“自愿”二字仿佛一句“咒語”,，只要輕輕一念，就能視《勞動法》為無物,，把有償加班變成無償加班,、超時加班變成正當(dāng)加班。

加班,，是無數(shù)上班族心中揮之不去的陰影,，因加班過度而毀掉身體并不少見。近日,，又一起悲劇因加班而生,，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個多小時后,，回家后突然身體不適,，最終不治身亡。

事發(fā)后,，死者家屬立即向法院提起訴訟,，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)牡呢?zé)任。盡管文某是在返家后才產(chǎn)生不適,，其猝死依法未被認(rèn)定為工傷,，但法院還是以用人單位違反“勞動法”規(guī)定過度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益,，不能排除文某死亡與加班的關(guān)系為由,，作出了用人單位須對文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償20萬元的判決,。

生命是人最寶貴的東西,，人死不能復(fù)生，再多的罰金也不等價于文某消逝的生命,。然而，文某就職的企業(yè)不僅沒有主動承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，還在法庭上自辯稱文某的加班出于“自愿”,，試圖以此作為擋箭牌,，逃避違反“勞動法”的責(zé)任。

所謂“自愿加班”的托辭,，不過是企業(yè)試圖逃避“勞動法”制裁的幌子,，當(dāng)然無法得到法官的認(rèn)同。但是,，這種說法卻有著相當(dāng)強的迷惑性,，甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門的工具,?！白栽浮倍址路鹨痪洹爸湔Z”，只要輕輕一念,，就讓企業(yè)視“勞動法”為無物,，把有償加班變成無償加班、超時加班變成正當(dāng)加班,。這樣的“咒語”在許多企業(yè)中大行其道,，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

然而,，稍加分析,，不難發(fā)現(xiàn)，這種詭辯于情,、于理,、于法都說不通，只不過是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已,。

于情來說,，在大多數(shù)企業(yè)中，員工在上級面前都嚴(yán)重缺乏發(fā)言權(quán),，往往很難拒絕加班要求,。員工如此弱勢，一是不想丟掉工作,，二是因為不敢輕易駁領(lǐng)導(dǎo)的面子,。員工的弱勢地位很容易被上級利用，要挾其“自愿”加班,。一旦員工不情愿,，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類的大帽子，甚至以此為由解聘員工,。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開花,，也使得“自愿”二字成了毫無意義的黑色幽默。

于理來說,，只要是員工加班,，不論自愿與否,，企業(yè)都必須承擔(dān)起相應(yīng)的用工責(zé)任。一方面,，企業(yè)理應(yīng)發(fā)給員工符合其勞動價值,，且足以補償其休息時間損失的薪酬；另一方面,，企業(yè)也要關(guān)注員工的身體情況,，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)。就算員工真的“自愿”,，充其量也只是員工的主觀意愿,，企業(yè)無論如何都應(yīng)優(yōu)先考慮員工的實際承受能力，而非仗著員工“自愿”,，就肆無忌憚地把人當(dāng)牲口使喚,。