于法來(lái)說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),?！痹谖哪斥酪话钢校ㄔ簩徖戆l(fā)現(xiàn),，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里,，為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間，它明顯超過(guò)了法律允許的最高加班時(shí)限,。不論是否“自愿”,，加班就是加班，違法就是違法,。

保護(hù)勞動(dòng)者,，從來(lái)都不是一件容易的事。自1995年以來(lái),，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)行了22年,。但是，法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益,，卻依然被不少企業(yè)視若無(wú)睹,，肆意踐踏。這其中,，既有私企勞動(dòng)關(guān)系難以監(jiān)督的原因,，也有某些企業(yè)總能通過(guò)玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。因此,，只有反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威,，拒絕“自愿加班”的說(shuō)辭，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處,，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán),，讓悲劇不再重演。楊鑫宇