連通集團所在的吳江人力資源產(chǎn)業(yè)園,，正是全國地級市首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園——中國蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園“一園多區(qū)”的重要組成部分,。目前，蘇州八個人力資源服務集聚區(qū)已集聚企業(yè)340多家，人力資源機構63家,，全市人力資源服務業(yè)由單一服務向多元化發(fā)展的企業(yè)占比數(shù),，已由原來的40%上升到70%。

“原本以提供勞務派遣,、職業(yè)介紹,、招聘服務等低端人力資源服務產(chǎn)品為主的企業(yè)占比逐步縮小，而以高級人才尋訪,、人才測評,、人才培訓等中高端人力資源服務的比重逐步提高，通過人力資源服務技術和方式的創(chuàng)新,，加快推動了人力資源服務產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,。”蘇州人社局相關負責人介紹,，產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)已有30%以上完成了國內(nèi)布點,，70%完成省內(nèi)布點，轉(zhuǎn)型帶來的成效,，正在通過走出去被更大市場認可而逐步呈現(xiàn),。

“除了政策上的扶持，進駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)最大的好處就是對企業(yè)品牌價值的整體提升,，特別是對于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來講,，能進來就意味著服務品質(zhì)的保障，這樣會更容易獲得市場的認可,，向客戶推廣起來也更為自己加分,。”蘇州德達人才咨詢有限公司總經(jīng)理陳侶東由衷地說,，入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)要經(jīng)過層層篩選,，按照一定行業(yè)標準進行選擇，公司通過兩年的努力才正式得以進駐園區(qū),。經(jīng)過三年多努力,，公司目前已成功布局寧波、濟南,、成都等多家公司,，營收實現(xiàn)連年翻番，今年預計將達到600萬元,。

人才是創(chuàng)新資源的核心要素,，在城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，更多的人力資源服務企業(yè)開始思考,，如何讓本產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)相互促進,，實現(xiàn)更大發(fā)展。

“就從獵聘來看,，它被人們戲稱為‘挖墻腳’,，但這實際上是對社會人力資源的一種合理配置?！苯鹕磥砣肆Y源集團副總經(jīng)理,、高級合伙人朱欣偉說，如果一個企業(yè)本身的發(fā)展,，已無法給出更具優(yōu)勢的條件留住人才,，那么讓這樣的人才到合適的企業(yè)和崗位，從整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層面來看是具有推動作用的,。

正是基于這樣的理念,，這家從蘇州本土發(fā)家的人力資源服務企業(yè)，近年來重點關注智能制造,、新能源,、汽車零部件、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等領域的中高端人才獵聘,，不僅為蘇州和國內(nèi)其他城市轉(zhuǎn)型提供大量智力資源,，其自身也在去年成為蘇州第一家成功掛牌新三板的人力資源企業(yè)。而在轉(zhuǎn)型的道路上,，金色未來還通過對不同行業(yè)和企業(yè)人力資源情況的分析來評估其發(fā)展狀況,，擇優(yōu)進行項目投資，這樣打通人才鏈和資本鏈 “雙鏈結合”的模式,，也為企業(yè)找到新的增長點,。