連通集團(tuán)所在的吳江人力資源產(chǎn)業(yè)園,，正是全國地級(jí)市首個(gè)國家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園多區(qū)”的重要組成部分。目前，蘇州八個(gè)人力資源服務(wù)集聚區(qū)已集聚企業(yè)340多家，人力資源機(jī)構(gòu)63家,，全市人力資源服務(wù)業(yè)由單一服務(wù)向多元化發(fā)展的企業(yè)占比數(shù)，已由原來的40%上升到70%,。

“原本以提供勞務(wù)派遣,、職業(yè)介紹、招聘服務(wù)等低端人力資源服務(wù)產(chǎn)品為主的企業(yè)占比逐步縮小，而以高級(jí)人才尋訪,、人才測評(píng),、人才培訓(xùn)等中高端人力資源服務(wù)的比重逐步提高，通過人力資源服務(wù)技術(shù)和方式的創(chuàng)新,，加快推動(dòng)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),。”蘇州人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)已有30%以上完成了國內(nèi)布點(diǎn),，70%完成省內(nèi)布點(diǎn)，轉(zhuǎn)型帶來的成效,，正在通過走出去被更大市場認(rèn)可而逐步呈現(xiàn),。

“除了政策上的扶持，進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)最大的好處就是對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值的整體提升,，特別是對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來講,，能進(jìn)來就意味著服務(wù)品質(zhì)的保障，這樣會(huì)更容易獲得市場的認(rèn)可,，向客戶推廣起來也更為自己加分,。”蘇州德達(dá)人才咨詢有限公司總經(jīng)理陳侶東由衷地說,，入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)要經(jīng)過層層篩選,，按照一定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇，公司通過兩年的努力才正式得以進(jìn)駐園區(qū),。經(jīng)過三年多努力,，公司目前已成功布局寧波、濟(jì)南,、成都等多家公司,，營收實(shí)現(xiàn)連年翻番，今年預(yù)計(jì)將達(dá)到600萬元,。

人才是創(chuàng)新資源的核心要素,，在城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，更多的人力資源服務(wù)企業(yè)開始思考,，如何讓本產(chǎn)業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn),，實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展。

“就從獵聘來看,，它被人們戲稱為‘挖墻腳’,，但這實(shí)際上是對(duì)社會(huì)人力資源的一種合理配置?！苯鹕磥砣肆Y源集團(tuán)副總經(jīng)理,、高級(jí)合伙人朱欣偉說,，如果一個(gè)企業(yè)本身的發(fā)展，已無法給出更具優(yōu)勢的條件留住人才,，那么讓這樣的人才到合適的企業(yè)和崗位,，從整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的層面來看是具有推動(dòng)作用的。

正是基于這樣的理念,，這家從蘇州本土發(fā)家的人力資源服務(wù)企業(yè),，近年來重點(diǎn)關(guān)注智能制造、新能源,、汽車零部件,、環(huán)保產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的中高端人才獵聘，不僅為蘇州和國內(nèi)其他城市轉(zhuǎn)型提供大量智力資源,，其自身也在去年成為蘇州第一家成功掛牌新三板的人力資源企業(yè),。而在轉(zhuǎn)型的道路上，金色未來還通過對(duì)不同行業(yè)和企業(yè)人力資源情況的分析來評(píng)估其發(fā)展?fàn)顩r,，擇優(yōu)進(jìn)行項(xiàng)目投資,，這樣打通人才鏈和資本鏈 “雙鏈結(jié)合”的模式，也為企業(yè)找到新的增長點(diǎn),。