針對外界質(zhì)疑,，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面稱這符合《公務(wù)員法》的第七十六條規(guī)定,，仍然堅持以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，只是實行錯時延時制,，相當(dāng)于按“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休”,，讓他們長時間加班再調(diào)休,。

這看似挺合理，錯時上班也能跟市民,、村民主要下班或休息日來辦事的特點接駁,。問題是，《公務(wù)員法》中說的“加班調(diào)休”針對的通常是非常態(tài)情形,，而當(dāng)?shù)貏t是將加班調(diào)休作為常態(tài)化,、制度化舉措。

正常情況下,，彈性工作制的彈性周期越短越好,，太長可能面臨多人休假時間重疊，還有生物鐘難切換的問題,。比起“連上22天再休8天”或“連上260天休105天”,，“上5天休2天”并允許彈性調(diào)休是更科學(xué)的休假模式,。

更何況是政府部門，特別是很多公共服務(wù)窗口,，公共服務(wù),，重要的是應(yīng)民之需，可依照當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r制改革的措施,，若工作人員一起休導(dǎo)致整個部門人手畸缺乃至癱瘓,，攤上了“民欲辦事而人不在”，該怎么辦?而要避免這種情形,，協(xié)調(diào)成本恐怕不低,。果真如此，這還不如當(dāng)下普適的“上5休2”,，并允許加班后調(diào)休,、可根據(jù)事假調(diào)整上班時間的模式。

所以,，公共服務(wù)部門“每月在連上22天的基礎(chǔ)上休8天長假”,，還得周全考量，若真要試行起來,，問題怕是少不了,。

仲鳴(媒體人)

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