近日，有關(guān)“學(xué)歷/文憑是否重要,？”的話題再次引起爭議,。

“大叔/大媽靠賣燒餅買幾套房”

“大媽賣煎餅月入3萬！”

這些新聞經(jīng)常出現(xiàn)在熱門話題上,，引發(fā)了人們對于學(xué)歷重要性的思考,。人們不禁會(huì)問：“學(xué)歷和經(jīng)歷哪個(gè)更重要？”,、“學(xué)歷和薪酬能成正比嗎,？”

先不論誰對誰錯(cuò)，我們用數(shù)據(jù)說話,。

高學(xué)歷能不能帶來高工資,？

2017中報(bào)剛剛披露完畢，21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室通過統(tǒng)計(jì)3347家A股上市公司的人員構(gòu)成和薪酬分布發(fā)現(xiàn),，作為人均月薪最高的銀行和非銀金融行業(yè),，其碩士及以上學(xué)歷員工人數(shù)占比也位居TOP3。

① 碩士,、博士扎堆行業(yè)人均月薪過萬

哪些行業(yè)高學(xué)歷人才最多,？

根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，國防軍工行業(yè)碩士/博士學(xué)歷員工占比最高,，共9.3%,。緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商,、保險(xiǎn),、信托等），均在7%以上,。

不過,，如果要算本科及以上學(xué)歷員工占比最高的行業(yè)是哪個(gè)的話，那就要數(shù)銀行了,，高達(dá)71.69%,，其次是計(jì)算機(jī)、傳媒,，分別占57.13%,、49.13%,。

就整體學(xué)歷水平而言，銀行是最高的——本科學(xué)歷及以上員工最多,，而且碩士/博士占比排名第二,。

據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)上市公司2017年半年報(bào)發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)的人均月薪均達(dá)到萬元以上,，其中,，非銀金融和銀行的人均月薪位居前兩位，分別為3.38萬元,、2.79萬元,。

　　② 有的公司碩博員工占半數(shù)以上

根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，在3300多家A股上市公司中,，有12家碩士/博士學(xué)歷員工占比超過40%,，3家超過50%。

數(shù)了一下,，有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學(xué)歷的,，并且有4家公司100%都是本科及以上學(xué)歷的。

學(xué)歷真的不重要嗎,？

9月,，又是一年開學(xué)季。

不管是畢業(yè)的你,，還是剛踏入校園的你,，對于“學(xué)歷是否重要”都有過思考。最近因?yàn)橐粰n演講節(jié)目的辯題,，“學(xué)歷是否重要”再一次成為網(wǎng)絡(luò)上的熱點(diǎn)話題,。有些出人意料的是，認(rèn)為學(xué)歷不重要的網(wǎng)友竟然也占了很大一部分,。

謬論1：誰誰誰不讀書也成功了

鼓吹學(xué)歷不重要的人,，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦,，兩個(gè)都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤,，一天純利潤高達(dá)2000元,，在市區(qū)買了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來,，工資才幾千塊錢,，誰說學(xué)歷就一定重要了。

他說的是不是事實(shí),？的確是事實(shí),。但他忽視的至關(guān)重要一點(diǎn)是,，概率。他陷入了一個(gè)邏輯學(xué)上的謬論,，叫幸存者偏差（Survivorship bias）,。他們只看到經(jīng)過某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒有意識(shí)到篩選的過程,，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息,。

如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ?，賣燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的,，并不是每個(gè)人都能成功。

與幸存者偏差相對的,，是一個(gè)失敗者偏差,。比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉去了,，或者長期陷入貧困領(lǐng)低保,，就由此得出結(jié)論，學(xué)歷有什么用,。

這同樣是一個(gè)概率問題,，沒有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低,；有學(xué)歷的人也有失敗者,，概率同樣很低。以個(gè)別的案例來論證普遍問題,，結(jié)論自然就錯(cuò)了,。

謬論2：誰誰誰輟學(xué)了也成功了

這一謬論的邏輯錯(cuò)誤也是類似的。與之不同的是,，持這一謬論的人,，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個(gè)長期是世界首富,，一個(gè)創(chuàng)建的臉書正改變著世界,。學(xué)歷還有用嗎？

首先,，這樣想到人一定得知道：自己是否有資格與這群牛人相提并論,。他們是從哪里輟學(xué)的？哈佛,！

也就是說,，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的,，跟從二三流學(xué)?；觳幌氯ポz學(xué)有本質(zhì)區(qū)別,。

他們選擇輟學(xué)是因?yàn)橄噍^于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切,，也就是說,，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。

如果你有足夠的本事考上清華北大,，并且在校期間已經(jīng)開始創(chuàng)造性的工作,，那么你有底氣輟學(xué)——因?yàn)槟愀咏凇疤觳拧绷耍鳛榉卜蛩鬃?，就請不要眼高手低了?/p>

我們再來聽聽輟學(xué)后的蓋茨自己怎么說的吧,。

“盡管我中途輟學(xué)，幸運(yùn)地找到了自己熱愛的軟件事業(yè),，但拿到學(xué)位更容易確保你在今后取得成功,。大學(xué)畢業(yè)生更有可能找到有收獲的工作，拿到更高的工資,。甚至還有證據(jù)顯示,，如果你拿到大學(xué)學(xué)位，生活的健康程度也將提升,?！?/p>

而扎克伯格在從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的博士學(xué)位,。他在社交網(wǎng)上這樣寫：“媽,，我早就告訴你了，我遲早會(huì)回來拿學(xué)位的,?！?/p>

比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的,。

謬論3：經(jīng)歷比學(xué)歷更重要

在某問答網(wǎng)站或者各種職場攻略里,，都有連篇累牘的文章告訴你，進(jìn)入了職場就一切歸零,，學(xué)歷什么都是浮云,，你的工作經(jīng)歷、能力,、情商,，比你的學(xué)歷重要多了,。

這個(gè)說法對不對？對的,。但前提是,，進(jìn)入職場后,，而且是一個(gè)好的職場。

比如在世界500強(qiáng)企業(yè),，你一旦有幸進(jìn)入其中,，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上,，這個(gè)時(shí)候經(jīng)歷等因素更重要,。

很多人看到這個(gè)說法，會(huì)有一種心理安慰：沒關(guān)系,，我雖然學(xué)習(xí)成績差,，學(xué)校也差，但以后職場看的是我的能力和情商,，我不一定比北大清華的學(xué)生差,。

但他們沒有看到的是：可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個(gè)職場,，因?yàn)樵诤Y選簡歷的時(shí)候,，他們早就篩選掉了。

那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè),，HR在篩選簡歷時(shí)定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校,，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”,，是在進(jìn)入他們的單位后,。進(jìn)入單位前，他們對學(xué)歷的選擇比誰都嚴(yán)苛,。

不信的話,，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的,，都是各種高大上的國企,、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣译娋W(wǎng),、人民日報(bào)、央視這些單位公示的錄用名單,，看看這些被擬錄用的人的學(xué)校,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校,，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校,。

你的經(jīng)歷再多、情商再高,，對不起,，沒有學(xué)歷這一前提條件,，很多HR連給你筆試的機(jī)會(huì)都不愿意。

謬論4：看學(xué)歷是歧視

前三個(gè)謬論被駁倒了,，有人就開始打道德牌了：你們招聘時(shí)先看學(xué)歷,，是對學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名,，但我們勤懇努力,，怎么可以只看學(xué)歷。

當(dāng)社會(huì)上的人越來越注重個(gè)體的權(quán)利,，自然是好事,。但時(shí)下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動(dòng)不動(dòng)就給人扣上歧視的大帽子,。

我們再來做一個(gè)假設(shè),，一個(gè)HR準(zhǔn)備招聘5名員工，有100人投簡歷,。這意味著他必須篩掉95人,，篩人得有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

他先看學(xué)歷,，這時(shí)有人反對,，你這是學(xué)歷歧視。

好的,，他退而求其次,，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)工作經(jīng)歷為零的人也跳出來說,，你們這是歧視應(yīng)屆生,。

他無可奈何，以能力為標(biāo)準(zhǔn),，這時(shí)能力較弱的人也可以跳出來說,，你這是歧視弱者，你應(yīng)該給我們機(jī)會(huì),，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……

發(fā)現(xiàn)沒有,，這個(gè)時(shí)候HR就沒有辦法選人了。因?yàn)槲覀円呀?jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為,，“對不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”,，可實(shí)際上，選人的標(biāo)準(zhǔn),，僅僅是競爭語境下的一種擇優(yōu),。

當(dāng)然有人會(huì)說，以學(xué)歷來擇優(yōu)，太過武斷,，不夠科學(xué)云云,。的確,，以學(xué)歷論人才可能會(huì)錯(cuò)過一部分人才,，但對于用人單位來說，這個(gè)概率,，要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率,。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇,，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死,。

作為用人單位，這是他的權(quán)利,。我們可以不贊同,，但只要企業(yè)不違反法律，我們也無權(quán)進(jìn)行道德綁架,。

這樣說,，絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學(xué)子，而是希望他們能夠正視差距,，盡可能地從其他方面彌補(bǔ),。

通過貶低他人來達(dá)到自我安慰，絲毫改變不了結(jié)果,，請少些抱怨,，多一些努力。

你可能無法一下子獲得與北大清華學(xué)子同樣的競爭機(jī)會(huì),，但也許工作幾年之后,，當(dāng)你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機(jī)會(huì)就更開闊了,。