央廣網(wǎng)北京9月11日消息（記者王楷）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,，近日，有媒體報(bào)道,，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”,。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　網(wǎng)友：

　　以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑,。

　　這算不算職場(chǎng)碰瓷,？

　　這就坑了，坑的不是公司,，而是其他廣大女性,。

　　碰到這種情況,，老板也只能自認(rèn)倒霉了。

　　這不是很正常嗎,？企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅,，員工也可以依法依規(guī)享受待遇。

　　問(wèn)題來(lái)了,，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身,，被錄用的概率幾何？

　　用人單位是如何變得戒備心超強(qiáng)的,，這就是答案,。

　　這是個(gè)人品質(zhì)問(wèn)題。雖然男員工沒(méi)辦法這么干,，但遇到個(gè)人品質(zhì)差的,，相信企業(yè)的損失也不止幾個(gè)月的產(chǎn)假工資。

我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由,，女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí),，是否違背誠(chéng)信原則，是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,？企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益,，又能否因此與員工解除勞動(dòng)合同？

入職三天既宣布懷孕,，休完產(chǎn)假就提出辭職,。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿(mǎn)怒火而又無(wú)可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的,，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)知道自己懷孕,，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡(jiǎn)單,，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資,，并且不讓社保斷檔。

近年來(lái),，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見(jiàn)不鮮,。去年，湖南長(zhǎng)沙的汪女士在懷上二胎之后,，突然收到公司一紙文書(shū),，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動(dòng)仲裁,，卻沒(méi)想被公司給告了,。

記者：這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么呢？

汪女士：生活,。我有一個(gè)女兒一歲多一點(diǎn),，現(xiàn)在又要生了,。因?yàn)槲沂チ诉@份工作無(wú)法繼續(xù)再找工作，因?yàn)槲覒言辛恕?/p>