走訪中,，不少私企和外企員工表示，建議擴(kuò)大探親假適用人員范圍,?！皯?yīng)該進(jìn)行修改，把私企和外企員工都納入進(jìn)去,，這樣才能體現(xiàn)公平原則,。”一名私企員工說。
還有私企員工表示,，就怕真的擴(kuò)大了范圍,，這個假依然是“僵尸”。一名在知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任銷售主管的工作人員表示,，他入職八年,，不要說探親假，就是普通年假都沒休過,?！跋啾裙珓?wù)員、事業(yè)單位和國企,，公司內(nèi)部競爭非常激烈,。休假會影響公司業(yè)績，最終影響的是自己,?！?/p>
調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，也有公司對員工的休假非常重視,，甚至催員工休假的情況,。一家知名金融行業(yè)的外企員工袁小姐說，她們公司的人力資源部每年都會提醒員工提早制定休假計劃,。袁小姐解釋說,，該公司對法律執(zhí)行非常嚴(yán)格，如果不休假公司需要支付員工假期當(dāng)天兩倍的工資,?！肮井?dāng)然不愿意多付錢，所以某種程度上,，公司在求員工休假,。”
我國《勞動法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。袁小姐說,，休假或補(bǔ)錢,，這個方式或許可緩解探親假休與不休的困局。
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