據(jù)《勞動報》報道,，軟件公司銷售經(jīng)理呂先生跳槽到同類公司后,，原公司認為他違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。浦東新區(qū)法院近日判決,，呂先生向原公司返還補償款并支付違約金合計20余萬。

辭職被要求履行競業(yè)限制義務(wù)

力克系統(tǒng)（上海）有限公司與賽趨科軟件（上海）有限公司均為自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè),，力克系統(tǒng)公司專門從事軟件開發(fā)與銷售業(yè)務(wù),，賽趨科軟件公司則從事軟件的銷售業(yè)務(wù)。

2011年7月,，呂先生受雇于力克系統(tǒng)公司,，并通過努力慢慢坐上了銷售經(jīng)理的位子。在正式入職前，人事經(jīng)理拿著一份《競業(yè)限制協(xié)議》給他簽署,，約定他因有機會接觸公司機密,，將來如果離開公司，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，也不得到與公司有競爭關(guān)系的同類企業(yè)工作,。

并在附件中具體列出了一些不得受雇的單位，但沒有把賽趨科軟件公司列入其中,。

2014年7月10日,，呂先生提出辭職。20天后,，與力克系統(tǒng)公司有競爭關(guān)系的賽趨科軟件公司聘用呂先生為中國區(qū)銷售總監(jiān),。

呂先生在8月8日離職當(dāng)天收到了力克系統(tǒng)公司人事經(jīng)理發(fā)來的電子郵件和快遞，明確要求他在6個月內(nèi)履行競業(yè)禁止義務(wù),，不得入職賽趨科軟件公司,。力克系統(tǒng)公司隨后根據(jù)協(xié)議規(guī)定，按月向呂先生支付了3個月補償款,，總計5萬余元,。呂先生認為力克系統(tǒng)公司單方提出的要求不合理，便在8月11日寫信拒絕了該要求,。

員工賠償原公司20余萬

力克系統(tǒng)公司將呂先生,、賽趨科軟件公司起訴至法院，認為呂先生違反了《競業(yè)限制協(xié)議》,，要求返還已支付的競業(yè)限制補償款并支付3倍于補償款的金額作為違約金,。同時，要求賽趨科軟件公司承擔(dān)連帶責(zé)任,。

呂先生認為,，力克系統(tǒng)公司要求員工簽署《競業(yè)限制協(xié)議》是為了免除自身法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利,，故約定無效,。呂某入職時力克系統(tǒng)公司并未在協(xié)議附件中將賽趨科軟件公司列入其中，離職時卻加入賽趨科軟件公司,，對協(xié)議進行單方修改,，屬擅自擴大競業(yè)限制范圍。他認為自己沒有違反協(xié)議,，不應(yīng)支付違約金,。

賽趨科軟件公司稱自己并非協(xié)議簽署方，力克系統(tǒng)公司要求承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏合同和法律依據(jù),。