產(chǎn)假結(jié)束后,，張女士回到公司報(bào)到,，公司要求張女士暫時(shí)帶薪休假，等待崗位安排,。但其后公司一直沒有為張女士安排工作,，也未做出其他答復(fù)。直到2014年4月,，張女士突然收到公司送達(dá)的解除勞動(dòng)合同的通知書,，理由是張女士長期曠工。張女士表示不服,，遂提起訴訟,。

法官說法：單方解除勞動(dòng)合同無效

從《休假申請》來看，公司給予張女士5天的帶薪休假，并要求等待公司通知,。然而此后,，張女士一直未收到公司通知,，且公司也拿不出證據(jù)能夠證明對張女士進(jìn)行過明確的工作安排,。因此，公司以曠工為由與張女士解除合同,，缺乏法律依據(jù),，違反了相關(guān)法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位不得在女職工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，所以該行為不具備法律效力,。因此，公司應(yīng)向張女士支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資,，并支付生育津貼,、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。

法官提醒

用人單位調(diào)崗需滿足三個(gè)條件

法官告訴北京晨報(bào)記者,，用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況分析。女職工處于孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,，勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降，但并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作,。

情況 1

如果女性懷孕前所從事的勞動(dòng)對于懷孕后的身體健康存在影響,，應(yīng)當(dāng)以保證女性健康權(quán)益為重，不能認(rèn)定女職工無法勝任該工作

情況 2

女性懷孕后不能完成之前的工作量,，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量

情況 3

如果在合理減輕女性工作量后仍然不能勝任工作,，用人單位才可以調(diào)崗

調(diào)崗3條件

1. 調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平必須與原崗位基本相當(dāng)

2. 調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性

3. 無其他違反法律法規(guī)的情形

北京晨報(bào)記者 何欣