原標(biāo)題：新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者權(quán)益該如何保障

專家觀點(diǎn)

◇只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等方面服從平臺(tái)公司的安排,且在工作中收到了酬勞,就應(yīng)該認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,還是快遞員計(jì)件取酬,這些都算作酬勞,只是發(fā)放形式不同而已,。

◇平臺(tái)公司可以制定獎(jiǎng)懲條例,但不能憑主觀意愿隨意扣除勞動(dòng)者的工資。

◇社保全覆蓋是今后發(fā)展的方向,現(xiàn)在需要逐步推進(jìn),。在規(guī)范快遞公司用工行為的同時(shí),人社部門需要加大對(duì)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)的勞動(dòng)監(jiān)察力度,。

90后“網(wǎng)紅”女主播4個(gè)月收入1萬多元卻因沒完成績效任務(wù)反被索賠30萬元；逾百萬快遞從業(yè)人員中,，有相當(dāng)數(shù)量的人沒有簽訂勞動(dòng)合同……近年來,，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，網(wǎng)絡(luò)主播,、快遞員,、網(wǎng)約車司機(jī)等各種新興用工形態(tài)也多了起來。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系,、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中,，新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者的權(quán)益往往得不到有效保障,。為此，記者采訪了西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院副院長,、教授楊云霞及北京市京師律師事務(wù)所律師王亞男,。

新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)者與平臺(tái)公司屬于何種關(guān)系

自2016年4月以來，在已宣判的多起主播與直播平臺(tái)間的勞動(dòng)糾紛案件中,，均牽扯到勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題,。用工法律關(guān)系邊界模糊不清，意味著平臺(tái)公司可以規(guī)避部分法律風(fēng)險(xiǎn),，也意味著勞動(dòng)者的薪酬甚至安全得不到有效保障,。新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間到底屬于哪種用工關(guān)系？又該如何認(rèn)定,？

對(duì)此,，王亞男表示，新興行業(yè)勞動(dòng)者與平臺(tái)公司之間應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系,。在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要有三個(gè)條件：第一，用人單位和勞動(dòng)者都有符合法律規(guī)定的主體資格,。第二,，用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用并約束勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的各項(xiàng)工作,。第三,，勞動(dòng)者的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此,，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等方面服從平臺(tái)公司的安排，且在工作中收到了酬勞,，就應(yīng)該認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，不管是主播按直播次數(shù)收取提成,，還是快遞員計(jì)件取酬,，這些都算作酬勞，只是發(fā)放形式不同而已,。

楊云霞認(rèn)為,，新興業(yè)態(tài)下的勞動(dòng)者與平臺(tái)公司屬于何種用工關(guān)系,，還應(yīng)具體情況具體分析。以主播為例,，主播分成簽約,、合作分成和獨(dú)立操作三類模式。簽約模式下,，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)跟主播簽訂勞動(dòng)合同,，主播為該平臺(tái)服務(wù)并接受管理，平臺(tái)向主播支付一定報(bào)酬,。該模式下,，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,。合作分成模式,，指的是直播平臺(tái)與主播雙方約定分成比例，直播平臺(tái)不對(duì)主播進(jìn)行勞動(dòng)管理,。獨(dú)立操作模式下,，普通人可以通過實(shí)名注冊(cè)成為網(wǎng)絡(luò)主播，自由活動(dòng),，幾乎獨(dú)立于直播平臺(tái),。后兩種模式下，雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,。