溫州蒼南縣下發(fā)通知要求民辦中小學(xué)做好自律公約簽署工作,。官網(wǎng)截圖

近日,，溫州市民辦教育協(xié)會與當(dāng)?shù)?6所民辦中小學(xué)校長簽署《教師流動自律公約》,，承諾若招聘其他學(xué)校尚在合同期內(nèi)的教師，需賠償對方學(xué)校損失費30萬元/人,，此舉很快在網(wǎng)上引起熱議,，網(wǎng)友認為此舉逆市場規(guī)律，不利人才流動。11月7日,，參與簽署會議公約的民辦教育協(xié)會翁學(xué)院會長表示,，此舉是為了防止學(xué)校間的惡意競爭，減少對學(xué)校和學(xué)生的損失,，主要為解決優(yōu)質(zhì)學(xué)校內(nèi)一些教師流動性大的問題,，具有法律約束力。律師認為,，公約涉嫌違反《勞動合同法》,。

民辦教師覺得自律公約無實質(zhì)作用

溫州市越秀中學(xué)的李老師表示，學(xué)校老師間也在討論這件事,。而他對此事并沒有太多感想,，據(jù)李老師介紹，溫州市大部分民辦中小學(xué)的教師都是一年一簽制,，一年之后又可以重新選擇,。他周圍的老師，都會做完一年再走,，因為時限短,，還未見到違約的老師。

李老師1999年轉(zhuǎn)入私立學(xué)校已有17年,，共簽約17次,。他介紹，在溫州市內(nèi),，民辦學(xué)校多數(shù)采取一年一簽制,。“大約在6月20號,，學(xué)校就要求你寫留去意向,，如果留你，過段時間找你簽約,，不留你的話,，就不找你談，老師就知道該走了,?！彼忉屨f。

而某民辦學(xué)校老師表示,，學(xué)校也有四五月份就定老師的,，但這種情況較少,。不過李老師認為,，一年一簽有利于雙向選擇。因此，對于“46所民辦中小學(xué)簽署教師流動自律公約”,，“我看這公約沒有實質(zhì)性的作用,，老師們都覺得挺可笑的。我們當(dāng)老師的都明白,，教學(xué)是一個持續(xù)性的過程,，教書是個良心活。最重要的是要把書教好,，薪酬本就不是單一的評判標(biāo)準(zhǔn),。”李老師說,。

微博上的新聞評論中,，多數(shù)網(wǎng)友發(fā)表觀點稱，如果老師很優(yōu)秀,，有學(xué)校愿意高薪挖走,，中途走是否需要賠償，有合同條例在那里就足夠了,，此項措施有些多此一舉,，并不看好。

公約制定者稱為促民辦教育健康發(fā)展

記者通過查詢了解到,，11月2日,，溫州民辦教育網(wǎng)的學(xué)校簡訊欄目中，公布了10月29日召開的民辦教育協(xié)會第四屆第二次全體會員大會上,，舉辦了“溫州市民辦中小學(xué)關(guān)于教師流動的自律公約”簽署儀式,，共有46所民辦中小學(xué)自愿參與簽署。

溫州市翔宇中學(xué)的李玉佩主任則是該“公約”制定過程的參與者,，在他看來,，此項“公約”的目的是為了對民辦中小學(xué)教師進行道德約束?！笆罴偾拔覀兙歪j釀該公約如何制定,，針對現(xiàn)在溫州市出現(xiàn)了一些學(xué)校老師合同未滿就走人、少數(shù)惡意競爭的學(xué)校挖人的現(xiàn)象,，應(yīng)該給予警示,，我比較支持?！崩钣衽灞硎?，該校是參與制定和簽約方，會積極響應(yīng)這項規(guī)定,。

李玉佩談及他支持的理由說,，民辦教師的流動性較大,，有的學(xué)校老師業(yè)務(wù)不錯，但師風(fēng)師德未必合格,。如果一年內(nèi),，老師沒有把課帶完就走了，首先是對學(xué)生的不負責(zé),，其次也增加學(xué)校辦學(xué)成本,，不利于民辦教育的發(fā)展。另外,，他介紹翔宇中學(xué)招聘教師會在一年后考慮和老師簽署三年,、五年甚至更長時間的約定，“也為了給老師一些保障,，如果適合我們學(xué)校,，我們也愿意留他下來,?！?/p>

民辦教育協(xié)會稱該公約有法律約束力

溫州市民辦教育協(xié)會翁學(xué)院會長向記者解釋了公約的制定過程,。“八月份制定出公約,，第一批簽了部分老師,，也一直在探討中,，到對外公布,，具體時間就是10月29日,，由學(xué)校董事長或者校長負責(zé)簽訂,。”翁會長也沒想到此舉會引起關(guān)注,。