法官提醒：公司單方面調(diào)崗降薪無效

隨著生育政策的放開，越來越多的職場女性開始考慮或者實施二胎計劃,，而產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇,，讓很多準(zhǔn)媽媽望而卻步。日前,，房山法院的法官以案說法,，告訴準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)假后如果被調(diào)崗降薪被辭退，你可以挺直腰桿向單位說“不”,。

案例一 產(chǎn)假后被調(diào)崗 員工起訴公司

王女士2011年入職某公司,，擔(dān)任總經(jīng)理秘書一職，平均月工資為4000余元,。2013年4月至2013年9月,，王女士休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間僅收到工資每月1000余元,。公司認(rèn)為,，根據(jù)王女士簽字同意的規(guī)章制度中關(guān)于產(chǎn)假期間發(fā)放最低工資的規(guī)定，其發(fā)放的工資數(shù)額合法有效,。

不僅如此,，王女士休完產(chǎn)假復(fù)工后，公司將其崗位調(diào)整為工程監(jiān)控中心資料員,，工資降到每月僅有2000余元,。王女士對此不服申請勞動仲裁，并提供電子郵件以及三段談話記錄作為證據(jù),，證明自己從始至終不同意調(diào)崗,。公司對郵件和談話予以確認(rèn)，但表示郵件和談話都發(fā)生在2013年11月之前,，之后王女士同意了崗位調(diào)整,，理由是王女士2013年11月提交的請假單上部門信息注明的是“工程監(jiān)控中心”，表明王女士服從新的工作崗位安排,。王女士提出仲裁后,，對仲裁結(jié)果不服,，將單位起訴至法院。

法官說法：公司單方面調(diào)工資無效

法官告訴記者,，王女士提交請假單的目的是請假,，在未對工作崗位明確予以確認(rèn)的情況下，填寫的部門信息不能視為她同意崗位調(diào)整,。公司未能提交證據(jù)證明其總經(jīng)理秘書崗位取消,，且公司調(diào)整王女士工作崗位后工資水平與原崗位相比下降幅度較大(高達(dá)42%)，與原崗位工資水平并不相當(dāng),，因此可以認(rèn)為公司調(diào)整王女士的工作崗位不屬于合法行使用工自主權(quán),。此外，公司在王女士產(chǎn)假期間只發(fā)放最低工資的規(guī)章制度違反了我國關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定,，雖然王女士曾經(jīng)簽字同意,，但其違反法律，因此不能作為發(fā)放產(chǎn)假工資的依據(jù),，工資應(yīng)按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付,。

由于公司單方面調(diào)整王女士的工作崗位和工資的行為無效，最終,，法院判決公司按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付王女士產(chǎn)后工資,，并補發(fā)王女士產(chǎn)假后哺乳期期間工資差額。

案例二 等待崗位安排 被解勞動合同

張女士于2011年9月入職某公司,，擔(dān)任審計監(jiān)察部主管,，雙方于入職當(dāng)日簽訂《勞動合同書》，合同約定至2013年12月期滿,，同時還約定月工資為1萬元,。其間張女士懷孕，于2013年5月后停止工作,，當(dāng)年8月分娩生育。