說實話,，在北京每月7000多塊錢的工資收入不算很高,。而部分職工吐槽自己工資“被平均”,，一定程度上是因為他們注意到了拿到手里的工資,，卻忽視了自己的全部工資性收入,，而職工按時領取的貨幣工資只是自己全部工資性收入的一部分,。實際上,，國家每年公布的“職工平均工資”與職工個人實際拿到手里的現(xiàn)金是兩個不同的概念,?！奥毠て骄べY”是職工工資總額除以職工總人數(shù)得出的結果,。這個“總額”不僅包括基礎工資、獎金,、津貼,、補貼、加班工資和其他工資性收入，還包括用人單位為職工代扣代繳的個人所得稅,、“五險一金”等費用,。

從另一方面說，“被平均”的情況也確實也存在,。工資分布是典型的“偏態(tài)分布”,，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平相對較低,。正是少數(shù)工資水平較高的人,，對職工平均工資起到了“拉高”作用。比如,，金融,、高新技術等行業(yè)的從業(yè)人員雖不在多數(shù)，但其工資水平不僅大大高于占全部從業(yè)人員多數(shù)的制造業(yè),、服務業(yè)的職工工資水平,，也比社會整體職工平均工資水平高出一截。

“職工平均工資”不是可有可無,，它是制定最低工資標準,、確定社保繳費工資基數(shù)的基礎參照，更是政府實施工資收入宏觀調控的重要依據(jù),。在相對公平的收入分配環(huán)境下,，高工資一定是“物有所值”。能拿高工資的人,，一定要比普通人具備更多的知識,、更高的技能，在工作中要么擔負更多的風險,，要么承擔更大的責任,。正所謂“沒有金剛鉆兒，怎攬得瓷器活兒,？”作為職工個人,，如果你向往高工資，就該跟上不斷變革的時代步伐,，在經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)轉型中找準自己的位置,，刻苦學習知識，掌握技能本領,，提升自己獲取高工資的能力素質,。

而作為政府部門,，則應以縮小社會收入差距為目標,，本著“提低、擴中,、控高”的原則,，通過工資指導線等手段加大工資收入宏觀調控的力度,，進一步規(guī)范初次分配。在著力提高低收入群體工資水平的同時,，抑制壟斷行業(yè),、企業(yè)工資水平的過高、過快增長,，縮小不同群體間的收入差距,。工資是民眾最主要的收入來源，關系人民群眾的獲得感,、幸福感,。不同群體工資收入水平差距愈小，人們心中自己工資“被平均”的糾結也就愈少,。