“自愿”二字仿佛一句“咒語”，只要輕輕一念,，就能視《勞動法》為無物,，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班,。

加班,，是無數上班族心中揮之不去的陰影,，因加班過度而毀掉身體并不少見。近日,，又一起悲劇因加班而生,，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后,，回家后突然身體不適,，最終不治身亡。

事發(fā)后,，死者家屬立即向法院提起訴訟,，要求企業(yè)承擔用工不當的的責任。盡管文某是在返家后才產生不適,，其猝死依法未被認定為工傷,，但法院還是以用人單位違反“勞動法”規(guī)定過度安排加班、侵害了文某合法權益,，不能排除文某死亡與加班的關系為由,，作出了用人單位須對文某猝死承擔相應責任、賠償20萬元的判決,。

生命是人最寶貴的東西,，人死不能復生，再多的罰金也不等價于文某消逝的生命,。然而,，文某就職的企業(yè)不僅沒有主動承擔起應負的責任，還在法庭上自辯稱文某的加班出于“自愿”,，試圖以此作為擋箭牌,，逃避違反“勞動法”的責任。

所謂“自愿加班”的托辭,，不過是企業(yè)試圖逃避“勞動法”制裁的幌子,，當然無法得到法官的認同。但是,，這種說法卻有著相當強的迷惑性,，甚至經常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門的工具,?！白栽浮倍址路鹨痪洹爸湔Z”，只要輕輕一念,，就讓企業(yè)視“勞動法”為無物,，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當加班,。這樣的“咒語”在許多企業(yè)中大行其道,，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則,。

然而，稍加分析,，不難發(fā)現,，這種詭辯于情,、于理,、于法都說不通，只不過是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已,。

于情來說,，在大多數企業(yè)中,，員工在上級面前都嚴重缺乏發(fā)言權，往往很難拒絕加班要求,。員工如此弱勢,，一是不想丟掉工作，二是因為不敢輕易駁領導的面子,。員工的弱勢地位很容易被上級利用,，要挾其“自愿”加班。一旦員工不情愿,，領導隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類的大帽子,，甚至以此為由解聘員工。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開花,，也使得“自愿”二字成了毫無意義的黑色幽默,。

于理來說，只要是員工加班,，不論自愿與否,，企業(yè)都必須承擔起相應的用工責任。一方面,，企業(yè)理應發(fā)給員工符合其勞動價值,，且足以補償其休息時間損失的薪酬,；另一方面,，企業(yè)也要關注員工的身體情況，避免讓員工承擔吃不消的任務,。就算員工真的“自愿”,，充其量也只是員工的主觀意愿，企業(yè)無論如何都應優(yōu)先考慮員工的實際承受能力,，而非仗著員工“自愿”,，就肆無忌憚地把人當牲口使喚,。

于法來說,，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,?！痹谖哪斥酪话钢校ㄔ簩徖戆l(fā)現,，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個月里,，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間，它明顯超過了法律允許的最高加班時限,。不論是否“自愿”,，加班就是加班，違法就是違法,。

保護勞動者,，從來都不是一件容易的事。自1995年以來,，強調保護勞動者權益的《中華人民共和國勞動法》已經實行了22年,。但是，法律中明文規(guī)定的多項勞動者權益,，卻依然被不少企業(yè)視若無睹,，肆意踐踏。這其中,，既有私企勞動關系難以監(jiān)督的原因,，也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責任的原因。因此,，只有反復重申勞動法的權威,，拒絕“自愿加班”的說辭，對違法企業(yè)嚴加懲處,，才能維護法律的尊嚴,，讓悲劇不再重演。楊鑫宇