央廣網(wǎng)北京9月11日消息（記者王楷）據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,，近日,，有媒體報(bào)道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職,，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”,。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議,。

　　網(wǎng)友：

　　以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑。

　　這算不算職場(chǎng)碰瓷,？

　　這就坑了,，坑的不是公司，而是其他廣大女性,。

　　碰到這種情況,，老板也只能自認(rèn)倒霉了。

　　這不是很正常嗎,？企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅,，員工也可以依法依規(guī)享受待遇。

　　問(wèn)題來(lái)了,，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身,，被錄用的概率幾何,？

　　用人單位是如何變得戒備心超強(qiáng)的，這就是答案,。

　　這是個(gè)人品質(zhì)問(wèn)題,。雖然男員工沒(méi)辦法這么干，但遇到個(gè)人品質(zhì)差的,，相信企業(yè)的損失也不止幾個(gè)月的產(chǎn)假工資,。

我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由，女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí),，是否違背誠(chéng)信原則,，是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益,，又能否因此與員工解除勞動(dòng)合同,？

入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職,。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無(wú)可奈何,。而最讓企業(yè)感到難以接受的，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)知道自己懷孕,，而之所以“隱孕”找工作,，目的很簡(jiǎn)單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資,，并且不讓社保斷檔,。

近年來(lái)，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見(jiàn)不鮮,。去年,，湖南長(zhǎng)沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書(shū),，通知自己被辭退了,。她原本想提出勞動(dòng)仲裁，卻沒(méi)想被公司給告了,。

記者：這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么呢,？

汪女士：生活。我有一個(gè)女兒一歲多一點(diǎn),，現(xiàn)在又要生了,。因?yàn)槲沂チ诉@份工作無(wú)法繼續(xù)再找工作，因?yàn)槲覒言辛恕?/p>

汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員,，合同期為一年,。剛過(guò)試用期不久，她稱,，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了,。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個(gè)事實(shí),。因?yàn)槲也幌肫垓_公司。

然后5月底,，汪女士卻接到被公司辭退的通知,。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說(shuō)我能力達(dá)不到,。

為了索權(quán)，她找到勞動(dòng)部門(mén)仲裁,。仲裁委最終裁決為,，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒(méi)有支付,。該公司一名負(fù)責(zé)人表示,，汪女士欺騙了公司，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”：因?yàn)樗诵『?。我們沒(méi)打算招一個(gè)未婚的小女孩,。這是一個(gè)主要的原因。她是作為公司高管招進(jìn)來(lái)的,，但是有個(gè)很不幸的事情,，她進(jìn)公司的時(shí)候就已經(jīng)懷孕了。她瞞報(bào)了這個(gè)事情,。

實(shí)際上,，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在錄用職工時(shí),，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,，一些用人單位認(rèn)為，懷孕女職工太多,，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作,，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過(guò)“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡惹闆r,。而從女性角度來(lái)講，懷孕影響入職,、加薪,、升職，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻,、懷孕的真實(shí)情況,，即便在入職后懷孕,，也不愿向用人單位透露實(shí)情。

那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕,，是否都受到法律保護(hù)呢？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全：有些人可能無(wú)意地就懷孕了,，后來(lái)決定想要孩子,，當(dāng)然有些人可能是有意地想找一個(gè)單位，就是要來(lái)這個(gè)單位懷孕等等,。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,，但是從法律的角度，并沒(méi)有具體區(qū)分那么多,。法律認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利,，無(wú)論是在入職前、入職后,，無(wú)論是入職很長(zhǎng)時(shí)間的懷孕還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律都認(rèn)為這是員工的法定權(quán)利。

現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位通過(guò)各種方式對(duì)女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查,，甚至做出要求或進(jìn)行約定。這種做法和約定,，是否符合法律規(guī)定,？

楊保全：在法律上，單位在入職前的背景調(diào)查,，它的要求是跟員工的工作跟勞動(dòng)合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項(xiàng),，跟是否懷孕是沒(méi)有關(guān)系的。因?yàn)樵趯?shí)踐當(dāng)中很多單位都在查,，但是我們說(shuō)為什么那么多判決最后認(rèn)為,，即便查出來(lái)的員工有這種欺瞞行為，也認(rèn)定單位解除（勞動(dòng)合同）違法,，就是因?yàn)樵诜缮蠁挝挥袥](méi)有權(quán)利查這件事情,，所以你查吧，它也是無(wú)效的,。不存在隱婚隱孕在法律上會(huì)被認(rèn)定成員工違反了紀(jì)律或者承諾,。

那么對(duì)于主觀隱孕的職業(yè)女性，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢,？

楊保全：實(shí)踐中我們看到某一些案例,，確實(shí)是這個(gè)員工的惡意性比較大，以各種理由不上班,，也沒(méi)有提供任何勞動(dòng),，單位還付出了很多的代價(jià),。這種做法確實(shí)是超出了一般常規(guī)，但是不能完全從法律角度去約束,，可能只能從道德角度（譴責(zé)）包括這個(gè)女員工在入職其他單位的時(shí)候,，有沒(méi)有可能說(shuō)別的單位知道這件事情，對(duì)這個(gè)人有一個(gè)判斷,。但是要從法律上來(lái)講,，員工的這種行為是不違反規(guī)定的。