而與金色未來(lái)不同,，在吳江人力資源產(chǎn)業(yè)園,，同樣是從本土成長(zhǎng)起來(lái)的文鼎集團(tuán)，則通過(guò)服務(wù)外包業(yè)務(wù)創(chuàng)新,，在打響自己的品牌的同時(shí)促進(jìn)客戶企業(yè)的轉(zhuǎn)型,?！拔覀兺ㄟ^(guò)政策研究，在合法合規(guī)的情況下,，充分利用各種政策優(yōu)惠,，為企業(yè)降低人力資源使用、社會(huì)保障等成本,，讓企業(yè)能夠把更多的資金投入到研發(fā)生產(chǎn)當(dāng)中,。”蘇州文鼎人力資源服務(wù)有限公司市場(chǎng)部副總經(jīng)理?xiàng)钛喾普f(shuō),。

城市轉(zhuǎn)型倒逼人力資源服務(wù)業(yè)升級(jí),，而人力資源服務(wù)業(yè)的“裂變”又為城市發(fā)展注入新的動(dòng)能，這樣的“雙相互促”已成為蘇州人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展常態(tài),。截至目前,，蘇州全市經(jīng)各級(jí)人社部門辦理行政許可的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)已超過(guò)2000家，從業(yè)人員超過(guò)2.7萬(wàn)人,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)573億元,，全年提供服務(wù)外包超過(guò)27萬(wàn)人，提供就業(yè)崗位45萬(wàn)個(gè),，一條既具內(nèi)在活力、又具轉(zhuǎn)型“催化功能”的人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈正逐步形成,。 盛 崢