走訪中,，不少私企和外企員工表示，建議擴大探親假適用人員范圍,?！皯撨M行修改，把私企和外企員工都納入進去,，這樣才能體現(xiàn)公平原則,。”一名私企員工說,。
還有私企員工表示,，就怕真的擴大了范圍，這個假依然是“僵尸”,。一名在知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔任銷售主管的工作人員表示,，他入職八年，不要說探親假,，就是普通年假都沒休過,。“相比公務員,、事業(yè)單位和國企,，公司內部競爭非常激烈。休假會影響公司業(yè)績,，最終影響的是自己。”
調查中記者發(fā)現(xiàn),，也有公司對員工的休假非常重視,，甚至催員工休假的情況。一家知名金融行業(yè)的外企員工袁小姐說,，她們公司的人力資源部每年都會提醒員工提早制定休假計劃,。袁小姐解釋說，該公司對法律執(zhí)行非常嚴格,，如果不休假公司需要支付員工假期當天兩倍的工資,。“公司當然不愿意多付錢,，所以某種程度上,，公司在求員工休假?！?/p>
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。袁小姐說,，休假或補錢，這個方式或許可緩解探親假休與不休的困局,。
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