代步伐，在經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中找準(zhǔn)自己的位置,，刻苦學(xué)習(xí)知識(shí),，掌握技能本領(lǐng)，提升自己獲取高工資的能力素質(zhì),。

而作為政府部門,，則應(yīng)以縮小社會(huì)收入差距為目標(biāo)，本著“提低,、擴(kuò)中,、控高”的原則，通過工資指導(dǎo)線等手段加大工資收入宏觀調(diào)控的力度,，進(jìn)一步規(guī)范初次分配,。在著力提高低收入群體工資水平的同時(shí)，抑制壟斷行業(yè),、企業(yè)工資水平的過高,、過快增長,，縮小不同群體間的收入差距。工資是民眾最主要的收入來源,，關(guān)系人民群眾的獲得感,、幸福感。不同群體工資收入水平差距愈小,，人們心中自己工資“被平均”的糾結(jié)也就愈少,。