汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員,，合同期為一年。剛過試用期不久,，她稱,，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了,。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實,。因為我不想欺騙公司。

然后5月底,，汪女士卻接到被公司辭退的通知,。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說我能力達(dá)不到。

為了索權(quán),，她找到勞動部門仲裁,。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元,。但公司一直沒有支付,。該公司一名負(fù)責(zé)人表示，汪女士欺騙了公司,，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”：因為她生了小孩,。我們沒打算招一個未婚的小女孩。這是一個主要的原因,。她是作為公司高管招進(jìn)來的,，但是有個很不幸的事情，她進(jìn)公司的時候就已經(jīng)懷孕了,。她瞞報了這個事情,。

實際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定,，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。但在現(xiàn)實當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為,，懷孕女職工太多,，必然會影響企業(yè)正常工作,，在招聘時或簽訂勞動合同的時候,，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊?wèi)言小钡惹闆r,。而從女性角度來講,，懷孕影響入職、加薪,、升職,，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況,，即便在入職后懷孕,，也不愿向用人單位透露實情。

那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕,，是否都受到法律保護(hù)呢？

北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了，后來決定想要孩子,，當(dāng)然有些人可能是有意地想找一個單位,，就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態(tài)是不一樣的,，但是從法律的角度,，并沒有具體區(qū)分那么多,。法律認(rèn)為懷孕生孩子是一個自然權(quán)利,，無論是在入職前、入職后,，無論是入職很長時間的懷孕還是剛?cè)肼毦蛻言?，法律都認(rèn)為這是員工的法定權(quán)利,。

現(xiàn)實中,，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進(jìn)行調(diào)查,，甚至做出要求或進(jìn)行約定,。這種做法和約定,，是否符合法律規(guī)定？

楊保全：在法律上,，單位在入職前的背景調(diào)查,，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關(guān)系的事項，跟是否懷孕是沒有關(guān)系的,。因為在實踐當(dāng)中很多單位都在查,，但是我們說為什么那么多判決最后認(rèn)為,，即便查出來的員工有這種欺瞞行為,，也認(rèn)定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權(quán)利查這件事情,，所以你查吧,，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認(rèn)定成員工違反了紀(jì)律或者承諾。

那么對于主觀隱孕的職業(yè)女性,，是否公司只能吃所謂的“啞巴虧”呢,？

楊保全：實踐中我們看到某一些案例，確實是這個員工的惡意性比較大,，以各種理由不上班,，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價,。這種做法確實是超出了一般常規(guī),，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責(zé)）包括這個女員工在入職其他單位的時候,，有沒有可能說別的單位知道這件事情,，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講,，員工的這種行為是不違反規(guī)定的,。