央廣網(wǎng)北京9月11日消息（記者王楷）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日,，有媒體報道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”,。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　網(wǎng)友：

　　以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑,。

　　這算不算職場碰瓷,？

　　這就坑了，坑的不是公司,，而是其他廣大女性,。

　　碰到這種情況，老板也只能自認倒霉了,。

　　這不是很正常嗎,？企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅，員工也可以依法依規(guī)享受待遇,。

　　問題來了,，如果應(yīng)聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率幾何,？

　　用人單位是如何變得戒備心超強的,，這就是答案。

　　這是個人品質(zhì)問題,。雖然男員工沒辦法這么干,，但遇到個人品質(zhì)差的,，相信企業(yè)的損失也不止幾個月的產(chǎn)假工資,。

我國《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由,，女性職工入職時隱瞞懷孕的事實，是否違背誠信原則,，是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定,？企業(yè)作為用人單位該如何維護自身權(quán)益，又能否因此與員工解除勞動合同,？

入職三天既宣布懷孕,，休完產(chǎn)假就提出辭職,。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何,。而最讓企業(yè)感到難以接受的，是孫小姐承認應(yīng)聘時已經(jīng)知道自己懷孕,，而之所以“隱孕”找工作,，目的很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資,，并且不讓社保斷檔,。

近年來，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮,。去年,，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書,，通知自己被辭退了,。她原本想提出勞動仲裁，卻沒想被公司給告了,。

記者：這份工作對你來說意味著什么呢,？

汪女士：生活。我有一個女兒一歲多一點,，現(xiàn)在又要生了,。因為我失去了這份工作無法繼續(xù)再找工作，因為我懷孕了,。

汪女士在當年2月進入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔任人事專員,，合同期為一年。剛過試用期不久,，她稱,，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實,。因為我不想欺騙公司,。

然后5月底,，汪女士卻接到被公司辭退的通知,。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我,，說我能力達不到。

為了索權(quán),，她找到勞動部門仲裁,。仲裁委最終裁決為,，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元,。但公司一直沒有支付,。該公司一名負責人表示,，汪女士欺騙了公司,，令負責人“非常不滿”：因為她生了小孩,。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因,。她是作為公司高管招進來的,，但是有個很不幸的事情，她進公司的時候就已經(jīng)懷孕了,。她瞞報了這個事情,。

實際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定,，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。但在現(xiàn)實當中，一些用人單位認為,，懷孕女職工太多,，必然會影響企業(yè)正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候,，直接要求女職工“N年不準懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊懷孕”等情況,。而從女性角度來講,，懷孕影響入職、加薪、升職,，因此會有人在面試時隱瞞婚姻,、懷孕的真實情況,，即便在入職后懷孕,，也不愿向用人單位透露實情。

那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕,，是否都受到法律保護呢？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了,，后來決定想要孩子,，當然有些人可能是有意地想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等等,。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,，但是從法律的角度，并沒有具體區(qū)分那么多,。法律認為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,，無論是在入職前,、入職后,，無論是入職很長時間的懷孕還是剛?cè)肼毦蛻言校啥颊J為這是員工的法定權(quán)利,。

現(xiàn)實中,，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調(diào)查，甚至做出要求或進行約定,。這種做法和約定,，是否符合法律規(guī)定？

楊保全：在法律上,，單位在入職前的背景調(diào)查,，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項，跟是否懷孕是沒有關(guān)系的,。因為在實踐當中很多單位都在查,，但是我們說為什么那么多判決最后認為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為,，也認定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權(quán)利查這件事情,，所以你查吧,，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

那么對于主觀隱孕的職業(yè)女性,，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢,？

楊保全：實踐中我們看到某一些案例，確實是這個員工的惡意性比較大,，以各種理由不上班,，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價,。這種做法確實是超出了一般常規(guī),，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責）包括這個女員工在入職其他單位的時候,，有沒有可能說別的單位知道這件事情,，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講,，員工的這種行為是不違反規(guī)定的,。