連通集團(tuán)所在的吳江人力資源產(chǎn)業(yè)園，正是全國(guó)地級(jí)市首個(gè)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國(guó)蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園多區(qū)”的重要組成部分。目前,，蘇州八個(gè)人力資源服務(wù)集聚區(qū)已集聚企業(yè)340多家，人力資源機(jī)構(gòu)63家,，全市人力資源服務(wù)業(yè)由單一服務(wù)向多元化發(fā)展的企業(yè)占比數(shù)，已由原來(lái)的40%上升到70%,。

“原本以提供勞務(wù)派遣,、職業(yè)介紹、招聘服務(wù)等低端人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主的企業(yè)占比逐步縮小,，而以高級(jí)人才尋訪、人才測(cè)評(píng),、人才培訓(xùn)等中高端人力資源服務(wù)的比重逐步提高,，通過(guò)人力資源服務(wù)技術(shù)和方式的創(chuàng)新，加快推動(dòng)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),?！碧K州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)已有30%以上完成了國(guó)內(nèi)布點(diǎn)，70%完成省內(nèi)布點(diǎn),，轉(zhuǎn)型帶來(lái)的成效,，正在通過(guò)走出去被更大市場(chǎng)認(rèn)可而逐步呈現(xiàn)。

“除了政策上的扶持,，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)最大的好處就是對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值的整體提升,，特別是對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來(lái)講，能進(jìn)來(lái)就意味著服務(wù)品質(zhì)的保障,，這樣會(huì)更容易獲得市場(chǎng)的認(rèn)可,，向客戶推廣起來(lái)也更為自己加分?！碧K州德達(dá)人才咨詢有限公司總經(jīng)理陳侶東由衷地說(shuō),，入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)要經(jīng)過(guò)層層篩選，按照一定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇,，公司通過(guò)兩年的努力才正式得以進(jìn)駐園區(qū),。經(jīng)過(guò)三年多努力，公司目前已成功布局寧波,、濟(jì)南,、成都等多家公司，營(yíng)收實(shí)現(xiàn)連年翻番,，今年預(yù)計(jì)將達(dá)到600萬(wàn)元,。

人才是創(chuàng)新資源的核心要素，在城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下,，更多的人力資源服務(wù)企業(yè)開(kāi)始思考,，如何讓本產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展,。

“就從獵聘來(lái)看,，它被人們戲稱為‘挖墻腳’，但這實(shí)際上是對(duì)社會(huì)人力資源的一種合理配置,?！苯鹕磥?lái)人力資源集團(tuán)副總經(jīng)理、高級(jí)合伙人朱欣偉說(shuō),，如果一個(gè)企業(yè)本身的發(fā)展,，已無(wú)法給出更具優(yōu)勢(shì)的條件留住人才，那么讓這樣的人才到合適的企業(yè)和崗位,，從整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層面來(lái)看是具有推動(dòng)作用的,。

正是基于這樣的理念，這家從蘇州本土發(fā)家的人力資源服務(wù)企業(yè),，近年來(lái)重點(diǎn)關(guān)注智能制造,、新能源,、汽車零部件、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的中高端人才獵聘,，不僅為蘇州和國(guó)內(nèi)其他城市轉(zhuǎn)型提供大量智力資源,，其自身也在去年成為蘇州第一家成功掛牌新三板的人力資源企業(yè)。而在轉(zhuǎn)型的道路上,，金色未來(lái)還通過(guò)對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)人力資源情況的分析來(lái)評(píng)估其發(fā)展?fàn)顩r,，擇優(yōu)進(jìn)行項(xiàng)目投資，這樣打通人才鏈和資本鏈 “雙鏈結(jié)合”的模式,，也為企業(yè)找到新的增長(zhǎng)點(diǎn),。