法官提醒：公司單方面調(diào)崗降薪無效

隨著生育政策的放開,，越來越多的職場女性開始考慮或者實施二胎計劃,，而產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準媽媽望而卻步,。日前,，房山法院的法官以案說法，告訴準媽媽們產(chǎn)假后如果被調(diào)崗降薪被辭退,，你可以挺直腰桿向單位說“不”,。

案例一 產(chǎn)假后被調(diào)崗 員工起訴公司

王女士2011年入職某公司，擔任總經(jīng)理秘書一職,，平均月工資為4000余元,。2013年4月至2013年9月,，王女士休產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間僅收到工資每月1000余元,。公司認為，根據(jù)王女士簽字同意的規(guī)章制度中關(guān)于產(chǎn)假期間發(fā)放最低工資的規(guī)定,，其發(fā)放的工資數(shù)額合法有效,。

不僅如此，王女士休完產(chǎn)假復(fù)工后,，公司將其崗位調(diào)整為工程監(jiān)控中心資料員,，工資降到每月僅有2000余元。王女士對此不服申請勞動仲裁,，并提供電子郵件以及三段談話記錄作為證據(jù),，證明自己從始至終不同意調(diào)崗。公司對郵件和談話予以確認,，但表示郵件和談話都發(fā)生在2013年11月之前,，之后王女士同意了崗位調(diào)整，理由是王女士2013年11月提交的請假單上部門信息注明的是“工程監(jiān)控中心”,，表明王女士服從新的工作崗位安排,。王女士提出仲裁后，對仲裁結(jié)果不服,，將單位起訴至法院,。

法官說法：公司單方面調(diào)工資無效

法官告訴記者，王女士提交請假單的目的是請假,，在未對工作崗位明確予以確認的情況下,，填寫的部門信息不能視為她同意崗位調(diào)整。公司未能提交證據(jù)證明其總經(jīng)理秘書崗位取消,，且公司調(diào)整王女士工作崗位后工資水平與原崗位相比下降幅度較大(高達42%),，與原崗位工資水平并不相當，因此可以認為公司調(diào)整王女士的工作崗位不屬于合法行使用工自主權(quán),。此外,，公司在王女士產(chǎn)假期間只發(fā)放最低工資的規(guī)章制度違反了我國關(guān)于女職工勞動保護的規(guī)定，雖然王女士曾經(jīng)簽字同意,，但其違反法律,，因此不能作為發(fā)放產(chǎn)假工資的依據(jù)，工資應(yīng)按產(chǎn)假前工資標準全額支付,。

由于公司單方面調(diào)整王女士的工作崗位和工資的行為無效,，最終，法院判決公司按產(chǎn)假前工資標準支付王女士產(chǎn)后工資,，并補發(fā)王女士產(chǎn)假后哺乳期期間工資差額,。

案例二 等待崗位安排 被解勞動合同

張女士于2011年9月入職某公司，擔任審計監(jiān)察部主管，雙方于入職當日簽訂《勞動合同書》,，合同約定至2013年12月期滿,，同時還約定月工資為1萬元。其間張女士懷孕,，于2013年5月后停止工作,，當年8月分娩生育。

產(chǎn)假結(jié)束后,，張女士回到公司報到,，公司要求張女士暫時帶薪休假，等待崗位安排,。但其后公司一直沒有為張女士安排工作,，也未做出其他答復(fù)。直到2014年4月,，張女士突然收到公司送達的解除勞動合同的通知書,，理由是張女士長期曠工。張女士表示不服,，遂提起訴訟,。

法官說法：單方解除勞動合同無效

從《休假申請》來看，公司給予張女士5天的帶薪休假,，并要求等待公司通知,。然而此后，張女士一直未收到公司通知,，且公司也拿不出證據(jù)能夠證明對張女士進行過明確的工作安排,。因此，公司以曠工為由與張女士解除合同,，缺乏法律依據(jù),，違反了相關(guān)法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同,，所以該行為不具備法律效力,。因此，公司應(yīng)向張女士支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資,，并支付生育津貼,、生育保險等費用。

法官提醒

用人單位調(diào)崗需滿足三個條件

法官告訴北京晨報記者,，用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題,，應(yīng)當根據(jù)具體情況分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期,，勞動能力肯定會有一定程度的下降,，但并不能因此認定女職工不能勝任以前的工作。

情況 1

如果女性懷孕前所從事的勞動對于懷孕后的身體健康存在影響,，應(yīng)當以保證女性健康權(quán)益為重,，不能認定女職工無法勝任該工作

情況 2

女性懷孕后不能完成之前的工作量,，用人單位應(yīng)當減輕其工作量

情況 3

如果在合理減輕女性工作量后仍然不能勝任工作,，用人單位才可以調(diào)崗

調(diào)崗3條件

1. 調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平必須與原崗位基本相當

2. 調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性

3. 無其他違反法律法規(guī)的情形

北京晨報記者 何欣