于法來說,，《中華人民共和國勞動法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,?！痹谖哪斥酪话钢校ㄔ簩徖戆l(fā)現(xiàn),，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個月里,，為他安排了每天2.5小時至4.5小時的加班時間,，它明顯超過了法律允許的最高加班時限。不論是否“自愿”,，加班就是加班,，違法就是違法。

保護(hù)勞動者,，從來都不是一件容易的事,。自1995年以來，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者權(quán)益的《中華人民共和國勞動法》已經(jīng)實行了22年,。但是,，法律中明文規(guī)定的多項勞動者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無睹,，肆意踐踏,。這其中，既有私企勞動關(guān)系難以監(jiān)督的原因,，也有某些企業(yè)總能通過玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因,。因此，只有反復(fù)重申勞動法的權(quán)威,，拒絕“自愿加班”的說辭,，對違法企業(yè)嚴(yán)加懲處，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán),，讓悲劇不再重演,。楊鑫宇