而扎克伯格在從哈佛輟學13年后,，拿到了哈佛的博士學位,。他在社交網(wǎng)上這樣寫：“媽，我早就告訴你了，我遲早會回來拿學位的,?！?/p>

比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學過，但他們恰恰是非常重視學歷的,。

謬論3：經(jīng)歷比學歷更重要

在某問答網(wǎng)站或者各種職場攻略里,，都有連篇累牘的文章告訴你，進入了職場就一切歸零,，學歷什么都是浮云,，你的工作經(jīng)歷、能力,、情商,，比你的學歷重要多了。

這個說法對不對,？對的,。但前提是，進入職場后,，而且是一個好的職場,。

比如在世界500強企業(yè)，你一旦有幸進入其中,，學歷因素的確不那么重要了,，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個時候經(jīng)歷等因素更重要,。

很多人看到這個說法，會有一種心理安慰：沒關系,，我雖然學習成績差,，學校也差，但以后職場看的是我的能力和情商,，我不一定比北大清華的學生差,。

但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學生進入同一個職場,，因為在篩選簡歷的時候,，他們早就篩選掉了。

那些鼓吹經(jīng)歷比學歷更重要的大企業(yè),，HR在篩選簡歷時定的最低標準可能就是985高校,，甚至有的只認北大清華復旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學歷更重要”,，是在進入他們的單位后,。進入單位前，他們對學歷的選擇比誰都嚴苛。

不信的話,，你只要上985高校和三流院校的學生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了,，到985高校招人的，都是各種高大上的國企,、事業(yè)單位和研究機構,。或者看看每年國家電網(wǎng),、人民日報,、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學校,，你會發(fā)現(xiàn),，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校,。

你的經(jīng)歷再多,、情商再高，對不起,，沒有學歷這一前提條件,，很多HR連給你筆試的機會都不愿意。

謬論4：看學歷是歧視

前三個謬論被駁倒了,，有人就開始打道德牌了：你們招聘時先看學歷,，是對學生的歧視。我們雖然學校不出名,，但我們勤懇努力,，怎么可以只看學歷。

當社會上的人越來越注重個體的權利,，自然是好事,。但時下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動不動就給人扣上歧視的大帽子,。